改进高校校园招聘会成效分析

2019-12-09 02:06刘琳
智富时代 2019年10期
关键词:存在问题现状

【摘 要】就业是最大的民生工程,大学毕业生通过大学四年的努力,即将走出校园,迎接职场挑战。校园招聘会成为大学生毕业生实现就业的关键,也成为现代企业人才引进的重要渠道。在当前就业形势日益复杂的情况下,大学生顺利就业成为学生、家长、学校和社会共同关注的热点问题。因此提升校园招聘会的成效对于促进高校毕业生就业工作具有重要意义。文章通过分析高校校园招聘会的现状、存在问题,进而提出改进高校校园招聘会成效的对策。从而进一步优化校园招聘会的组织,促进毕业生顺利就业,提高毕业生在校园招聘会上的成功率提供参考依据。

【關键词】现状;存在问题;成效对策

近年来,随着我国经济形势的变化和就业市场的发展,各高校纷纷举办校园招聘会。举办校园招聘会高校可以为毕业生顺利就业提供重要平台和就业服务;通过校园招聘会广大毕业生可以收获最为直接的求职体验,广大企业通过校园招聘充实人才。因此,举办校园招聘会的平台可以让学校与企业之间相互了解,达到相互认识和相互了解。进一步促进就业市场良好发展,提升学校教学质量。

一、校园招聘会的现状

从时间安排上来说,校园招聘会分为秋季校园招聘会和春季校园招聘会。秋季校园招聘会一般从每年9月中下旬开始到12月底。为期约三个半月。春季校园招聘会从每年3月中旬到5月底,为期约2个半月。

从参与度上来讲,秋季校园招聘会参加的毕业生和企业最为活跃。此时毕业生在学校的学业已基本结束,绝大多数毕业生开始着手准备求职简历和有关求职材料,十分关注各高校校园招聘会的信息,对本校的校园招聘会尤为关注。特别是,参加秋季招聘会的企业报名也十分积极踊跃,很多校园招聘会的名额很早预订完毕,甚至增加展位数量,但依然无法满足企业踊跃的报名热情。

二、校园招聘会存在问题

校园招聘会的举办,为毕业生和企业提供了广阔的交流平台。毕业生足不出户校园就可以了解所学专业对应的企业的基本应聘条件和基本情况。对于企业来说,可以在集中的时间和地点接触到招聘者的来访和咨询。看到校园招聘会优势的同时,但也要注意到校园招聘会存在的问题:

(一)招聘质量低,招聘效率不理想

绝大数的校园招聘会是以综合性校园招聘会为主,对企业的行业和性质不做过分区分,因此出现参加招聘会的人数很多,场面很热闹,但是实际的招聘效率并不理想,就容易出现毕业生找不到满意的工作,企业招不到合适的毕业生的尴尬局面。

(二)校园招聘会大多以营销类和服务类的企业居多,专业对口企业偏低,优质企业偏少。

大型综合类校园招聘会上,经常可以看到有些企业常年招聘。例如:保险、房产中介、酒店服务业、各类培训机构、各类销售等。相反国有大型企业、股份制商业银行、大中型上市公司等企业数量偏少。中小型企业占据很大比例。学校校企合作企业参与度不高,专业上大多以营销服务类居多,满足专业需要的企业招聘岗位偏低。这种现象容易导致毕业生对校园招聘会的关注度下降,刺激毕业生参加校园招聘会的积极性主动性。

(三)毕业生与企业之间沟通效果不佳

大型校园招聘会往往现场人流涌动,个别条件优越,待遇丰厚的企业展台会聚集大量的毕业生咨询。这样的嘈杂的沟通环境,求职者和企业只能对彼此的基本信息粗略了解。有些企业急于招聘招聘人员综合能力参差不齐,对毕业生提出的疑问解答不够专业,这会让招聘的沟通效果大打折扣,对企业错失用人良机,对毕业生就业带来困难。

另外,毕业生在与企业沟通的时候,过分的关注企业提供福利待遇,对于如何正确的认识自己的能力和状态仍存在一定距离。甚至有些学生在介绍自己的过程中,表现的很不自然,这样最终错失最佳的就业机会。

