基于国有企业青年员工的思想政治工作简析

章海征

摘要： 思想政治工作历来是国企中重要的工作内容之一，其能够有效调动全体员工的工作积极性，激发员工的内在潜能。特别是进入新时期，对于国企思想政治工作提出了更高的要求，做好国企思想政治工作已然成为了国企发展战略中的重点内容。文章就国有企业青年员工的思想政治工作进行分析。

关键词：国有企业;青年员工;思想政治工作

一、国有企业青年员工思想特点分析

现阶段，青年员工在国有企业中所占的比例越来越大，给企业注入了新鲜血液，国有企业员工队伍的综合素质也有了大幅度的提升，这为国有企业的发展奠定了坚实的群众基础。

但是国企内部青年员工也明显存在着自身知识的不足，无法满足快速转型发展的企业需要，因此，他们十分渴望知识，想要通过不断学习提升自身的知识与能力，开拓自身的视野，从而能够将自身的才能充分展示出来，因此他们不安于现状，想要通过各种方法急切改变自己的现状，但是愿望强烈，期望过高，欲速则不达，反而导致效果并不理想。

其次，自我意识强，缺少团队合作意识。国有企业的青年员工大多是“95后”，有着很强的自我意识观念，独立思考的能力强，并且极其注重平等和自身的权利和价值的实现。他们的个性较强，处事基本特立独行，但是由于自我意识太强，只以自我为中心，使其无法融入团队和集体中，只管自己，不顾他人，缺少团队合作的意识，自我约束的能力较弱。……