“80/90后”官员腐败：类型、成因及治理
——基于72个样本的实证研究与分析

钱周伟

（西北工业大学 马克思主义学院，西安 710129）

青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。“80/90后”官员是青年群体的先进分子，是国家治理体系的后备力量，是党和国家未来的领导者与接班人。然而，近年来，“80/90后”年轻干部贪腐的数量和比例正在迅速增长，职务犯罪年轻化、低龄化的现象日趋明显。这是当前青年研究与反腐败研究的新课题，正如竹立家所言，“80后在未来的一二十年中将成为公权力的主体，必须从现在开始研究他们中一些人的犯罪路径和状况，从而有效形成对公职权力的监督，防止这种现象继续蔓延和发展。”［1］基于此，本文收集了新闻媒体公开报道的“80/90后”官员腐败的案例，时间跨度为2010至2019年，力求在此基础上归纳总结并分析出“80/90后”官员腐败的特征、类型、成因，寻求出化解预防“80/90后”官员腐败的可行路径。

一、“80/90后”腐败官员的群体性特征

本研究的样本总数有72个，其中，男性官员有51人，占比70.8%；女性官员有21人，占比有29.2%。从区域分布来看，在全面从严治党的背景下各地均查处了数量不等的“80/90后”官员。具体言之，东北1人，占比1.4%；华北13人，占比18.1%；华东20人，占比27.8%；华南8人，占比11.1%；华中9人，占比12.5%；西南19人，占比26.4%；西北2人，占比2.8%。从查处的“80/90后”官员的相关资料来看，他们具有如下特征：

（一）年龄轻，学历高

年龄轻是“80/90后”官员的普遍优势。样本中，年龄最小的是22岁（1997年生），年龄最大是39岁（1980年生）。“80/90后”官员中高危腐败群体的年龄特征是35至39岁之间，占比有62.5%，符合媒体所报道的“35岁”现象。……