大数据时代企业人力资源管理的创新路径

沙志嵩

摘 要：随着大数据时代的到来，对于企业的发展有着一定的影响，在企业内部和外部都发生了变化。所以，企业管理工作需要顺应时代的发展，管理方法就需要做出变革，目的是可以适应大数据时代下的市场竞争。人力资源管理是企业管理中主要组成部分，在企业发展中起着关键作用，同时也是大数据时代进行变革的重点，这就初步实现了对人才的专业化管理和控制，保障人力资源在全新的变革之后为促进企业可持续发展发挥效能。

关键词：大数据时代;企业人力资源管理;变革

引言

企业的人力资源管理并不是一蹴而就的，特别是在大数据时代，更要有意识地应用各种现代化的数据分析工具，对企业人力资源管理从规划到招聘，乃至于企业的日常人力资源管理的过程中所出现的问题，进行理性与科学的分析，从而采取更合理的人力资源管理举措。在企业的人力资源管理中，要善于运用大数据时代所提供的资源和工具以及电子计算机等信息化的手段，有的放矢地调整人力资源结构、管理方式与手段、管理的效果反馈机制等，使企业人力资源管理的各个模块更為合理和更有效率，以此推动企业战略目标的实现。

1大数据时代的概念界定

大数据指的是由于所包含的信息量较为广泛，通过信息技术也无法将其完全地整合和处理，因此对于企业发展来说它局限了企业的经营和管理。大数据时代的特征有以下几个方面：第一，大数据时代的多样性。……