沈海军, 梁克靖, 支 琴
(上海交通大学 a. 后勤保障中心; b. 电子信息与电气工程学院; c. 招标办, 上海 200240)
随着我国经济、社会的发展,人们对于电能的需求不断增长,国家电网公司早在2009年特高压电技术国际会议上提出了名为“坚强智能电网”的发展规划,标志着我国新一轮的电网建设已经开始。作为电网中重要组成部分,变电站的建设与改造成为国家战略布局的重中之重。
近年来,随着新能源的兴起与电力设备的更新换代,电力系统已经发生了结构性的变化,常规的变电站已经无法满足智能电网发展的需要,智能变电站的建设与普及迫在眉睫[1-2]。按照国家的整体战略布局,在“十三五”期间,我国将新建7 700座智能变电站,并预计对现有变电站全部进行智能化改造。
伴随着越来越多的新一代智能变电站的落地,人才的培养也自然而然的成为了下一个亟待解决的难题,其主要体现在以下3个方面:① 变电站建设与改造模块化,“以功能需求为向导”的理念贯穿于我国智能变电站设计与建造之中,通过大范围的规范多种电力设备的集成方式和接口规划,使得从业人员需要掌握更多的新技术、新技能,以便开展工作。② 一次设备智能化与二次设备网络化,电力设备的更新换代对从业人员的综合素质有了更高的要求,尤其在旧站改造过程中,如何能够使得员工快速熟悉新设备、新规程更是一项新的课题。③ 设备检修状态化,以往的变电站设备检修工作通常是定期检修,人工投入较大,效率不高,现在的变电站则主要是以状态检修为主,对故障处理的反应速度要求更高[3]。……