高校青年教师培养模式中的激励机制的分析

张春杨 张敏

摘要：自改革开放以来，我国高等教育事业逐渐有了起色，尤其是进入新世纪以来，我国高等教育事业在改革与发展方面取得了令人瞩目的成就。推动我国高等教育事业不断向前发展的动力因素是多样化的，而青年教师就是其中非常重要的一部分。习近平总书记说过，人才是第一资源，所以青年教师是推动我国高校发展的重要人才资源，思考并解决关于高校中青年教师的相关问题，对于推动高校乃至高等教育事业的发展，都有着至关重要的价值意义。在我国高校中，针对青年教师所采用的培养模式中的相关激励机制目前存在着一些待解决的问题，这些问题能够影响到高校培养模式的效率乃至高校青年教师的总体水平，因而具有重要的探讨意义。

关键词：高校青年教师;培养模式;激励机制

在现如今我国的高校中，师资队伍的构成从年龄上来看具有很强的包容性特征，既有教学经验十分丰富的大龄教师，也不乏初探高校教学的青年教师，可以说，青年教师已经成为现阶段我国高校师资队伍中不可或缺的组成部分。从这一方面来看，针对高校青年教师队伍进行加强建设，促进高校青年教师全方位发展，将能够有利于促进我国高校整体发展水平的有效提升。在高校青年教师的培养模式中，激励机制是十分重要的一部分，在高校的人事制度的改革方面，激励机制的改革处于核心的地位。

一、我……