试论企业政工管理方式创新措施的研究初探

2019-12-09 02:06温胜波
智富时代 2019年10期
关键词:企业政工管理方式创新措施

【摘 要】在新的发展形势下,经济增速放缓给企业发展带来了很大的阻碍,针对这一情况,只有做好核心工作,也就是政工工作,才能有效推动和促进企业的可持续发展。但是目前我国企业的政工工作在开展过程中还存在一些问题,这就对政工人员的工作提出了更高的要求,做好企业的政工工作已经势在必行,是推动企业良好发展的重要保证,因此,深入分析研究企业政工管理工作的创新措施具有重要意义。

【关键词】企业政工;管理方式;创新措施

管理的方法在科学技术不断进步、信息技术不断普及的时代背景下也渐渐走上科学化和规范化的道路。与传统管理方法有所区别,新时期的管理方法更加强调人性化和关怀性,致力于通过提升员工凝聚力和向心力来提升企业核心竞争力。基于此,企业政工工作在企业管理之中的作用日益凸显,企业政工工作和企业管理关系的探究也成为近年来研究的重点和焦点。

1.我国企业政工工作的现状

1.1管理理念比较落后。政工工作在整个企业的发展过程中发挥着重要的作用,但是实际的政工工作开展过程中,还存在很多的问题需要解决。其中企业管理理念是影响政工工作发展的重要因素,而且政工人员自身创新意识和创新能力方面业有很多的不足需要解决,一直使用传统的管理模式,严重影响了政工工作的发展[1]。

1.2缺乏政工管理工作的重视。政工工作的管理水平,在一定程度上决定着企业的发展,但是在多数企业的发展过程中,都缺乏对企业政工管理工作的重视,由于政工管理的时效性相对来说有一定的不足,不能及时的体现,就导致管理者的耐心缺失,过度的重视企业的经济效益,忽视了政工工作,对企业自身的发展也造成了很大的影响。

1.3政工工作管理模式比较单一,创新性不够。当前我国企业政工工作管理模式呈现单一化,缺乏创新性,再加上工作形式固化就很难做到激发员工积极主动参与工作的斗志。当然,在新形势下,企业进行政工工作改革,往往会陷入照抄照搬模式,忽略企业自身的实际情况,仅仅处在借鉴其他企业经验的浅层阶段,也缺少针对员工需求而打造的特色教育活动,这些都不利于创新工作的开展。

1.4政工队伍素质有待提升。在新形势下,企业政工工作本应不断创新,构建更加高效的工作体系,提高工作成效,但是,由于大多数政工工作人员并非专业人士,对于理念、业务基础甚至知识结构等掌握不够扎实,因而缺乏对新形势下政工工作的深入研究,仅仅只注重了形式化内容。由此可见,政工队伍素质有待提升,只有不断增强创新意识,竭力调动员工的工作积极性以及主动参与意识的提高,才能创造出更具实质性的内容。

2.企业政工管理方式创新措施

2.1加大政工人才队伍建设。在企业的发展过程中,政工工作属于企业发展中的重要内容,政工工作能否有效的开展,对企业的发展有决定性意义。所以在企业的发展过程中,必须要将政工工作合理的落实,对建立完善的党政制度。给政工工作的开展提供重要的保证。政工人员是开展有效政工工作的重要基础,所以只有重视政工人员的队伍建设,才能有效的提高政工工作的水平。为此,企业应该加大对政工人员的培训工作,并积极吸纳新的高素质人才,保证有高素质的政工人员[2]。企业可以定期开展对现有政工员工的培训工作,来不断的提升工作人员的职业素养和专业能力,提高其工作的综合能力,以便更好地为开展有效的政工工作服务。

2.2政工工作的专职化组织和发展。新时期下,要加强国有企业的政工思想政治工作建设,就要在实践工作中实现专职化的组织和发展。在此过程中,政工思想政治工作的工作岗位设置要根据政工和思想政治教育的实际内容和要求,合理设置相应的管理岗,包括知识培训、政工教育和绩效考核等内容;对政工思想政治工作的组织结构安排,要对工作机构中的分支管理部分和综合管理部分进行合理的区分,在部门合作中加强对政工思想政治工作的组织和管理;在政工思想政治工作人员的安排上,则要在人力资源管理的基础上组织和安排有经验、有方法、有想法、懂经营和敢创新的党员干部,对政工思想政治工作进行指导。

