学历和收入倒挂吗

◎ 阿何

我毕业后第一份工作是在中国移动做项目管理，印象非常深刻的是，移动2007年北京地区招聘只面向清华、北大、人大三所学校的毕业生。面试和笔试环节加起来总共有七八轮，淘汰率之高令人咋舌。这样一份令无数人羡慕的工作实际收入有多高呢？我工作的第一年，每个月扣除五险一金之后拿到手的钱只有三千多元，第二年也就五六千元。

与此形成鲜明对比的是，我的很多同学进的要么是小型民营企业，要么自己闯荡做生意。如果单论生活质量和稳定程度，自然远远比不上我，但熬过最初的艰辛之后，收入很快实现反超。

这种学历和收入倒挂的现象并不鲜见，我还专门拿自己的大学同学和高中同学做样本，发现大学同学的平均收入居然不如高中同学。我认真分析过，发现两个重要因素。首先，成绩和学校越好的学生找到好工作的概率越高。但是，大部分人判断一份工作好坏的标准仍然延续了我们父辈的价值观：企业知名度、规模大小以及收入的稳定程度是最核心的评判标准。相反，成绩稍微差一点的往往去的是民营企业、小型企业，从事的往往也是销售、业务岗。其次，越是成绩好的学生，跳槽概率越小。因为成绩好，所以容易进入大企业。进入大企业之后，即便拿到手的收入不高，但福利大多都不错。要跳槽的话，机会成本太高，顾及的因素太多，很难下定决心。同时，成绩好的学生在学校的时候大多顺风顺水，较少经历挫折，心理比较脆弱，做重大决策时的魄力往往偏弱。

学历和收入倒挂现象的出现和中国的应试教育无关，也不是说成绩好的人一定高分低能，只能说是中国社会企业特质造成的特有现象。

我认为，不管打工也好，自己创业也好，决定收入的核心因素有两个：一个是你能创造多大的价值（有多大的不可替代性），另一个是你所处环境的利益分配机制。大企业往往企业架构、运作机制已经非常完善，你在这个庞大机构中的收入必然是符合其薪酬制度的，不可能特别高。相反，如果你去一家小型企业，从事的是直接创造价值的核心工作，只要能做出成绩，便有很大的机会获得高收入。大型企业，如果是国企，创造的效益首先是对国家负责，其次才是对员工负责。即便是归属员工部分的利润，往往也是按照入职时间长短、职位高低进行分配。如果是上市企业，首先对股东负责，然后才对员工负责。对小型企业而言，为了留住核心人才，必须让他们直接享受到企业发展带来的收益，所以核心人员的收入往往远超大型企业同等岗位的薪资。