浅谈新时期国有企业人事档案的管理与创新

王珂 朱江 田野

摘  要：国有企业人事档案管理工作对于企业人才管理、人才部署，提升自身企业文化建设都有着重要意义。做好人事档案管理工作对于企业发展其促进与推动作用。本文将通过对国有企业人事档案管理重要性的分析，提出进一步加强国有企业人事档案管理的有效措施，以期对国有企业人事档案管理以启示。

关键词：国有企业;人事档案;重要性;管理;创新

人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分，是在人事管理过程中，以个人为单位组合起来，记述和反映个人经历和德才表现，是个人经历、学历、思想品德、业务能力、工作状况及奖励处罚等方面的原始记录。人事档案具有真实性、可靠性、保密性、独立性。

国有企业人事档案管理对于员工任免、调动及管理有着重要作用，也是员工人事考核的主要依据，其重要性不言而喻。

一 国有企业人事档案管理与创新的重要性

（一）有助于企业实现人才管理

人事档案比较客观真实的记录和反映了企业员工的家庭基本情况、个人工作经历及德、能、绩等情况，有助于企业了解在职人员的情况，从而掌握科学发展的第一首资料，建立企业知识储备结构，以便国有企业在制定长期发展目标的过程中科学分析，充分发挥人才优势，扬长避短，实现人才部署，促进企业快速发展。

（二）有助于保障企业人才结构的稳定性

人才是企业发展的有力保障，对于人才的调配、管理通过人事档案管理体现，合理设置岗位，科学利用人才，建立适合企业自身发展的人才选拔制度，保障国有企业人才结构的稳定性，从而保证企业立足于激烈的市场竞争中，增强企业风险抵抗能力。……