新时期加强国有企业廉洁文化建设的思考

高艳

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-011-02

摘 要 随着社会的不断发展，我国国民经济迅速发展，国有企业在国民经济中占据着重要地位。一直以来，促进我国国有企业健康、稳定运行的前提就是反腐倡廉工作的有力推进。习近平总书记在党的十九大报告中也明确地指出现代社会要继续坚持从严治党，要继续推行反腐败斗争与廉政建设，这就对国有企业提出了更高的要求。本文通过阐述加强国有企业廉洁文化建设的重要性，分析了国有企业廉洁文化建设的新形势，提出了加强国有企业廉洁文化建设的策略，对党风廉政建设工作提出了建议。

关键词 新时期 国有企业廉洁文化 文化建设 策略

廉洁文化是先进社会文化重要组成部分，对党风廉政建设与从严治党有着不可估量的重要意义，党的十九大报告明确指出：“重点强化组织纪律、政治纪律，带动群众纪律、廉洁纪律、工作纪律与生活纪律严起来”、“弘扬公道正派、忠诚老实、清正廉洁、实事求是”。在新时期背景下，国有企业的资产价值不断增值，国有企业要对纪检监察工作给予高度的关注与重视，努力防控各类廉洁风险。

一、加强国有企业廉洁文化建设的重要性

国有企业的廉洁文化建设对于社会具有积极作用。首先，国有企业廉洁建设可以增加国有企业的综合实力，一旦国有企业的内部存在腐败的行为，会造成国有企业资产流失，企业品牌受到不利影响，使得企业的发展受到限制。在国有企业开展廉洁文化建设不仅可以解决领导与基层员工的廉洁问题，还可以在一定程度上保护企业员工的根本权益，不仅提升内部凝聚力，也促进了企业和谐氛围，达到提升企业综合竞争力的目的；其次，开展廉洁文化建设也可以借助企业文化力量，营造廉洁氛围，促进开展反腐倡廉工作。由于廉洁文化本身就具有教育人的意义，有助于企业在内部树立公正、廉洁的形象，能够有效地遏制贪污、腐败的现象。再次，廉洁文化建设可以促进国有企业向更稳定、更健康的方向发展，为企业提供更加公平的竞争环境，保障企业健康发展，促进内部和谐稳定。最后，廉洁文化建设对腐败现象发挥震慑作用，把组织与个人有效地联系起来，进一步激发员工的工作积极性与创造性，为国有企业创造更加可观的价值。

二、国有企业廉洁文化建设的新形势

习近平总书记强调，全党同志要深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。目前，我国的反腐败斗争已经进入到了白热化的阶段，自党的十八大以来，以习近平为中心的党中央，坚持从严治党，严厉惩治腐败现象，集中净化党内的政治生态，在整风肃纪、高压反腐的行为下，严肃处理了一大批违反“四风”与“八项规定”的典型人员。现阶段，我国的腐败现象得到了基本的遏制，但是廉政建设与反腐败斗争形势依然严峻，需要继续推进反腐斗争政策，坚持从严治党。国有企业正处在深水区与攻坚期，其内部存在不同程度的问题，党的建设出现边缘化、弱化、淡化的现象，基层党组织建设也相对软弱散，因此国有企业的廉洁文化建设势在必行。

三、加强国有企业廉洁文化建设的策略

（一）培养廉洁文化建设意识

国有企业内部要积极地营造廉洁文化建设的氛围，提升内部廉洁文化建设对市场经济的适应能力，在廉洁建设的过程中，应结合马克思主义，以内部所有员工为核心，培养员工廉洁文化建设意识，使廉洁文化建设理念深入人心。建设廉洁文化要以习近平总书记的中国特色社会主义思想为指导，在满足“发展积极健康的党内政治文化”的基础上，根据企业自身的特点与企业性质，建设符合企业特点的廉洁文化体系，打造出符合员工思想与用语习惯的廉洁文化理念，使员工能够自觉地遵守并且践行廉洁文化理念。

