基于事业单位养老保险制度改革的民族地区高校师资队伍建设的思考

查旺斯基

摘 要：机关事业单位工作人员养老保险制度改革降低了包括高校在内的事业单位工作人员“体制内”的优越感，加剧了民族地区高校吸引和稳定高层次人才面临的困境。基于此，从深化人事制度改革、加强师德师风建设、增强民族地区高校教师职业荣誉感等方面提出加强民族地区高校师资队伍建设的对策建议。

关键词：养老保险制度;改革;民族地区高校;师资队伍建设

中图分类号：G648.1      文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2019）23-0073-02

一、师资队伍建设对高校发展的重要意义

法国教育家埃米尔·涂尔干说：“教育的成功取决于教师，教育的不成功也取决于教师。” 有名师，方有名校。一所大学办学水平的高低主要取决于师资队伍水平的高低，一所大学育人的质量如何在相当程度上取決于师资队伍的质量。高校作为国家培养创新人才的主要基地，是否有一支强有力的教师队伍和一批拔尖创新人才、学术带头人作为智力资源，决定了学校是否能培养出高素质的创新人才。师资队伍整体素质的高低是教育教学质量优劣的决定性因素，一支高素质的教师队伍是高校办学的前提和保障。

二、民族地区高校师资队伍建设的困境

民族地区高校由于所处的地理位置、经济发展水平和自然环境等因素，决定师资队伍建设困难已成为制约学校发展的瓶颈。以笔者所在学校为例，因学校地处少数民族边远地区，经济发展相对落后、交通不便、教职工基本生活保障存在一定问题，主要体现在学校所在地医疗、基础教育条件滞后，教职工就医、子女就学等问题突出，教职工必须异地安家，教职工与配偶、子女几地分居的现象很普遍，教职工生活成本高。……