(四)毕业生对校园招聘会重视的程度不够,存在明显“慢就业”现象。

举办校园招聘会经常会发现,学校热情高,学生情绪低的情况,“慢就业”现象尤为突出。学校想尽办法联系企业,发动全体教职员工参与到毕业生校园招聘会中,动用各种社会关系资源,为学生介绍优质的企业,尽可能的缩小专业上不对口的情况,甚至发动部分校企合作的企业参加校园招聘会,为的就是让毕业生转变就业观念,尽早落实工作。

但实际上看,大多数的毕业生第一次参加招聘会表现出来的积极性并不是很高,手里拿着个人简历参加校园招聘会,招聘会结束后没有投递个人简历的大有人在。部分毕业生对行业发展的情况和地区经济收入水平情况把握不准确,无法正确认识职位信息,再等等再看看的观望心态普遍存在。甚至部分毕业生在招聘会现场浏览了企业招聘简章后,并没有仔细分析,主观上错误的埋怨学校组织了一些没有用的企业,导致校园招聘会上观望心态,“慢就业”现象普遍存在。

三、校园招聘会成效提升

校园招聘会的主体分为高校、企业和毕业生三个方面。因此校园招聘会成效提升应从以下三个方面进行:

(一)高校提升

首先,高校就业工作部门应更加积极主动的联系企业,在专业人才需求上深入挖掘。在举办校园招聘会时,准确掌握本校毕业生的基本求职意向。在筛选企业时候更加注重专业对口度,主动邀请与本校专业契合度高的企业来校参加校园招聘会。有必要的情况下专门组织专场大型校园招聘会或在校园招聘会上划设各专业分区。引导企业和毕业生按照各自需求进行更加精准化的用人选择。

其次,扩大校园招聘会企业的范围。尤其是加强与各院系的校企合作企业进行联系,加大校园招聘会活动与校企合作企业的互动交流,为毕业生提供更加直接的就业机会。同时,更加积极主动的与上级政府人力资源部门进行联系,必要时考虑与上级人社部门、各兄弟院校发起建立大学生就业联盟或校园就业工作站,使举办校园招聘会的工作不但是本校的就业工作,更应该成为区域高校、区域政府联合的就业工作行动,使其更具有影响力。

最后,充分发挥挖掘校友资源,发动校友为母校举办校园招聘会提供必要的帮助与支持。以校园招聘会为契机,共同促进校友与母校、校友企业与母校、毕业生与校友企业之间的互动与交流。进一步提升校园招聘会的质量与成效。

(二)企业提升

企业参加校园招聘会时,要提前对学校毕业生进行了解,组织更加专业的招聘团队参与校园招聘会活动。校园招聘会绝大多数是以综合类招聘会为主,因此来参加招聘会的企业数量很多,同时,来参加校园招聘会的学生数量也很多。本身拥挤的招聘会现场,嘈杂的人流,都会给企业与毕业生之间沟通带来影响。

因此,各企业工作人员必须以更加专业的态度和热情对待每一位前来咨询的毕业生,统一着装,热情的解答,专业的态度往往都会给毕业生留下深刻印象。在校园招聘会上合理增加对毕业生的招聘测评内容。企业招聘人才的目是满足自身发展需要,因此对毕业生招聘评价内容不能千篇一律。应结合岗位的具体情况来指定测评内容。不同的岗位对人才的要求不尽相同,因此必须对岗位进行精细化测评。

(三)畢业生提升

首先,毕业生应积极转变就业观念,充分认识校园招聘会的重要性。通过校园招聘会不仅仅是了解岗位信息,更多的是行业的发展动态、对职业发展的认知、学会更加优秀的沟通与表达、学会职场礼仪等等方面。

其次,合理规划好自己的职业。杜绝不良就业心理障碍、不盲目跟风、不自大、不自卑。客观冷静的分析自己的优势和不足。充分利用校园招聘会平台,积极争取第一份工作。

最后,精心准备个人简历。清晰表达求职意愿、工作经历、自我评价等关键信息。加强对招聘单位的信息进行学习,增加自己对企业的了解,使企业感到你对企业的关注不仅仅是岗位信息,更多的是企业发展。从而不断修正自己的职业发展路径,提升毕业生在校园招聘会上的成功率。

【参考文献】

【1】林志国《基于高校校园招聘会提升大学生就业有效途径分析》.2017年人社天地就业创业期刊

【2】蒙绍权,李桂芬《高校校园招聘会的存在和定位思考》.2010年12月.高教论坛期刊

作者简介:刘琳(1982—),男,陕西礼泉人,汉族,学历:大学本科,职称:助教,研究方向:大学生毕业生就业工作。

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