谈企业政工人员综合素质对队伍建设的影响

钟虹

摘 要：在现阶段，对我国企业在日常的经营和未来发展都面临着一些挑战，同时也提出了新的要求。企业只有积极响应社会发展的需求，才能够在社会当中持续发展。而在企业当中，政工工作是不可或缺的一部分，是企业文化建设的重要组成部分。企业文化又是企业的无形资产，良好的政工建设能够帮助企业实现更好的发展，是极具有战略作用和价值。同时，企业能否良好的发展，也能够或多或少的影响我国的国民经济发展状况。

关键词：政工人员;综合素质;队伍建设;影响

引言：随着社会经济的发展，企业从原本只关注经济利益，逐渐转变对企业精神文明建设的构建，政工人员的价值也就逐步凸显。在新时代环境下，企业开始寻找如何更加高效的开展思想政治工作。在目前市场上，普遍都是采用将政工工作是跟企业的管理相互融合，也是对政工工作改善的有效途径之一。如果把政工队伍视为一个团队。那么，这个团队的发展就离不开每个人的努力。如果有一个人达不到发展的标准，就会对整个团队起到不同程度的影响。因此，本文从政工人员素质对队伍建设的意义开始讲起，浅谈政工工作中所存在的问题，最后提出几点相对应的解决方法。

1 提高政工人员综合素质的意义

1）提高政工人员的建设水平。政工人员的综合素养基本上就等同于映射了政工队伍的整体质量。而政工队伍的综合素质也间接关系着企业的政治工作的成效。[1]因此，提高整体政工队伍的素质水平是首要因素，企业引进优秀的人才，优胜劣汰，如此才能实现企业更好的发展，除此之外，还要对相关的政工人员进行相关的基础培训，确保为日后的企业思想政治工作打下一定的基础，让企业更好的发展。

2）提高政工人员的素质是企业发展的必要因素。在现代企业管理工作中，孕育出一位优秀的政工人员，提升整体队伍的工作素质是极其至关重要的。如果，想要更好的提高员工的工作效率和对工作的积极性，发挥出企业员工每个人的最大效率，就需要政工人员发现员工在工作中的问题，给予及时有效的解决方法，这样才能提高企业的管理效率。因此，企业必须要将提高政工人员的素质作为企业发展中必不可少的一部分。[2]企业员工是保证企业能够实现可持续发展的关键，要能够更加顺利的开展政工工作，企业就需要在政工工作上付出相应的时间与精力，高度重视政工工作的管理工作。企业的政工工作是企业发展的重要部分，想要深化员工对企业、对工作保持热情的态度，就需要企业定期开展思想工作。同时，也能让员工明白政工工作对于企业的重要性和意义，从而使政工工作顺利的展开。

3）优秀的政工人员是企业实现可持续发展的重要部分。从企业长远发展角度来说，对政工人员的素质培养是十分重要的，也是不可缺少的。尤其是现代对产品质量、价格、服务等各方面，都在要求企业对不同方面都拥有着相对的政工人才。[3]尤其是优秀的政工人员，在企业发展中提高企业员工凝聚力具有不可替代的作用。因此，企业培养出优秀的政工人员显得十分有必要。同时，企业在对人才管理工作时，一定要坚持采取先进的技术手段，不断完善一些精细的工作。根据企业实际的经营状况，制定出符合企业的评估及考核机制，让员工产生积极性，形成良好的工作氛围。除此之外，企业还要建立定期的员工学习讨论等方式来增加政工人员的素质水平，为企业发展建立出一支优秀的政工团队。

2 企业政工工作中存在的部分问题

1）政工的团队结构不符合企业发展。企业在实际的发展运营中，很容易受到市场发展和社会经济的影响，导致企业内部的政工团队达不到符合企业的要求。其次，在現阶段而言，我国企业有大部分的政工人员的年龄都比较高，虽然业务的能力符合公司的要求。但是，因为跟不上时代的发展，思想、思维方式都比较单一，对新时期的企业发展有一定影响。然后，由于企业政工人员的名额有限，也导致企业在重新建设政工人员受到了一定的阻碍。除此之外，很多企业的政工人员因为工资福利不高的原因，对自身在企业中的位置感到不满意，对工作内容也就采取了马虎的态度，在实际的工作中常常草草了事，阻碍了团队的建设和扩大。

