浅析民办高职院校师资招聘的难题

梁贵玲 四川希望汽车职业学院 四川资阳 641300

【相关概念和理论】：

职业教育是指为使受教育者获得某种职业技能或职业知识、形成良好的职业道德，从而满足从事一定社会生产劳动的需要而开展的一种教育活动。

招聘是员工招聘与录用工作是人力资源管理中最基础的工作。对于企业来说，有了战略发展目标后，就需要组成一个人力资源的管理系统，在适当的组织机构与指挥协调机构领导下，来使用原材料、机器、资金等来生产产品，或进行经营，或提供服务。在人力资源管理中，人力资源的使用与配置是企业的成功的关键，而人力资源的使用和配置包括人力资源的"进"、"用"、"出"等几个环节，在这几个环节中，人力资源的"进"又是关键中的关键。

随着国家对民办教育政策的不断放开，我国的民办高校发展迅猛，根据中国教育和科研计算机网2015年全国教育事业发展统计公报，普通高等学校2560所（含独立学院275所），普通高校中高职（专科）院校1341所。民办高校734所（含独立学院275所），高职（专科）在校生227.52万人；普通高等学校教职工236.93万人，专任教师157.26万人。普通高校生师比[13]为17.73：1，高职（专科）学校17.77：1。

师资招聘是民办高校职业教育发展的关键，师资招聘的结果将关系到学院师资队伍的稳定性和教师队伍的质量，而教师的质量又关乎教育的质量，最终会决定人才培养。以下是民办高职院校师资招聘工作中作存在的难题和对策。

一、民办高校地理问题：

随着城市建设发展，民办高校的校区建设多半地处城市郊区，交通生活配套设施不够完善，例四川希望汽车学院地处资阳工业园区，周边交通、生活等配套设施处发展建设阶段。……