关于图书馆文化建设若干问题的思考

刘淑伟

摘 要：圖书馆文化涉及到它的结构要素、基本内容、基本功能、发展方向及其文化建设等问题，本文对上述加以探究，目的在实现构建和谐社会的总体目标。

关键词：图书馆;图书馆文化;图书馆文化建设;若干问题

图书馆是人类社会创造的一种具有特质的文化形态，这种独特的文化形态形成的文化模式即图书馆文化。这种新型文化的建立，目的是通过全体员工的共同努力，树立全新的图书馆形象，从而促进图书馆事业的发展。

1 图书馆文化的基本功能

随着社会的不断进步，良好的图书馆文化是营造图书馆核心竞争优势必不可少的基本要素。图书馆文化有以下四个方面的功能：

首先，是辐射功能，是指图书馆文化通过图书馆员工的仪表、言行、图书馆工作环境等因素逐步感化读者与影响社会。它通过文化的积累，使员工形成集体无意识的遗传基因，培育图书馆一种适应性氛围，让员工在潜移默化中去接受图书馆、赞同图书馆、维护图书馆，并自觉应用到为读者服务中去。

其次，是凝聚功能。凝聚功能是指用共同的价值观与共同的信念，使图书馆上下团结一致，众志成城。良好的文化扮演的角色就是强大的精神力量，它能将一盆散沙与卵石凝聚成坚固的混凝土。图书馆文化就是通过改变人的观念和精神面貌来带动图书馆整体面貌的改变。

再次，是约束功能，指通过制度文化约束馆领导及员工的行为，保证每项成文的或约定俗成的规章制度得到严格执行，从而提高图书馆运行效率，这种制度文化的约束作用是一种“硬性约束”，对图书馆每个成员的思想、行为起着有力的约束作用。这是图书馆群体所应共同遵循的行为准则的总和。

最后，是导向功能，是指图书馆把员工引向一个预定目标。图书馆文化集中反映了员工的共同价值观、理念和共同利益，因而它对任何一个成员都具有一种无形的强大感召力，把员工引导到图书馆既定的目标方向上来，始终不渝地为实现图书馆的目标丽努力奋斗。

2 图书馆文化的基本内容

首先，强调在组织内部树立具有活力的文化价值观。具体表现在每个员工都富有挑战精神，富有进取心，打破固执保守、谨慎胆怯的工作作风。图书馆领导与员工之间沟通良好，上下级关系融洽;建立“以人为本”的观念，充分发挥每个员工的积极性，使员工对组织有“家”一样的信任感，有能实现自我价值的优越感。对图书馆的忠诚度高，愿意为图书馆事业发展做出贡献，而不是绞尽脑汁总想着跳槽。

其次，重视职工的参与管理。鼓励职工为图书馆事业献计献策，激励员工形成以图书馆为家的归属感、责任感，与图书馆事业共命运。那种遇事退让、四平八稳、不求有功、但求无过的人，不但不能恪尽职守，而且还会成为一种“有害气体”，污染整个图书馆文化的建立，长此以往，图书馆事业将受到不击自毁的影响。

再次，发扬团队精神，增强集体凝聚力。图书馆事业要得到发展，离不开图书馆每个成员的努力，有赖于人们之间的相互协作，没有员工的相互协作，没有团队精神，图书馆就不能高效发展，从而也就不会有每个人的自我实现，因而协作精神、团队精神是图书馆的重要基本点。创立良好的图书馆文化，就是培育员工的群体意识，相互之间尊重、爱护、关心，树立全体成员的集体荣誉感，增强集体凝聚力。

3 图书馆文化的结构要素

首先，是精神文化，是在图书馆发展过程中形成的一种意识和文化观念，是一种以意识为形态的深层文化，主要表现在图书馆工作人员的价值观念、思维方式、思想意识、文化素质和职业道德等多个方面。它是整个图书馆文化的核心部分。既体现了历史精神，又充满了时代气息，是图书馆文化的精髓，它维系着图书馆文化发展的命脉。

其次，是制度文化，以规章制度作为存在方式，是图书馆文化的中间层，它以图书馆内部先进的管理模式以及各种成文或约定俗成的规章制度为表现，是图书馆人的群体应共同遵循的行为准则的总和。制度文化具有保障性、中介性。没有制度文化的保障，图书馆的文化建设将成为一句空话。

再次，是物质文化，是以物质为形态的表层文化，是图书馆文化的最表层，它存在于图书馆的环境、建筑、设施、布局、美化等各个方面，它是图书馆精神文化的外在表现，它受图书馆制度文化和精神文化的制约，具有从属性、被动性，人们往往从这些物质文化形态上看出图书馆的精神面貌。

4 充分发挥图书馆文化功能作用，全面搞好图书馆文化建设

首先，发挥导向功能，倡导图书馆精神。图书馆精神是图书馆文化的灵魂和支柱。它是图书馆在长期管理实践中由图书馆决策层积极倡导、精心培育丽养成的，同时又是被全体员工认同的正向心理定势、价值取向、价值观念和主导意识，是一种团队精神，是推动图书馆向前发展的动力。图书馆精神强调的是其对员工的正面教育、启发引导和感化作用，以增强凝聚力、战斗力，这种精神与图书馆的生存和发展息息相关。它要求每一位员工都具备主人翁精神，对待工作认真负责，对待读者主动热情，对待同志关心爱护，开拓进取，求真务实，使每一位到馆的读者都感受到这种上下一心、锐意进取的图书馆精神。只有树立这种积极向上的图书馆精神，才能将图书馆各方面的力量汇集到图书馆事业蒸蒸日上的目标上来。

其次，发挥凝聚功能培育员工民族精神。民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑，目前西方的思想文化越来越多的影响着中国人的观念，全体人民保持昂扬向上的精神状态就显得越发重要。建设图书馆文化，就是要在员工中搭理弘扬民族精神，把发展先进文化作为己任，传播健康有益文化，改造封建落后文化，坚决抵制腐朽文化，努力使图书馆成为传播先进文化的重要阵地。

再次，发挥约束功能提高员工素质。发挥图书馆文化的约束功能，建立健全“以人为本”的管理理念。图书馆要在新时期得到生存和发展，就必须发挥员工的才智，使员工全面发展和实现员工自我价值;实施“用事业吸引人，用政策激励人，用真情温暖人”的人本战略，重视人才的开发与利用，把吸引、稳定和培养人才作为图书馆发展的关键，形成“创造条件与人才，良好条件出入才，不拘一格用人才”的新型管理局面，从而提高员工的整体素质。

最后，发挥辐射功能构建和谐社会。建设图书馆文化，最终目的在于用员工的言传身教去感染读者，潜移默化去影响读者，从而提高读者的整体素质。因此，要建设图书馆文化，就必须发扬图书馆精神，树立全新的图书馆形象，营造良好的馆风、馆纪，精心构造图书馆文化环境，用员工的人格魅力去吸引读者、熏陶读者、感染读者，坚持多样性、协调性和主动性的原则，始终把传播和发展先进文化作为图书馆的发展方向，从而实现全面构建和谐社会的总体目标。