依法治国背景下培养国企法治精神的路径探究

摘要：在依法治国的大背景下，经过多年的宣传和贯彻，普遍的讲，目前国有企业公司各级管理人员法治意识已经逐渐增强，国有企业法治文化氛围也逐步浓厚，大家对依法治国、依法治企都有了较为统一的认识，本文将从实践的角度，对国有企业法治思维和法治精神的培养运用进行阐述。

关键词：依法治企；法治精神；法治文化

一个国家离不开法治，法治使人类社会和谐而统一。一个企业离不开法治，法治使企业凝聚人气，充满活力。依法治企是实现依法治国基本方略的需要，是市场经济的需要，也是现代企业管理的需要。实现依法治企，必须使法治精神深入人心。

一、法治精神是依法治企的精神源泉和指导思想

法治精神，是一种以人文、人生、人性、人格为本位的价值取向，是一个融法治的善治精神、民主精神、人权精神、公正精神、理性精神、和谐精神等为一体的思想意识。法治精神是法治的灵魂，也是依法治企实践的精神源泉和指导思想。没有法治精神的企业，其凝聚力、竞争力就会大大被削弱，企业的生存发展更会受到损害。

法治精神既引导着依法治企的过程，又标示着建设法治企业的目标。有高度的法治精神，企业的治理、制度必定科學现代。而法治精神的深入必将去除企业的人治，彰显其法治，在企业内部养成自觉尊重法律、维护法律权威、严格依法办事的思想意识，使广大干部职工依法通过各种途径参与企业管理，逐步实现企业管理的规范化、制度化和程序化。

二、弘扬法治精神，就要依法建章立制，做到企业管理的制度化、规范化、程序化

弘扬法治精神，推进依法治企，就要依据法律、制度而不是个人的旨意管理企业，实行法治而不是人治；其核心是确立和实现以宪法、法律和企业规章制度为管理企业的最具权威的标准，实现企业管理的标准化、制度化、规范化、程序化，做到处处按着标准办，事事循着程序走，使法律与企业管理高度融合。要依法建立横向到边、纵向到底的管理标准、工作标准、技术标准体系，规定由哪些部门实施某项管理活动，他们的职权、责任以及所要达到的要求；明确每个岗位的职权和责任、基本技能要求、工作内容、要求与方法、检查与考核以及需要协调统一的技术事项，并保证制度的合法性、严肃性，树立起法律和制度的权威。

三、弘扬法治精神，企业各级领导干部必须率先垂范，发挥模范带头作用

“徒法不足以自行”。所有的法律制度最终要通过每一个社会成员去履行。其中，各级领导干部的模范带头作用至关重要。领导干部首先要带头学法，把法治作为精神信仰，敬畏法规、敬畏制度、敬畏群众、敬畏岗位；带头遵守法律，带头依法办事，自觉做到脑中懂法、心中有法、行为合法，想问题、办事情、作决策体现法治精神，用法治思维思考问题、分析问题，用法治方式解决问题、推动工作，自觉而坚定地捍卫法律法规和制度的权威性。在工作中自觉弘扬法治精神，及时顺应民意、倾听民意、回应民意，坚持公平正义的法治理念，不去行使依法不该由自己行使的权力，明白自己的权力来源，更要清楚自己权力的边界，尤其不能越界行使自己的权力。

四、弘扬法治精神，必须加强普法宣传教育，使全体职工成为社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者

“奉法者强，则国强；奉法者弱，则国弱。”职工群众是依法治企的主体，要治理好企业，主体自身首先要有法治素质。因此，弘扬法治精神，关键是广大职工群众这个群体，他们的法治意识有无决定着法治的进程。党的十八届四中全会指出，弘扬法治精神，使全体人民都成为社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。

弘扬法治精神，法制宣传教育是重要手段。当前，我国法制建设进入了一个快速发展期，每年都要制定一些新的法律法规，修改完善一些旧的法律法规，要求每个人全面掌握这些法律条文是不可能的。因此，要深入开展法制宣传教育，有计划地利用法制讲座、电教片、电影、电视剧、电视法制栏目、网络、知识竞赛等多种形式做好法律知识的普及教育工作，让普通职工有更多机会接受学习，使广大职工尽快熟悉与自己生产、工作、生活相关的法律知识，帮助他们树立法治意识，理解法治精神，进一步培养他们的法治理念。推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好环境。

五、弘扬法治精神，必须建设企业法治文化

钱穆先生说：“一切问题，由文化问题产生；一切问题，由文化问题解决。”文化决定法治，是法治之源，有什么样的文化，就会有什么样的法治状态。它可以内化为公民的个体思想，从而规定着人们的行为方式。有浓厚的法治文化底蕴才会有强烈的法治精神，法治精神的培养需要建设在法治文化的基础之上。法治企业的法治文化是指实现了法治的企业所具有或应具有的文化，它是融注在人们心底和行为方式中的法治意识、法治原则、法治精神及其价值追求。

实践证明，只有通过文化理念的传导、文化形式的感染和文化氛围的营造，法律只有进入内心世界，被人们真正信仰和信赖，才能有力量， 才能有权威，法治精神就是这种力量和权威的体现。在企业内部，从普通职工到各级各类管理人员，从各类专业技术人员到一般职工群众，企业法治文化的影响是长期的，从观念影响角度看，企业法治文化所起的作用是根本性的。因此，务必要高度重视企业法治文化建设，通过狠抓企业法治文化建设促进法治精神的弘扬广大。

参考文献：

[1]全面推进依法治企，建设法治公交[J].王春杰.人民公交.2016（11）

[2]依法治企正在路上[J].本刊评论员.中国石油企业.2014（11）

[3]国有企业依法治企实现途径探究[J].张忠银.当代经济.2017（16）

[4]依法治企与企业法律文化培育的若干思考[J].李薇.企业改革与管理.2017（22）

[5]铁路企业领导人要以法治思维推进依法治企[J].郭继承.理论学习与探索. 2015（06）

[6]强化依法治企须知行合一[J].曹海霞.石油政工研究.2014（05）

作者简介：

杨凡，男，198012，籍贯河北 唐山，本科，行政管理方向。