实行绩效工资制的事业单位个人所得税核算

宋妍

摘要：随着我国事业单位改革的逐步推进，绩效工资制逐渐被确立。在该制度下，事业单位所有职工的个人所得税核算也产生了一定的变化。本文从年终考核后发放奖励性绩效工资、非财政和财政统发工资等方面，对个人所得税计算方法和会计核算进行简要的分析阐述，希望可以对我国事业单位的稳定经营发展起到一定的积极作用。

关键词：事业单位;绩效工资制;个人所得税;核算

在绩效工资制度下，在事业单位，职工的工资由三个部分组成，分别是基本工资、绩效工资和补贴，绩效工资可以继续分为基础绩效和奖励绩效。这使得单位个人所得税的计算和会计处理变得更加复杂，带来了一定的税务风险。所以，需要结合税务相关的法律，并且结合绩效工资的分配原则，来实行最合理的绩效工资分配，最大程度的降低单位面临的税务负担，对于单位财会人员来讲是一个不小的挑战。

1.工资调整、晋升等情况下补发工资时的个人所得税

在需要给员工补发工资的时候，事业单位需要根据一些文件的要求进行补发，补发的工资必须要有明确的属性和实践。而工资是不具有奖金性质的，因此在进行个人所得税计算过程中，应该将补发的这部分工资分摊到其所属的时间，和当时的月份工资进行合并，在此基础上计算个人所得税。这里可以分为两种情况，可能合并之后工资依然不会超过我国法律规定的个人所得税扣除标准（即起征点），这种情况下就不需要考虑到个人所得税的问题。……