核心价值观角度谈电力企业党建与文化建设

张书恒

【摘 要】随着社会的发展，我国的电力企业党建建设的发展也突飞猛进。电力行业是国民经济中一个非常重要的组成部分，电力企业是国有企业的骨干和中流砥柱，也是促使我国经济不断发展，社会不断进步的关键力量。电力企业中党建与精神文明建设是统一的工作，能够推进党的政治工作全面开展，确保企业生产的高效率运行。因此，一定要对两者的关系进行分析，确保两者有效的结合和互动，进一步推动电力企业的发展壮大和国家的繁荣富强。

【关键词】核心价值观角度;电力企业党建;文化建设

企业发展的过程中，其核心价值观下的党建和文化建设是一个企业提高软实力的精神支柱，一般是围绕着不同时代发展背景下企业的制度改革以及生产经营目标的推进来展开党建工作和文化建设工作。良好的党风建设以及文化建设能够增强企业的凝聚力，推动企业全方位的发展，提高企业的综合实力。但是综合一些企业的党建文化建设工作来看，尤其是电力企业，其核心价值观较为混乱，没有一个完善的体系。因此针对这种现象，需要从核心价值观的角度来进行核心观点的结合和融入，实现电力企业的党建工作与文化建设的优化管理。

一、地位

当前电力企业在市场运作中，能够通过供配电工作为用户提供所需的电力资源，所以为了进一步增强供电工作的安全性、可靠性，需要电力企业对于精神文明建设时开展的党建工作进行深入的探索与学习，确定电力企业适用的党建模式，有效提升员工的工作战斗力、执行力以及凝聚性，坚决贯彻党建的工作路线，引导企业员工逐渐转变错误、陈旧的价值观与理念，促进企业生产工作效率与质量的提升，企业精神文明建设工作可以有条不紊的进行。在企业精神文明建设中，党建工作地位主要包括两个方面：其一为核心地位，即党建工作的有效开展可以对各项处于中心的工作任务进行明确，除了要进行生产经营活动外，还需要在此项活动之内融合党建的相关内容，以便进行先进精神文明理念、思想的渗透教育，逐渐改变员工固有的以利益为核心的生产经营理念，提升员工的工作热情，改变员工的工作状态，在增加企业收益的同时可以在企业内部营造一个积极向上的工作环境，确保企业可以朝着又好又快的方向稳步发展。其二为灵魂地位，企业的精神文明建设工作包含的内容较多，其中一个关键性的工作内容为党建工作，属于精神文明建设的灵魂，可以在具体建设过程中遇到问题时，采取党建手段进行有效处理，以便让企业适应当前社会经济发展的大环境，净化党政干部队伍以及全体员工的思想意识，使其可以在实际工作中将党建开展时所学的企业运营规章制度、先进思想以及道德规范等内容牢记心中，以此构建一支高水平、高能力以及高道德素养的企业运营团队，显著提升企业发展期间的经济效益与社会效益，继而提高社会总体的精神文明建设的质量和效果。因此这两方面的党建地位需要电力企业充分把握与应用，以此为后续党建工作作用的良好发挥提供有效指导。

二、优化措施分析

（一）创新党建工作，促进多元价值观的整合

电力企业发展过程中不仅需要关注获取的经济效益以及社会效益，还需要努力的培养和发展与现代企业制度相适应的具有中国特色社会主义企业思想与企业文化。加强党建人员的思想教育，从思想上贯彻正确的党建核心价值观，需要深入的贯彻落实相关的党建政策，还需要提高党建人员在思想上和技术上的学习与利用。现阶段的中国发展战略提出要建设科技强国，提高国民的创新精神，需要注重内容和方法上的创新，还需要加强电力企业管理以及众多企业管理上的创新。在电力企业发展过程中，个体的发展与企业发展是息息相关的，只有个体的发展得到一定的提升，才能确保企业的发展能够稳步前进。针对员工方面，党支部基层可以制定相关的奖罚措施来激发员工的创新精神以及创造能力，增强对企业文化的认同感以及归属感。

