事业单位社会保障制度改革的几点思考

宋纬华

我国经济在不断发展，经济体制也相应的发生了很多转变，在这种情况下，事业单位的社会保障制度改革成为了管理体制改革的一大要点。本文即是对当前事业单位社会保障制度改革过程中存在的一些问题，以及相应的建设方法做出的思考分析。

我国事业单位的管理政策是一项系统且复杂的工程，而社会保障制度的创新与变革是其中重要的部分，如果社保体系存在问题或不合理之处，则会影响着事业单位的发展和建设以及社会主义经济体制的变革。

1 制定科学合理的社会保障制度

我国事业单位社会保障制度经过了十多年的改革计划实施，虽然取得了一定的成绩，但同时也面临着改革进程中的问题与阻碍，关于改革的有关事项社会保障部门需要确定统一且具体的指导思想，只有沿着正确的改革思路逐步实施具有针对性的改革方案，才能全面的开展改革工作。但往往因为国内社会保障体系改革措施自上而下缺乏统一计划，其操作方式由地方试点逐步推行，所以地区政府没有足够的动力推动改革深入，也导致了事业单位社会保障制度变革处处受阻。有些国外社会保障体系改革是从国家方面建立方案和立法实践在先，然后推行法律落实在具体地方工作中展開的，从流程上看与国内正相反，国内各地方具体制度不同导致相关政策的宣传、解释、落实及变更需要耗费更多的精力与成本，如果国家建立集中的事业社会保障体系，针对不同地区形式实施相应的科学制度，这样便有助于降低体制改革成本并朝着准确的方向深入发展。……