抓好“四点一面”

18年军龄、30多年党龄，在非公企业做了十几年的党建工作，从军生涯练就了我干练的作风、果敢的行事，抓党建工作时，又融入了女性特有的温柔细腻与亲切贴心，我就是张莉。近年来，我在抓企业党建工作的过程中探索总结出“抓四点一面”工作法，即“抓住党建关键点、企业关注点、员工需求点、文化结合点，扩大影响面”，使党组织的组织力不断增强，有力地促进了企业健康发展。

“关键点”和“关注点”

“打铁首先自身硬”，非公企业党组织能否发挥作用，关键看组织强不强，所以建强班子和队伍就是我抓好党建工作的第一步。集团推行了党委委员与企业决策层“双向进入、交叉任职”机制，党委委员中公司高层占80%，直接进入公司决策层的占40%。此外，在核心部门设立党组织并推动公司党委下属党支部书记和部门总经理“交叉任职”，才能更好地服务企业转型升级。目前，研发中心、网安部、电子政务部等核心部门都建立了支部，10位支部书记均由部门经理担任，支部书记带领党员骨干力量钻研新技术、研发新产品，多个产品获得国家、省部级奖项。同时，发展党员也是强化支部战斗力的重要环节，我们坚持在企业高层、青年骨干、企业标兵中培养党员，并将德才兼备的党员推荐到重要岗位，目前，公司党员60%以上是公司高层或骨干员工，有近30名员工在党委的培养下，从普通员工成长为党员，并成为企业中高层核心骨干。

党组织书记工作要做“实”，必须做到企业发展关注什么，书记的工作重点就做什么。以党建引领企业生产经营提质增效就是重中之重。回想2012年，榕基软件承担了原国家质检总局中国电子检验检疫主干系统项目建设，这个项目投资大、时间紧、标准高，而当时企业的技术人才和管理人才都很紧缺，就是在这个关键节点上，在企业内培养起来的党员黄庆炬、姚少扬主动请缨带领项目团队，克服重重困难，历时6年，实现了该项目系统在全国的成功上线。

“需求点”和“融合点”

在我看来，要让党员积极主动地发挥模范带头作用，就要让他们有使命感和获得感，要让员工与企业永远站在一起，党组织就要做到关心关爱。自2006年起，党组织设立了管理投诉建议平台，通过“匿名投诉、实名回复”，引导员工参与民主管理，及时消除内部矛盾，并依托党建网站、公司ITASK系统实现了对发展党员、评优等民主监督，并建立党群联动“五必访”制度、指导工会成立“职工互助会”。在此期间，基于员工的反馈和建议，党委主导完善各项福利制度，指导工会协调劳资关系，每年帮助5名员工解决子女上学问题，帮助年轻员工规划职业方向，每年有超过30%的员工因业绩突出得到晋升，有不少90后员工走上了核心管理岗位。20多年来，公司没有发生一起重大劳资纠纷，近10年平均离职率在15%以下，也是我感到欣慰的一件事。

企业文化是价值观和精神的体现，正是党建工作的重要载体，经验告诉我，将党的意识形态工作渗透、融合到企业文化中，对于企业发展的促进作用是很显著的。所以我通过在学习中融合、活动中融合、行动中融合等方面去推动党建工作与企业文化融为一体。平时我常做的一件事就是为员工讲授企业文化课程，用与企业与员工共同成长的生动案例来诠释企业文化的核心价值观，并通过开展征文、摄影、演讲比赛等形式，弘扬正能量，引导员工去树立正确的价值理念，尤其是让党员更加明白在国家、社会需要的时候要承担一份责任。