2.3发挥政治核心作用。在社会主义市场经济发展体系中,企业想要实现快速可持续发展,必须优化政工管理工作,发挥政治核心作用,对现有政工思想管理工作要点和管理内容进行不断优化和创新,对传统思想进行继承和改进,运用先进的管理思想和管理理念,保证政工工作可以顺利开展实施。在现阶段的发展过程中,由于国有企业中的党组织建设、发展和壮大对企业的战斗力提高和政治作用发挥等具有重要的作用,政工思想政治工作中需要围绕国有企业的经营发展任务积极开展,对基层党组织活动进行活动形式和活动内容上的创新。

2.4企业文化和企业管理融合

(1)完善企业管理水平。企业文化和企业管理具有一致性和协调性,单独的企业文化和单独的企业管理都难以达到理想的引导效果。忽视企业文化的企业管理容易失去管理的人文性和人本性,而员工和企业管理其他对象有着本质的区别,其实有灵魂、有思想、有血肉的,是需要情感沟通和价值认同的,任何先进的科学管理制度在脱离文化建设之后都难以取得理想的效果,甚至会取得适得其反的效果。只有真正地做到以人为本,员工才会从内心深处认同企业规章制度,并实现真正意义上的成功[3]。

(2)提升文化建设实效。企业文化是企业宝贵的无形资产,是企业在经历了多年的积累和发展之中凝萃而成的精华和内核,是企业精神和核心价值观的凝聚。当今时代,市场竞争日益激烈,企业要想获得发展的一席之地,就必须随时根据市场经济形势做出调整和改革,企业管理的适应性成为变革能否成功的关键。单纯的管理难以发挥出最优的作用,要让企业具备较强的竞争力,就必须注重文化理念和价值观的引导,进而提升自身市场地位[4]。华为、阿里巴巴等企业之所以具有超高的市场地位,根源就在于其具备坚实的企业文化。

2.5创新政工工作机制。实际上,在企业的发展过程中,政工工作的开展也是有章可循的,所以政工人员在开展政工工作期间,也应该积极创新工作理念和工作方法,将企业的生产经营活动与政工工作进行有效的融合,并建立完善的政工工作机制,开展有序的政工工作,保证政工工作能够有效的落实和开展。

2.6严格遵守实事求是的原则。在开展政工工作时,政工人员应该及时了解和分析员工的工作需求以及实际的思想发展情况,对员工存在的问题进行探析,并掌握问题的起因,这样才能有效解决员工的思想问题,才能帮助员工更好的工作,共同促进企业的发展。在政工工作的开展过程中,政工人员必须要严格的遵守实事求是的工作原则。

2.7树立优良的工作作风。在新形势下,要想做好企业的政工工作,就需要政工人员要树立优良的工作作风,除了创新工作方法,还需要明确自身的工作职责,正确掌握和认识政工工作的重要性,从而树立认真负责的工作态度,营造良好的企业发展环境和氛围,促进政工工作的高效开展。

3.结束语

总之,在新的发展形势下,企业要想获得更好的发展,就必须要做好政工工作。所以,企业应该加大对政工人员的培训工作,实现工作理念和方法的創新,有效的提升党政的工作水平,从而为企业的发展提供重要的指导,保证企业能够得到高效稳定的发展。

【参考文献】

[1]曾岩.新形势下企业政工工作管理方式的创新思考[J].现代营销(创富信息版),2018(12).

[2]刘天男.新形势下企业政工工作管理方式创新[J].经贸实践,2018(04).

[3]彭雨静.探究新形势下企业政工管理方式创新[J].现代经济信息,2018(10).

[4]郑空.新形势下企业政工管理方式的创新策略[J].企业改革与管理,2018(01).

作者简介:温胜波,男,河南永城人,汉族,本科,研究方向:政工类。

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