事业单位工会职工思想政治工作的优化路径

张影

【摘 要】在现在经济全球化发展的背景之下，事业单位工会职工的思想应该不断创新并且优化其思想政治工作路径，工会职工的思想政治工作作为整个事业单位思想政治工作的重要组成部分，本文结合实际，对事业单位工会职工思想政治工作的优化路径进行分析，先是阐述了事业单位中工会组织的思想政治工作的具体内容，其次在分析职工思想政治工作的重要性的同时，对事业单位工会职工思想政治工作现状进行探讨，同时给出相关的控制措施，希望研究后，能够给相关领域的研究者提供帮助。

【关键词】事业单位;工会职工;思想政治;工作问题;优化途径

伴随着我国党建工作的持续推进，特别是党的十九大以来，我国的基层事业单位的工会，在具体工作推进过程中，发挥的作用越来越明显。基层事业单位的工会组织无论在思想觉悟方面还是政治方面，都有了明显的进步，同时也取得了较为显著的成果，但是在当前阶段，事业单位的工会组织，在具体的4项工作开展过程中，仍然有一部分问题需要解决，最明显的就是，工会思想政治工作人员，在具体工作过程中缺乏亲和力以及个别单位组织的思想政治工作机制有所缺失。从这一角度而言，为了有效促使事业单位的工会思想政治工作明显的提升，对其具体的工作路径进行优化是非常重要的。

一、事业单位中工会组织的思想政治工作的具体内容

对于基层事业单位而言，工会组织发挥着较强的作用，而其具体的工作内容也是比较复杂的，从抽象的层面来看，工会的思想政治工作可以分为4个模块，其一是合理调节，其二是适时激励，其三是科学调整，最后是全方位宣贯。事实上基层事业单位的工会职工，在从事思想政治工作的过程中存在一定的特殊性，特别是新时期，事业单位的工会组织更需要创新工作思路，在以往的思想工作，经验和模式的前提下，要实现对于工作形式管理技能进行全面的提升，从而能够真正的保证事业单位的工会内部职工，真正的能够参与到工会的相关工作中来，推动工会思想政治工作的顺利开展。

二、事业单位工会，职工思想政治工作的重要性

事业单位工会思想政治工作，对于事业单位的发展有着重要的作用，如果要进行价值分析，要从以下几个方面进行探讨。第一，事业单位相较于其他单位而言，往往不能够直接以获取经济利益作为全部目标，因此在实际的管理过程中，需要通过职工思想政治工作的加强来实现统一价值观确保内部职工的责任心和向心力，都能够是以集体利益为重。第二，伴随着社会的不断发展，各个阶层对于事业单位的服务质量也有了更高的要求，正是在这一背景下，工会对于内部职工进行思想政治教育，通过思想政治教育往往可以促使内部职工提升责任心，提高工作主动性，提升整体的服务质量。第三在市场经济的环境下，事业单位的发展也面临着诸多的问题，特别是职工出现了思想不稳定的情况，影响了事业单位的全面发展，因此需要思想政治教育工作稳定内部职工的心里促使事业单位整体的发展更加健康稳定。

三、目前事业单位工会思想政治工作的主要问题

1.制度有待完善

伴随着我国经济和社会的不断发展，很多事业单位的管理层人员，为了促使整体工作利益，更倾向于单位的利益，所以会将职工的工作进展作为其工作的主要核心内容。但是在这一过程中，主要的管理层人员往往更关注于短期的效益，没有将整体的工作制定长远的规划，事业单位的工会，在思想政治工作方面有明显的制度不完善的问题，此外思想政治工作制度也过于粗糙，这也导致事业单位整体的工作效率低的问题发生。

2.工作人员的专业素养有待提升

作为事业单位工会的职工，首先要注意提升整体的思想政治工作的效率，要做到有一定的专业性，这就需要提升自己的专业素养，而亲和力是工会职工所必备的能力，因为在事业单位中涵盖着不同年龄阶段的工作人员他们年龄不同，文化程度不同，在思想方面也有着较大的差异，因此，思想政治工作人员在进行服务的过程中，要有一定的亲和力，但现实情况是很多思想政治工作人员在服务阶段明显缺乏，亲和力无法与各年龄段的职工进行有效的沟通，降低了整体的工作效率。

3.思想政治工作过于形式化

事业单位工会在开展具体工作过程中将思想政治工作没有进行进一步的贯彻和落实，过于形式化，教育的内容方法等方面流于形式，这种过于形式化的行为往往导致思想政治教育工作很难全面开展，并取得有效的成果。

四、事业单位工会职工思想政治工作改善策略

1.完善制度

在事业单位相关工作推进过程中，各项工作的开展都不是独立的，而是有一套完整的工作机制，支持各项流程规章和制度的，因此对于事业单位工会职工而言，要想有效开展思想政治工作，就必须要综合考虑事业单位内各个年龄阶段的职工的思想状态，然后根据实际情况进一步拟定和优化思想政治工作制度。首先在事业单位中，工会的管理层人员要深入基层，并以此作为工作目标，有效的措施，职工个人利益与事业单位总体利益相一致。在思想政治工作开展的各个阶段工会都可以通过服务职工活动，来进一步落实职工代表大会制度。在事业单位内部还要积极的开展民主决策以及民主管理和监督等职权落实相关工作。此外在具体的工作推进过程中还要弱化教育与被教育之间的界限，要更加注重平等民主以及正面宣贯和疏导。在具体工作进行推进的过程中，还要注意构建新型的教育机制，做好工会思想政治教育工作的档案管理。最后，还要注意对于事业单位工会思想政治教育内容进行丰富和优化。

2.提升思想政治工作效果

为了有效保障思想政治工作的效果得到进一步的提升，事业单位工会相关管理人员应该进行战略布局，将战略发展内容融入到日常思想政治工作当中去结合事业单位发展的需要以及当前的思想政治工作发展规划，要结合不同的角度，对于相关的工作制度进行进一步的落实作出全面的计划，从而保障各项制度有效落地，并在这一基础上提高整体的思想政治工作效果，此外还可以采用奖惩机制，定期或者不定期的组织考核。只有这样才能开花，内部组织的人力资源抽取职工能够自主工作积极工作，为公共的思想政治工作的有效开展奠定一定的基礎，此外还要注意在思想政治教育工作开展过程中，要保障工作的实效性，不能一味的进行说教，要尊重职工，以平等的原则，组织丰富多样的政治教育工作活动，丰富形势的同时，还要注意丰富内容，特别需要，注重信息化发的，结合信息时代的特点开展工作。最后，针对当前工会组织的思想政治工作流于形式的，具体问题在事业单位工会思想政治工作开展过程中要注意加强培养青年职工，培养职工的职业道德以及团队凝聚力，此外还要关注日常业务的开展，同时开展管理层接待日相关工作，确保沟通到位，真正发挥工会的作用解决问题。

五、结束语

伴随着我国社会文明的不断进步，事业单位的工会思想政治工作也需要逐步的改善提升，特别是传统的工作开展过程中，采用单一的说教式宣贯，明显的将教育与被教育进行了区隔，在这一工作推进过程中，往往达不到应有的效果，从这一角度而言，事业单位工会思想政治工作人员要结合新形势与时俱进，对于内部思想政治工作机制进行不断的完善提升工作人员的整体素养，提升亲和力，真正将工会的思想政治工作落实到实处，不流于形式保障工会的思想政治工作，整体的效果。

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