浅议老年人力资源开发研究

王炳森

近年来，我国人口老龄化速度呈现明显加快趋势，老龄人口规模逐年增长。加强对老年人力资源的合理开发利用、及时有效化解因人口老龄化而导致的社会和家庭压力日益成为迫切需要解决的重大社会关切。我国低龄老年人口所占老龄人口比例大、身体健康状况和寿命得到较大改善、工作意愿较强，具备较好的人力资源开发利用条件。但是也存在政策法律层面上的有利支持，开发利用层次较低，认识上也有误区。只有进一步提升老年人力资源开发的认识，强化政策扶持，完善体制机制，加强教育培训，规范的老年人再就业服务平台等，促进老年人力资源的有效合理开发利用。

一、我国老龄化现状

从国际通用的老龄化标准来看，如果一个国家或地区60岁以上的老年人口，占到了该国家和地区人口总数的10%，或者是65岁以上的老年人口占到了该国家和地区人口总数的7%，就意味着这个国家和地区的人口整体处在老龄化的阶段。2015年的时候，我国60岁以上的人口就已经超过了2.22亿人，60岁以上人口所占总人口的比重达到了16.15%，预计在2020年，老年人口将会突破2.5亿人，届时60岁以上人口所占总人口的比重将会达到17.17%。预计在2025年，60岁以上的人口将会突破3亿人，中国也将成为超老年型国家。可以看出中国人口老龄化的问题已经迫在眉睫，老年人口所占总人口的比重，已经远远超过了国际通用的老龄化标准。

二、老年人力资源开发利用存在的问题