钢铁企业职工培训问题探索

张雪

摘要：在钢铁企业发展的过程中，决定着不同层次职工职业素质水平的是企业制度、企业文化以及职工培训等。针对目前钢铁企业职工培训存在的常见问题，笔者结合所在单位——包钢职工教育培训中心的工作经验和做法，提出几点建议，助力企业发展。

关键词：钢铁企业;职工培训;培训体系

近年来，钢铁企业普遍正在度过艰难时期，在企业发展过程中，职工的职业素质显得尤为重要，因此针对企业职工的培训也得到了钢铁企业的普遍重视。目前钢铁企业职工培训存在的常见问题有培训资源匮乏;目的性、针对性不强;课程不成体系等。针对以上常见问题，结合笔者所在单位的工作经验和做法，提出以下几点建议。

一、坚持资源开发，实现共建共享

钢铁企业的培训业务一般通过成立专门的培训部门管理;或划归其他部门兼管、外聘教师授课;或外包给培训机构、咨询公司等形式进行。当培训业务划归企业内部管理时，往往面临软硬件资源、培训师和培训课程匮乏、不成体系等问题，而外包则有费用激增、难以掌控等其他问题。

针对这一问题，包钢职工教育培训中心于2005年经内蒙古自治区人民政府批准、国家教育部备案成为一所全日制普通高等职业技术学院——包头钢铁职业技术学院，实现双挂牌，坚持培训和职业技能教育并重、实现了资源共建共享，在教学与培训、专业与课程设置、师资队伍建设、学员管理等方面均形成了学制教育体系和培训体系的有机结合。……