2）政工人员缺少创新精神和学习态度。在经济全球化的今天，我国社会市场中的经济、政治、文化等各方面受到了一定的改变。可是，在一些企业的政工人员对新鲜事物没有保持着积极学习的态度，依然采用一些旧事物、旧方法来实行企业的思想工作。[4]这样老旧的政工工作严重的影响了企业的正常发展，不利于政工队伍的建设工作。所以，企业在建设政工队伍的首要任务，就是要对在职的政工人员实行文化教育，接受新的思想、新的内容，保持着与公司共同发展的脚步。可就当下市场上看，一些工作人员的态度依然散漫，学习意识很薄弱，同时也对内部政工活动也是出于置之不理的态度。

3 对如何建设优良企业政工队伍的思考

1）提高政工人员个人的综合素质。调动企业政工人员对于工作上积极性，是解决党群部门和人员工作问题的途径，对于企业来说，也是十分便捷有效的。因此，这就需要企业根据自身的经营状况，对干部上的选择予以重视，通过培训、检查等方式检测政工人员质量情况，然后通过职务晋升以及工资待遇等方面的具体分析，对干部队伍进行优化和选拔。只有这样做，才能有效的贴合政工队伍的相关工作，从而制定出一套适合企业对员工的激励工作和相关制度，这样才能够最优化的提高政工队伍的整体水平。[5]其次，根据企业的发展情况，对政工人员的采用和考察制度进行优化，找到符合企业发展的考评机制，建立起一套科学、合理的、适合企业中长期发展的政工队伍建设策略。只有这样，保证企业后续的发展拥有优良素质的政工队伍。

2）明确政工工作的内容。在企业发展中，政工人员应当明确工作的具体内容，具体包含以下几点：了解企业员工的思想工作、了解企业法人代表的思想工作、了解管理人员的思想工作等。而相较于这些政工工作，政工人员最明确的应该是让企业领导明确，只有选择合适的方法才能保证政工工作的顺利开展，保障政工工作的完整程度，才能有效的保证企业生产经营的责任制度，并且降低生产经营中可能出现的问题。现如今，企业的重点工作应当就是解决企业员工在思想工作上的不重视、政工队伍不够完善、缺少相关的制度体系等等问题。[6]只有认识思想工作对于企业的重要性，明确思想工作上存在的问题，并对其问题进行解决，才能从中吸取经验，制定出更加完善和合理的企业制度，确保政工工作得到有效的结果。

4 总结

综上所述，在如今社会当中，企业的可持续发展离不开一支优良政工队伍。因此，企业首先要意识到政工队伍的重要性，是企业发展必不可少的助手。其次，重视政工人员的自身素质，及其对政工队伍建设的帮助，明确政工人员的工作内容，制定相关的企业制度，促进企业思想政治工作的顺利开展。然后，加强对政工人员对于自身工作的专业知识和道德水平，明确政工人员的综合素质对企业发展来说，具有深远的影响。从企业发展实际情况出发，全面提高政工人员的专业性，从企业内部全面推动良好的风气，以此来形成一种企业的良好工作氛围，从而促进企业的经营管理的效率和盈利水平。

参考文献

[1]谢磊.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].人力资源，2019（08）：44-45.

[2]计宁宁.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义浅谈[J].现代国企研究，2019（04）：260.

[3]刘全芳.提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（01）：127-128.

[4]魏伟.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].办公室业务，2018（22）：48.

[5]边巴次仁.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].企业改革与管理，2018（07）：198+215.

[6]郑红霞.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].企业改革与管理，2017（01）：180.