基层烟草企业思想政治工作的守正与创新

兰源平 刘话雨

【摘 要】随着市场竞争的日益激烈和经济结构的不断调整，在此背景下，基层烟草企业思想政治工作开展必然面临着新的形势、新的任务和新的挑战，本文就基层烟草企业思想政治工作的现状进行了研究，并就在新形势下基层烟草企业如何守正出新地开展思想政治工作进行了探讨。

【关键词】烟草企业;思想政治工作;守正出新

一、前言

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作”。在新的形势下，烟草行业商业企业基层单位如何守正出新，推动基层单位思想政治工作，成为一个需要积极探索的重要课题。

二、基层烟草企业思想政治工作的现状

（一）企业员工个人思想政治工作开展现状

1.员工个人对思想政治工作的忽视。随着时代的发展，西方思想对中国的影响越来越深，尤其是中国新一代的年轻人，特别追逐西方潮流，西方的思想、生活方式都影响到了中国的年轻人。部分员工认为，企业仅仅是作为获取劳动报酬的工作场所而已，并非自己长久的安身立命之处，在这类情况下，员工难免会对思想政治工作忽视，认为自己只需要完成工作任务，而对个人思想政治建设工作产生抵触、排除、忽视等情绪。

2.个人自身对于思想政治工作的迷茫。随着多媒体时代的兴起，由于企业外部环境的复杂，员工接受的信息、受到的影响较为驳杂，各类思潮的影响下，员工难免出现负面影响，对于自身的规划、未来道路的抉择等皆较为迷茫，个人的思想政治工作也不知如何开展。

3.安于现状。部分员工随着年龄的增长，工作岗位的变动，晋升通道的逐渐闭合，难免产生了安稳等退休的想法，对于思政政治工作往往不甚了了，敷衍了事，只想着在退休前的日子里，安稳度日，做好分内的事情即可。

（二）企业整体层面思想政治工作开展现状

1.工作方法较为单一。基层企业开展思想政治工作，往往偏于形式化、教条化，采用重形式、轻内容方法，填鸭式灌输理论知识，开展思想政治工作枯燥无味，觉得只要开展了，完成了任务就行，不能分类施策，工作简单化、套路化、模式化，停留在会议、读文件阶段，形式呆板、枯燥乏味，实际效果不佳，不能充分调动干部职工积极性，难以达到预期效果。

2.对员工思想动态掌握研究不够，忽视了员工的内在诉求，未能深究员工产生思想困惑的原因，结合企业员工的思想特征，针对性的开展思想政治工作，采取必要措施加以干预和转变，提升思想政治工作的影响力。

3.重视程度不足。基层企业还是抱着老旧思想，对于思想政治工作形式化、教条化，认为只要开展了就行，至于收到的效果，员工的思想动态反馈，则不在考虑范畴，开展思想政治工作停留在痕迹化、纸质化上，只是为了迎接上级检查而开展，导致思想政治工作流于形式。

三、基层烟草企业思想政治工作的守正

思想政治工作的守正，其根本在于以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，高举思想政治引领的旗帜，坚持围绕中心服务大局助力高质量发展，持续深入开展思想政治工作。根据实际需要，将唯物辩证法、矛盾分析方法、利益激励方法、理论灌输方法、阶级分析方法、历史分析方法、群众工作方法、人文关怀方法、批评与自我批评方法等具体的辩证唯物主义方法和历史唯物主义方法科学地运用到思想政治教育实践工作中去，使它们成为基本的、主要的、常用的思想政治教育方法，不断推动思想政治工作高质量发展。

四、基层烟草企业思想政治工作的创新

习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上指出，思想政工作要因事而化、因时而进、因势而新。只有保持求新求变的意识，结合企业实际情况和经营特点，根据企业设定的长、中、短期目标，创造性开展思想政治工作，企业上下才能团结一致，促进企业良性发展。

一是“大数据+”开展思想政治工作。伴随着时代的变革，信息化时代的全面到来，人们对传统思政工作的敏感程度极大的降低，甚至对传统思政工作方式及教育工作产生了极大的抵触心理。活用企业微信“应知应会”、微信公众号、钉钉等相关媒介，倾听员工心声，讲解文件政策，解答咨询质疑，利用大数据将员工思想政治工作信息化、可视化、灵活化、与时俱进将思想政治工作朝着信息化、创新化、高效化方向展开，切实增强思想政治工作的时代感和吸引力。

二是转变思想政治工作功能定位。以提升员工幸福感为导向，注重对员工关怀和能力发展，营造良好的思想政治工作开展氛围，使员工感受到企业的关怀与认同。另外，营造员工参与氛围，注重对于员工的人文关怀和心理疏导，让员工在工作中保持持久、积极、有活力、有成就感、讲奉献，创造更好的工作绩效，从而拥有更高的工作满意度、敬业度。以提升员工幸福感为途径开展思想政治工作，提高员工对思想政治工作的积极性和主动性，实现企业全体员工思想的一致性、企业目标和员工目标的统一性，从而增强企业的软实力。

三是在开展思想政治工作的同时，将提升员工获得感纳入工作范畴。从企业的角度让员工感受到企业发展带来的物质生活水平的提高和个人梦想、追求的实现，以及内部公平公正的环境，通过日常工作与“唯烟农与客户不可辜负”核心价值观的有机融合，并以此作为思想政治工作開展的切入点，弥合基层员工在对企业共同价值观上认同的不足，在精神层面与物质层面双向提神员工的“获得感”，提升员工“忠诚度”，缩小员工现实与理想落差，提升员工工作正向感受，进一步使员工思想认知和企业愿景达成一致。

综上所述，在新的形势下，开展思想政治工作势必呈现多样化、多元化的趋势，只有守正出新，坚持以新时代中国社会主义理论体系为正，以契合新时代背景下的工作方式为新，才能更好地推动动思想政治工作与中心工作深度融合，为推进企业高质量发展提供强大的思想政治保障。

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