行政管理人员执行力提升路径研究

摘要：在企业管理中，行政管理岗的工作职能主要是对企业内部资源、制度进行协调、跟进、落实，它具有承上启下的重要作用。管理工作不是简单的指挥而是要做到科学、合理，这样就要求每个行政管理人员都有专业的管理素质，怎样在基本素质的基础上进行适当提升，国家对此进行了详细探究并制订了一系列的方法和措施。

关键词：行政管理人员；执行力；提升路径

1提升执行力的重要意义

如果一定要对行政管理人员的执行力进行定义的话，那么它就是将我们原有学习的理论知识用实际行为展现出来，并实现效果最大化。在企业经营管理中，理论知识可以对实践活动作出指导，实践是检验理论的唯一标准，但是推动实践验证理论的主要源动力，却是执行力。如果一个人没有执行力，那么他在企业的价值也就不复存在。对于企业而言，一个具有较强的执行力的人，他在工作中就会充满朝气与爆发力，这对于企业未来发展是非常有带动作用的。反之，一个企业的行政管理人员要是没有执行力，那么就意味着整个团队氛围很容易陷入困境，严重时甚至会让企业遭受巨大的挫折与挑战。因此，行政管理人员执行力的提升，不仅可以很好的调动员工的工作积极性，同时也可以提升企业综合竞争力，对推动企业整体发展有着重要的意义。

2行政管理人员执行力提升路径

2.1提高行政人员素质是执行力提升的根本动力

（1） 定期培训。……