加强人力资源和社会保障个人档案管理的思考

胡萍 沾益区人力资源和社会保障局 云南曲靖 655331

引言

人力资源和社会保障个人档案管理对于人们的福利和社会的安定都起着非常重要的作用。因此，对于人力资源以及社会保障的整体工作必须要完美的做好，尽量不留下瑕疵。特别是对于很多的国有企业来说，员工下岗之后和企业解除劳动关系，那么就需要企业认真的做好员工的个人档案管理，这是个很繁杂和庞大的工程，这也给企业的个人档案管理工作带来一些新的挑战。还有一些用人比较少的小型企业，为了省下一笔资金，减少管理的成本，往更喜欢找一些人事档案管理方面的代理。这样的话，人和档案脱节的相关问题就会凸显出来。企业在新形势下如何有效的发展工作，合理的应对人力资源以及社会保障管理个人档案工作碰到的新情况以及新问题，不断的对人力资源以及社会保障的个人档案管理工作进行强化，为党与政府将人力资源以及社会保障工作做好，并且提供科学、完整以及详细的数据资料，这是人力资源以及社会保障档案管理工作人员需要面临的首要任务。

1.人力资源管理以及社会保障个人档案管理存在的问题

在我国，有关人力资源以及社会保障的个人档案已经被广为应用，并且对社会的发展起 到了相当大的推动作用。近年来我国的科技水平在不断的发展，社会也在不断进步。但是对于个人档案方面的管理工作却没有紧跟上时代发展的步伐，对于档案的管理工作缺少有关现代化技术的应用，在企业的内部相关的组织制度以及工作人员的素质等一些问题还需要及时进行解决，这都是在新时期下关于个人档案的管理所需要面对的问题及挑战。……