李希勇实话

敬业、坚韧、专注、公正、睿智、刻苦、大气……在一名优秀企业家所需的诸多品质中，如果只能选一项，您选什么？

我选“敬业”。“敬业”是一个人岗位立足然后成长成才的基础，是一名企业家商业基因的DNA。

您做过的让自己比较“满意”的一件事（或某方面工作）是什么？

在我们这一届班子的带领下，兖矿集团于2018年成功跻身世界500强，圆了几代兖矿人梦寐以求的夙愿。2019年实现500强的争先进位，由上年的399位跃升至318位。

人总要“图”点什么。您做兖矿集团董事长，“图”的是什么？

我希望自己做到三个“无愧于”：无愧于这片热土，无愧于组织的信任，无愧于职工群众的信赖。

在经营企业的过程中，您最不能容忍的是什么？

最不能容忍的是“惰性”。面对企业改革发展的艰巨任务，我们有的同志暮气沉沉，缺乏舍我其谁的胆识；面对企业发展中的矛盾和问题，有的存在畏难发愁情绪，遇到问题绕着走，遇到困难就叫苦，遇到矛盾当鸵鸟。对这样的人，不换思想就换人。

您目前最关注的事情是什么？

前方有阳光，也会有风雨。我们正在制定“三步走”发展规划，希望通过我们的努力，继续引领推动兖矿集团这艘巨轮驶向更加波澜壮阔的明天。

作为企业家，您对当前营商环境（政府环境、法治环境、金融环境、信用环境、舆论环境等）作何评价？

近日，山东省委、省政府出台了《关于弘扬企业家精神支持企业家干事创业的若干措施》。山东的营商环境从来没有像现在这么好、这么实！

有一盏阿拉丁神灯，里面装有“资金、技术、人才、政策、时间、知识、体力”等愿望。您只能提一个要求，满足这个要求，您就能发挥出自己最大的潜能，把兖矿集团搞得更好。这个要求是什么？

人才。兖矿集团未来更加壮丽的发展蓝图已经展开，需要一支卓越的人才队伍来执掌画笔。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。期盼有更多优秀的人才，能够投身兖矿集团跨越发展的滚滚洪流。

性格测试题：下面6张图片，凭第一感觉选择您最喜欢的一张，包括颜色和形状。

我选（3）。（心理学家解释：选该图的人善于自省，睿智敏感，思维深邃。你会时常深入反省剖析自己，哪些地方做得还不够好、下次该怎么办……你对周围环境的适应能力比大多数人都要好。你厌恶肤浅的事物，宁愿自己一个人待着，也不愿忍受无营养、无意义的闲聊。）

如果某一天您要离开兖矿集团，您希望人们怎么评价您？

我的许多心血留在了兖矿这片热土上，希望我离开以后，人们会说：这个人在兖矿干了许多实事，办成了几件大事，关键的时候把兖矿推上了一个高峰。

将来退休后，您最想干点啥？

如果需要，我还会发挥余热，做一些力所能及的事情。我想安安静静地读些一直想读却没来得及细读的书，自由地享受阅读的快乐。我希望多陪陪家人。陪伴是最长情的告白。