绿色建筑工程管理中存在的问题与对策

王如梦

对于绿色建筑工程而言，指的是对工程建设的各个阶段进行绿色管理，对资源、能源等进行有效节约，对垃圾、废气以及噪声等进行有效处理，进而实现经济效益和生态环境的均衡发展。因此对于建筑业来说，应该增强对绿色建筑工程的重视，对管理过程中的一些关键性问题进行明确，并采取相关措施，以实现我国建筑工程的绿色化发展。

1 推进绿色建筑工程管理的必要性分析

近年来，绿色建筑得到广泛的推广和应用，由于其能够提升资源使用率并具有节能环保等优点，受到业内外的广泛关注。在施工的过程中要考虑人们的生活需求以及国家对生态环保的政策，要强调和突出施工技术与环境之间的关系以及平衡发展，从而创新绿色建筑工程管理模式。绿色施工对于建筑施工水平有更高的要求，在绿色建筑工程施工过程中要逐步提升施工技术以及管理水平，从而更好地提升我国绿色建筑工程管理的质量，确保我国建筑施工行业的整体施工水平得到提升。

2 绿色建筑工程管理中存在的问题

2.1 绿色建筑工程管理意识淡薄

①几年来我国的建筑行业飞速发展，这就需要大量的人力资源投入到建筑行业中来，但是在建筑行业中的人员水平参差不齐，尤其是在绿色建筑工程管理中，很多人根本没有绿色建筑的基本概念，也就不可能在管理工作中落实这项理念了。很多管理人员缺乏专业的管理能力，使得其对于绿色建筑的认识不够深刻，这是导致其意识淡薄的主要原因。②绿色建筑的理念是一个可持续发展的理念，对于当前企业的经济效益提升可能不会很明显，这就使得很多企业只顾蝇头小利，不重视绿色建筑工程管理工作。③很多施工企业没有很好的对绿色建筑的理念进行积极的宣传，导致在管理工作中不能够落实绿色建筑的要求，使得施工中出现破换环境的现象。

2.2 缺乏管理规范

绿色建筑作为一种理念，出现的时间相对不长，在我国推行的历史也较短，各地进行绿色建筑建设时，一般以国家建筑的一般要求作为基准，另外参考业内标准和施工方具体技术水平出具管理规范，这导致管理缺乏统一、强制指标，难以有效进行。

2.3 缺乏专业的技术人才

目前我国绿色建筑行业呈现出人才缺乏的现状，因此其工程管理也出现不到位的现象。而且传统型建筑人才的专业知识技能早已经不能适应当今绿色建筑行业的发展趋势，因此造成自身可利用的资源与新兴建筑行业不匹配的现象。由于传统型建筑人才主要以粗狂型的管理方式为主，因此长期习惯于传统管理模式的管理者，其能力基本上不能与绿色建筑工程相对应，此高彼低的现状，自然不能适应绿色工程的发展。除了缺乏绿色工程的管理者之外，其绿色建筑工程的施工人员也相对稀缺。由于绿色建筑工程不仅需要专业的管理工作者，还需要具备专业建筑素养的施工人员，需全面了解绿色建筑工程的各个方面。

3 绿色建筑工程管理中问题的解决对策

3.1 提升绿色建筑工程管理意识

在施工人员的选用上，要提升标准，要求其具备专业的绿色建筑工程管理理念。对于施工企业中的绿色建筑管理人员应当加强其专业技能的培训，不断加强其绿色建筑的意识，使其认识到绿色建筑工程管理是一项长远的计划和目标，对于企业的长久发展至关重要。在平时的施工管理中，要积极宣传绿色建筑的理念，可以采取张贴标语等方式，不断提升施工人员和管理人员的绿色建筑意识。企业也应当转变思想观念，不能够只顾眼前利益而忽视了提升经济效益与环境保护之间的关系，在企业管理中不断渗透绿色建筑的理念，使其成为企业施工管理中的一项基本指导理念。

3.2 明确绿色建筑工程管理规范

要求各地在实际工作中结合当地建筑基本要求，出具带有指导价值规范文件，具体工程中，由建设方负责人和施工方总工程师、监理方人员共同进行交流，以当地规范文件为基础，拟定具体的管理条文。如水资源的使用，以传统建筑总能耗为基础，可在规范中明确规定，绿色建筑水资源消耗不得高于传统建筑的90%。工程开工前，三方协商出具条文：绿色建筑水资源消耗总量为传统建筑的90%，其中雨季为85%，非雨季为95%。再根据具体施工项目进行进一步的管理规范确定，以此提升管理水平。

3.3 培养绿色建筑工程的管理及施工人才

从各大高校进行人才招聘和引进海外人才，另对已有的管理者和施工人员进行专业技能的培训和考核，全面提高建筑人员的专业技能，对于考核合格的人则可以进入建筑岗位，对不合格的人选进行重新培训，多次不合格者将面临淘汰。另外，还需提高建筑人员进入绿色建筑工程岗位的门槛，以高标准筛选绿色建筑工程的管理者和施工人才，提高绿色建筑工程的整体质量。

4 结语

总而言之，要想实现绿色建筑工程的持续推进，就必须对管理问题进行明确。对于政府部门来说，应该对相关法律法规进行完善，并加大对绿色建筑工程的监管力度，确保绿色建筑工程可以顺利实施。而对于相关建筑建设单位来说，也应该从方案设计、材料选择、施工过程、工程验收以及工程维护等方面对建筑工程进行绿色管理，进而实现建筑、环境以及社会等的协调发展。