共享经济下就业质量影响因素分析

刘发

【摘 要】2019年发布的政府工作报告指出，就业政策将与财政政策和货币政策并列成为我国宏观调控的三大基本政策，是首次将就业的重要性提到了前所未有的高度，同时强调了高质量发展的重要性。本文在分析共享经济特征、共享经济就业领域特点的基础上，对影响从业者就业质量的关键因素进行了分析，并锁定弹性大小、技能水平、勞动关系、职业发展及薪酬福利五个影响就业质量的关键因素。

【关键词】共享经济;就业质量;影响因素

一、引言

在习近平新时代中国特色社会主义经济思想引领社会发展的当下，经济进入发展新常态，其中共享经济的发展是基于互联网技术及新一代科学技术与创新技术交互发展的主要产物。共享经济不仅对经济发展方式产生了影响，更促使企业管理和生产、人们的工作和生活方式发生了转变。区别于传统经济的发展方式，共享经济主要基于信息技术，逐渐转变经济与社会的组织结构，并提高整个社会信息的搜索、处理和交换效率，催生了更加灵活的、主要以共享经济为主要特色的零工经济和平台经济等新型就业模式。

在经济发展方式方面，共享经济催生了共享车（包括汽车、电动车及自行车等）、共享住宿、共享医疗以及共享物流等新型就业模式的发展，为我国服务业的快速结构化发展提供了领域和技术支持，成为我国结构转型升级、经济高质量发展及消费方式转型的新动能。另一方面，共享经济也为制造业的发展提供了新的方向，主要体现在产能共享、众创型产能共享、服务型产能共享及中介型产能共享四个方面。其中日益完善的产能共享设施是制造业产能共享的基础，众创型产能共享是制造业中大型骨干企业生产并创新的主要前进方向，服务型产能是制造业生产领域的新型发展模式，中介型产能主要指以“无工厂”形式为主的新型制造模式。

基于共享经济背景，在零工经济或平台经济共同发展的就业新领域下，劳动者的就业质量影响因素及其内涵发生了转变，亟需对其进行界定并对当下新型就业领域的劳动力就业质量影响因素进行分析。

二、共享经济下就业领域的特点

共享经济的到来直接表现为人民生活更加便捷多样，其对我国经济发展和就业领域都带来了正向冲击。尤其是在就业方面，共享经济能够促进劳动力自主择业的同时，促进弹性就业最大化，同时扩大了就业群体，提高残障人士、农民工等特定社会群体的广泛就业机会，创新了就业领域的增长点内容。

根据《中国共享经济发展年度报告2019》统计显示，2018年我国共享经济发展的总体保持中高速增长，实现了服务行业经济效益的快速增长及结构转型升级，带动了新型就业、弹性就业的发展。报告显示，2018年期间，我国共享经济参与人数大约为7.6亿人，其中，服务人员的数量约为7500万人，约占总人数的10%。在服务人员群体中，包括全职者和兼职者，且兼职者所占比例更大。新型共享平台不断增长，同时促使共享平台企业的员工数量的增长，数据显示2018年，共享平台就业人数增长到了598万人，比2017年增长了约7.5%。另一方面，共享经济平台为“双创”提供了新的思路和方向，为有思想、有梦想的创新创业人员提供就业支持。

基于共享经济平台的就业规模正在不断扩大，其发展趋势呈现出新特点：由实现人们衣食住行的服务业领域向工业制造以及农业生产等生产领域转变。另一方面，共享经济及平台化经济的发展，推动了服务行业就业人员的专职化发展，并表现为以基于共享网络平台的网约车司机、外卖骑手、网络主播及房东等为主要发展领域，拓宽了特殊群体的就业渠道。根据数据显示，有6.7%的滴滴平台网约车司机是已建档立卡的贫困人员，有12%的网约车司机是退役军人，有21%的网约车司机是家庭的经济支柱。另外，仅2018年一年，有270万的美团外卖骑手获得了可观的收入，其中外卖骑手中有77%来自农村，有67万骑手更是来自于我国认定的贫困县。这一系类数据显示，共享经济及其平台的建设扩大了全国百万家庭的收入来源。

三、共享经济下就业质量影响因素的确定

共享经济的到来能促进就业发挥“蓄水池”和“稳定器”的作用，呈现出越来越多的劳动者根据自己的兴趣爱好、技能水平、时间弹性、人力资源及社会资源等因素进行就业领域的选择。基于共享经济平台基于互联网、大数据、人工智能及虚拟现实等高新技术，结合现阶段人们新的消费及生活观念，聚焦我国人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展间的社会主要矛盾，共享经济下影响就业质量的因素及其内涵发生了的变化，主要的影响因素可以概括为：

弹性大小：主要是表现为就业领域弹性、工作时间弹性及工作地点弹性。共享经济的发展，推动了更具弹性的就业岗位及工作时间，促使服务业（出行服务业、住宿服务业、餐饮服务业、医疗服务业、物流服务业）结构不断优化、带动服务业更快增长的同时，满足就业者自主选择就业时间和地点的需求，突破传统“朝九晚五”的工作时间和地点模式。更富有弹性的工作性质不仅能够促使更多就业者兼职更多的岗位，有利于在就业市场上收到歧视的女性及残障人士的就业，提升我国整体的就业水平。

技能水平：技能水平不仅包括实际的工作能力，还包括不断学习的能力。共享经济更多地表现为基于互联网平台，要求就业者不仅拥有与岗位相匹配的技术水平，还要求就业者有持续创新、不断学习的能力，保证自身能力与岗位的高度匹配，提高就业满意度。

劳动关系：共享经济背景下，传统劳动关系的界定已不再适用，零工及网红等非正规就业部门的从业人员的新型劳动关系促使劳动关系内涵及衡量标准的转变，并主要根据就业人员有无工作（包括传统工作领域和新型工作领域）来进行劳动关系的界定。

职业发展：该指标主要包括人岗匹配度和晋升机会。共享经济背景下，人岗匹配度能够体现资源的合理高效配置，实现人力资源的“各尽其能、各尽其职”，保证员工就业的积极性，提高就业者的就业质量。

薪酬福利：该指标的大小是就业者是否就业的关键影响因素，主要包括劳动报酬和职业福利。劳动报酬主要是指劳动者实际付出的脑力或体力劳动获得的价值，是自身价值实现程度的直接衡量指标，也是就业质量衡量的关键测算指标;职业福利主要是指能够满足从业人员的物质文化需要，是在劳动报酬外，对就业者补偿性、集体性及差异性的劳动补偿。

四、结论

本文基于对共享经济发展现状的分析，明确指出了共享经济下就业领域呈现出部门多样化、就业弹性化、就业主体多样化的特点，并得出共享经济下的新型就业领域也从服务业逐渐向制造业和农业转移的结论。另一方面，信息技术的利用提高了新就业领域对从业者理论及实践能力的要求，在保证提高就业效率的基础上提高就业质量。

在对共享经济的就业领域进行分析后，本文得到了影响就业质量的关键因素主要有弹性大小、技能水平、劳动关系、职业发展及薪酬福利。

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