“蓝盒子”嵌入“红引擎”

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刘凯是济南宜家家居营运部的一员，工作中他有这样一个习惯：在上班前更换好工装后，还要郑重地将党徽佩戴在胸前。在宜家，刘凯还有另外一个身份，那就是宜家家居党支部书记。

2017年9月，济南宜家正式开门纳客，其标志性的“蓝盒子”建筑很快成为全市最热闹的消费高地之一。

创新“三双”机制激活支部活力

在济南宜家的员工中，除了党支部党员外还有多名流动党员，同时在宜家服务的第三方单位中也有多名党员。针对这一现状，经过一年多的摸索，济南宜家党支部走出了“双协议+双承诺+双管理”这样一条富有特色的外企党建发展之路。“双协议”即济南宜家与第三方服务单位签订服务协议的同时签订党员管理协议；“双承诺”即第三方党员与宜家流动党员向隶属党支部与济南宜家党支部同时作出承诺；“双管理”即第三方党员与宜家流动党员要接受原党支部管理，也要接受济南宜家党支部的管理。

党员一线作表率当先锋

“入职后我本打算把党员关系转回户籍所在地，但同事告诉我宜家也有党支部，我便第一时间将关系转到了这里。”宜家员工冯克凡说，“这真的是个大惊喜，在工作中我也多了一重党员的使命感与责任感，不断督促着自己进步。”截至目前，济南宜家党支部从最初成立时的3名党员扩展到了8名党员，流动党员与第三方单位党员近30人，接收3名入党积极分子，20余人递交了入党申请书。眼下，申请入党俨然成为济南宜家的新风尚，党支部成为济南宜家发展中的重要一环。

党群活动内嵌企业文化

“这里是我们打造的青年驿站，年轻的职工们可以在这里交流工作与感情，碰撞出智慧的火花；这里是我们的读书沙龙，图书内容涉及党建、科学、历史等方方面面，是员工放松和充电的好去处。”刘凯向记者介绍，在宜家，党建文化完美内嵌企业文化当中。在党支部的带领下，青年驿站、读书沙龙等群团建设百花齐放，不断丰富员工的精神生活。

除了群团活动，宜家还多次开展公益活动，并成立志愿者服务队助力辖区文明城市创建，进一步提升了宜家的企业形象。