薪酬福利管理在人力资源管理中的应用分析

唐意

摘要：随着社会经济的不断发展，各个企业的发展以及内部管理也随之不断完善，而企业也越来越注重人力资源中的薪酬管理以及各种福利管理，薪酬管理同时也是公司企业的人力资源管理中相对较难、较为重要的部分。因此，本文旨在研究薪酬福利管理在人力资源管理中所具有的重要意义以及对薪酬福利做一个简单的概述，并探讨薪酬福利在人力资源管理中的应用。

关键词：人力资源;薪酬福利;管理

企业的薪酬福利制度对于企业的发展以及企业的各种效益有着重要的意义，因此，作为一个优秀的企业单位，制定明确合理的薪酬福利管理制度是至关重要的。良好的薪酬福利制度可以让员工更有上进心且全心全意的为公司日后的发展做出贡献，而失衡的薪酬福利制度只会让员工对公司心存不满，从而造成人员流失的严重问题。所以在人力资源管理中薪酬福利管理难度颇大，因此本文就薪酬管理在人力资源中的价值以及现存的问题、解决策略作出了简析，希望能完善一部分企业的薪酬管理制度。

一、薪酬福利管理制度意义以及现状

（一）薪酬管理的具体概念

薪酬福利主要包含员工应获取的劳动报酬、提成和奖金、以及法定福利和非法定福利等，比如产假、五险一金和带薪休假以及各种补贴，都算是薪酬福利中的一部分。薪酬管理在人力资源管理的工作中的重要地位不言而喻，而且目前很多企业为了提高员工的工作积极性以及确保员工良好的工作态度，制订了一系列相关的薪酬管理制度，这是一种企业管理中非常重要的手段。……