（二）深入实施文化兴企战略，电力企业文化建设的品牌得以打造

多年来，全国电力企业努力实施和推动文化兴企战略，在培育企业精神、提炼经营理念、推动制度创新、提高员工素质、塑造品牌形象和适应国际发展等方面进行了广泛探索，取得了丰硕成果，一批知名的企业文化品牌不断涌现。如国家电网的卓越文化、南方電网的南网总纲、华能集团的三色文化、大唐集团的大唐精神、华电集团的华电宪章、原国电集团的家园文化、国家电投的和文化等等，都蕴含着深刻的内涵，体现出鲜明的特色，不断激发出强大的企业文化力量，促进广大电力员工思想观念和精神面貌的深刻变化、道德素质的全面提升，进而为电力企业改革发展提供了不竭动力和源泉。

（三）以社会主义核心价值体系重塑企业文化内核

核心价值观角度下的电力企业党建与文化工作的建设需要遵循社会主义核心价值体系，企业要制定一些长远的制度与目标来教育员工和激发员工的热情，培育公民平等人格尊严的形成。企业的发展过程中，不仅要充分发挥党建工作的特色，还要将党建与文化创新进行融合，使其产生共生效应。这里可以利用各种文化设施的功能与作用开展相应的企业活动，从而推动企业的党建与文化建设。对于传统的旧文化，我们要弃其糟粕，取其精华。能够充分的调动员工的积极性，积极的探索和学习先进的思想文化，党建工作人员也可以起到一定的示范作用。在企业的经营和领导过程中，党建工作与文化建设作为企业内部的核心，需要结合多方面共同努力来实现，以社会主义核心价值体系重塑企业文化的内核。

（四）电力企业建立起以人文本、诚信经营的企业文化

我党坚持民主集中制，坚持以人为本，执政为民。电力企业也应树立以人为本的意识，企业文化的建设坚持人民利益至上，坚持为人民服务的服务宗旨，企业运作应清廉、务实、为民。这体现了电力行业作为基础建设行业的社会责任，有利于中国早日实现全面小康社会的建设。同时，以人为本也是中国共产党进行党建应遵循的最基本原则，这是电力党建与文化企业相融合的相同点、连接点，以人为本的服务宗旨作为二者共同的目的，紧紧地将电力党建和企业文化连接起来，实现二者的融合。除此之外，电力党建和企业文化融合策略的实施离不开企业的诚信经营，企业必须将“诚”与“信”融合到企业文化当中，诚信是一种对社会、人民、企业负责的的态度，是企业的生机源源不息的重要保障，是电力企业文化中不可或缺的文化内涵。与此同时，中国共产党为了更好地服务于人民，发扬公仆精神，必须要坚持为建立起“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的和谐社会而奋斗不止，在这一过程中中国共产党人必须以身作则，坚持做事做人公平、诚信、民主、友善。这是电力企业文化与党建的第二个切合点。为了更好的实现二者的融合策略，电力企业应将诚信作为企业文化的基本内容。党建坚持以人为本、建设诚信，电力企业文化理应坚持这两点，方可实现电力党建和企业文化的融合策略。

三、结语

综上所述，在电力企业建设发展过程中，党建工作和精神文明建设具备长期性和复杂性的特征，所以电力企业一定对两者的重要性进行正确和充分的认识。要围绕科学的发展理念，将企业经济的发展作为主要目标，构建一个长期稳定的发展战略，将两者有效结合在一起，进而提升党员的思想道德水平和专业技术能力，推动整个电力企业的持续发展。

【参考文献】

[1]赵小敏.核心价值观视角下企业党建与文化建设[J].企业文化旬刊，2016（6）.

[2]金思宇.社会主义核心价值观引领央企企业文化建设[J].当代电力文化，2016（10）.

[3]裴佳敏.浅谈核心价值观下的国企党建工作与企业文化建设[J].现代企业文化，2017（15）：40.