群体性劳动争议

黄婧

摘要：劳动制度是工业革命的产物，也是经济时代密不可分的一部分。现阶段随着经济制度的逐步发展，企业制度的逐步建立完善，以及劳动关系的逐步发展，各种类型的劳动争议案件逐渐增多，开始影响国家和社会生活。尤其值得注意的是，近年来，群体性劳动争议事件和群体性上访的现象屡有发生，严重影响了企业正常的生产经营秩序和社会稳定的局面。本文从我国的群体性劳动争议出发，结合上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制的研究，再通过对比美国的集体劳动争议，来探讨我们国家现阶段的劳动争议所面临的困境与遇到的问题，并简要分析完善群体性劳动争议处理机制需要遵循的理念和构建此种机制采用的方式。

关键词：群体性劳动争议，劳动争议处理，劳动者，劳动监管部门

一 引言

劳动争议有广义和狭义之分。狭义的劳动争议，指在劳动关系当事人之间，因劳动的权利与义务发生分歧而产生的争议，又称劳资纠纷等。我国采用的是狭义的概念，即劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务而发生的纠纷。

集体劳动争议，是指基于共同的争议内容和诉求理由产生的个体争议的联合，其主体在三人以上。[1]我们国家的群体性劳动争议作为一个描述性概念，由于法制的缺陷，集体劳动争议被视为群体性劳动争议，即三人以上有共同的诉求而发生的个体争议的联合。

二 群体性劳动争议的主要类型