思想政治工作在电力企业现代化建设中的作用

张智城

摘要：政工管理工作是现代企业经营管理中的重要组成部分，其工作内容紧密关联员工思想状态，对于维持企业正常运作、促进企业可持续发展具有重要意义。在新形势下，政工工作中新的新问题也逐渐显现，对企业政工管理工作水平提出了更高的要求，需要对政工管理工作不断地进行定位、探索与创新。

关键词：思想政治工作;电力企业;企业建设

引言

企业员工是企业发展的核心力量，企业的生产管理等活动都少不了员工的操作，所以，企业内部员工的思想大大影响着企业的发展。政工工作作为对企业内部员工进行归属感和责任感的培养的重要存在，其工作内容能够进一步促进对员工工作思想和行为的管理，通过政工工作能够使员工更好的明确自身的职责，从而为公司提供更加有效的工作服务。

1供电企业中政工工作的重要意义

当前，国家提出了全面加强党的思想政治建设，供电企业创新政工工作，强化思想政治建设也是响应党的号召，与党中央保持高度一致。政工工作是思想政治建设，是提高员工思想政治素质的必要途径，有助于企业文化建设和精神文明建设，能够促进员工积极主动的参与到企业经营当中去，从而促进企业生产经营，使企业获得更多经济效益，承担更多社会责任。

2企业政工管理工作中存在的一些问题

2.1教育方式过于单一

在对电力企业及基层职工群众开展思想政治教育时，往往存在着教育方式单一，以及欠缺实效性和针对性的问题。仅仅是单方面的向其灌输指示和认识，缺乏与基层职工的有效交流沟通和互相反馈信息的环节。领导应该充分发挥与时俱进的精神，拓展交流渠道，并努力完善考核评估体系。

2.2管理工作模式落后，落实不到位

只有完善的企业政工管理制度和工作模式，才能匹配新形势下现代企业发展速度。遗憾的是，不少企业仍然采用传统、落后的管理方式，思想和理念都跟不上时代发展，普遍存在宣传内容单一、枯燥、过于形式化、方式方法简单粗暴等问题，或是直接照搬其他企业的成功经验，却没能根据企业自身部门和人员特点进行调整，同质化严重。不能及时学习新媒体、新技术来开展工作，无法满足新形势背景下企业职工的诉求。

2.3政工人员素质不高

在供电公司内部的政工人员中，有部分是从管理岗位或行政岗位转过来的，并非科班出身，其往往对政工工作理解不深，还缺乏理论基础和专业素养，难以胜任供电公司日常的政工工作。同时，部分政工人员的思想觉悟不高，在平时不注意自身的一言一行，更没有认知学习上级的文件和要求，影响到后续工作的正常开展。

3加强供电公司政工队伍建设的对策

3.1创新企业政工管理工作制度

为满足新形势下企业经营和管理需求，需要对企业政工管理工作制度进行创新：首先，要在政工管理工作中构建完善的规章制度及运行机制，管理人员要强化引导作用，政工工作人员要严格落实各项工作;其次，思想政治工作是一切工作的前提与基础，在制定规章制度过程中，应将思想政治宏觀思想观念与道德规范进行有效融合，完善相关政策;最后，应建立政工工作的奖惩制度，根据企业自身条件，考虑融入绩效考核制度，细化各类评比活动指标，积极调动员工工作积极性。同时，对消极怠工的工作人员要有一定惩罚措施，努力做到公平公正，使政工部门管理得到健康有序的发展。

3.2改进政工工作开展方式

传统的政工工作方式可能已不适应现在新形势的需要，政工部门要及时改进工作方式，提高工作质量和效率。互联网和信息技术发展如此之快，为人们的生活带来了很多便利，政工部门就可以借助互联网来做工作，可以开设微信公众号，发布一些关心员工健康、及时更新室外天气情况以及如何防暑、如何更安全地进行户外工作等相关文章，做电力工人的贴心人。开设留言板块，及时收集工人反馈的信息，根据反馈信息，掌握员工思想动态，及时调整发布内容，与工人一起做好思想政治建设。

3.3构建互联网+的业务模式

科技的发展让互联网成为了人们生活和工作的一部分，而移动通讯设备的普及，让人们可以足不出户了解“天下大事”，这在带给人们便利的同时，也可能让人受到网上不良思想的影响。比如，一些自媒体的负面宣传，或者热点新闻带来的负面效应等，这些都可能影响到员工的思想和行为，而传统说教式的思想政治教育往往难以顺应时代发展的要求，特别是对年轻员工而言，“苦口婆心”容易适得其反。因此，政工工作可以尝试构建互联网+的业务模式，通过官网、微博、微信和QQ等即时通讯软件来进行宣传，尽量给员工带来“正能量”的消息，对于一些热点新闻，可以对员工的价值观进行及时的引导，让其可以养成客观评价、认真分析的习惯。另外，还可以帮助员工积极了解党的政策和思想，对于一些新的文件和法律法规等，政工人员可以将自身的体会分析到互联网中，以帮助更多的员工。

3.4提升企业内部凝聚力

企业在发展过程中，单纯的追求业务发展是不足以充足支撑企业发展的，为了促进企业的长足发展，需要做好政工工作。部分企业由于缺乏专业的政工部门，所以在思想建设方面，存在许多的不足，部分企业员工也因为没有得到较好的思想文化建设，导致其内部发展缺乏凝聚力。通过政工工作的进行，能够更好的促进员工之前的交流。政工工作人员要求对企业内部各个业务部门的工作内容较为熟悉，以此来充分分析员工的心理思想，通过政工工作的进行以精准的切入点改善员工的思想状态，从而更好的协调企业各部门之间的关系，促进企业内部凝聚力的发展。

结束语

在供电企业中，执行一体化的党建政工工作，是贯彻落实从严治党要求的重要内容，通过执行一体化策略，实现了党在思想上对企业的管理，并对企业的发展作出了引导，从而强化了企业的内部凝聚力与思想意识觉悟，有更强的战斗力投入到实务工作中，以责任制系统、优质执行团队、科学工作模式等内容为基础，为自身的发展创造了持续性的动力。

参考文献

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[2]蔡建栋.企业政工工作存在的问题与对策[J].革与开放，2011（4）.