（二）完善廉洁文化建设体系

国有企业要提高对廉洁文化建设的重视程度，需要长期狠抓落实，廉洁文化的建设离不开制度的保障。首先，要建设内部领导廉洁管理机制，领导的作风一旦出现问题，国有企业的整体发展也一定会受到影响。习近平总書记指出，各级领导干部特别是高级干部要从自身做起，廉洁用权，做遵纪守法的模范，同时要坚持原则、敢抓敢管，立“明规矩”、破“潜规则”，通过体制机制改革和制度创新促进政治生态不断改善。因此，加强国有企业的廉洁文化建设必须领导带头，国有企业的领导干部要做到以身作则、严于律己，积极深入基层，与员工多交流，不断地提升工作水平，发挥表率作用。领导要主动地抵制外界的诱惑，主动抵制腐败行为，为党风廉政建设打下良好基础；其次，要倡导全员参与，这就需要全部员工都参与到党风廉政建设的进程中，增强员工的廉洁意识，使之真正落到实处；再次，国有企业在面对重大决策的时候，也要鼓励员工积极参与到决策的过程中，认真听取职工的意见与建议，使员工能够真正参与到决策中来，这样不仅可以增加员工的归属感，也能增加内部组织的凝聚力；最后，国有企业要高度重视对员工的素质培养，多层次、多形式开展与廉洁建设相关的主题活动，创建内部良好的廉洁文化氛围。加强对内部监督机制的建设，加强政治纪律监督，遏制滥用职权的现象出现，把监督工作渗透到工作中的各个环节，设置有效的责任制度，使员工能够各司其职，明确责任权限，避免越权的现象出现。

（三）丰富廉洁文化宣传形式

在企业内开展廉洁文化建设教育，不仅要加强廉洁理论、意识形态、法律法规方面的学习力度，也要引导员工学习我国深厚的历史文化和优秀的传统文化；不仅要发挥典型的积极作用，也要利用典型案例进行警示教育，例如可以组织员工参观庭审现场、监狱等，使员工可以真切地感受到违法违纪带来的惨痛代价。除了开展常规的廉洁文化教育外，国有企业也要不断地丰富廉洁文化宣传形式，创新教育方法与手段，例如可以通过漫画创作、情境表演、演讲比赛、朗诵等形式增强廉洁文化的宣传效果。此外，还要大力建设廉洁文化的宣传阵地，在文化墙、内部刊物等一些常见的媒介进行宣传，还可以利用现代新媒体等形式扩大廉洁文化的覆盖面，例如QQ、微博、微信公众号、抖音等，增强廉洁文化宣传的实际效果。最后，企业还可以开展廉洁文化专题讲座，营造内部清正廉洁的企业氛围。通过这些不同的形式，提升员工的廉洁意识，促进内部向心力的加强。

（四）结合企业实际情况优化廉洁文化建设

廉洁文化的建设可以促进企业的生产经营，因此在开展廉洁文化建设活动的时候，国有企业要根据企业的实际情况，制定与企业实际情况吻合的企业廉洁文化体系。首先，企业要深入分析企业的实际工作，把廉洁文化建设蔓延到实际生产中，提升廉洁文化建设的综合影响力，为企业的发展提供有力的支持。例如，在强化企业风险意识的时候，企业可以以防范廉洁风险为根本出发点，联合党群、纪检、、安全、新闻宣传、法律、审计等部门进行联合宣教活动，深化员工廉洁意识，使内部的廉洁风险与安全、法律等风险都能得到有效地控制。其次，企业也要在实际生产过程中发挥出廉洁文化的核心作用，创建具有企业文化特色的廉洁文化体系，充分地挖掘出身边的素材进行教育，提升全员思想认知水平。

四、结语

综上所述，企业是现代社会市场经济的核心细胞，特别是处在激烈竞争环境下的国有企业，在面对不合法市场手段、社会不正风气与某些谋私问题的不良现象困扰与侵害的时候，我国的国有企业要不断深化自身的改革，完善内部体制，加快内部廉洁文化建设的进程，从根本上预防、治理内部存在的违法违纪问题，促进企业稳定、健康的可持续发展。国有企业要在实践过程中，不断发现并总结出存在的问题，不断积累经验，进行总结、归纳，探索出一条具有国有企业特色的廉洁文化建设道路。

参考文献：

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