浅议高校人力资源管理的现状及对策

刘效庆

摘 要：高校人力资源管理是高校管理工作中的重点内容，对于学校的发展来说非常重要。当前，高校人力资源管理当中存在着很多的问题需要解决，本文论述了当前高校人力资源管理的现状，指出提升高校人力资源管理的对策，以供大家参考。

关键词：高校人力资源管理 现状分析 应对策略

随着现在信息技术的发展，高校人力资源管理的方式也出现了很大的改变，高校的一些领导者开始改变之前落后的管理方式，而是运用一些新的管理方式来进行管理，促进整个管理朝着好的方向发展，这对于高校管理者来说提出了新的要求，要求高校领导能够与时俱进，注重人才的引进和培养，这样才能促进整个高校管理朝着好的方向发展。作为高校领导来说，其责任任重而道远，需要在人力资源管理的方式上面下功夫，能够运用一些新的管理方式进行管理，这样才能促进整个管理朝着好的方向发展。

1.当前高校人力资源管理的现状分析

1.1高校人力资源配置效率低

目前，虽然高校的人力资源配置得到了很大的改观，但是在实际的人力资源配置当中，仍然存在着很多的问题，主要表现在：第一，高校的一些领导人，其本身担任着一定的行政职务，是政府委派的一些人，这样就导致高校的人力资源管理受到国家部门的干涉。第二，现在高校规模的扩大，也使得高校对于相关的行政管理人员和后勤人员的需求量增大，在招聘人员的时候，大量引进一些博士生和研究生的加入，这些人员的工作经验不足，科研力量较为薄弱，影响了管理的效果。……