当前林业调查规划设计工作现状与优化策略探究

王旭

摘 要：国家经济蓬勃发展，国民经济得到了显著提升，但大量的生产活动使生态环境遭到了严重破坏。面对严峻的生态环境问题，我国相继提出科学发展观、可持续发展战略以及绿色经济等多种理念，主要目的是实现人与自然的和谐共处，促进社会经济的持续健康发展。林业调查规划设计的运用与实施，在强化林业资源管理的同时，还能改善生态环境，起到保护环境的重要作用，从而实现我国社会经济的长足发展。分析了林业调查规划设计工作的现状，提出了优化策略。

关键词：林业;调查规划设计;工作现状;优化策略

文章编号：1004-7026（2019）18-0134-02         中国图书分类号：S7       文献标志码：A

林业调查规划设计不仅是一项专业技术性较强的工作，同时也是林业与生态建设的基础性及先行性工作，更是深化林业产业改革的重要举措[1]。在林业调查规划设计工作的作用下，相关部门能够清楚了解林业发展现状，在此基础上提出有效的应对措施，不但可以推动林业产业发展进程，还可以丰富林业资源，有效缓解资源紧缺及生态环境恶化问题。

1  林业调查规划设计的工作内容

林业调查规划设计不但是一个完整的整体，也是独立的个体，可以分为调查、规划与设计3部分，均有各自的分工与管辖范围。林业调查指的是相关部门深入调查与研究区域气候、地质条件等内容，在林业建设前结合调查结果，制定详细的企划方案。

林业规划指的是相关部门根据林业建设情况，结合管理条例与法律法规的相关内容，对林业发展进行规划及部署，并将国家提出的可持续发展理念运用其中。

林业设计指的是在林业整体规划中，将林业发展的目标与展望用文字或图片等方式展现出来的过程，具有一定的指导性意义[2]。不论林业调查规划设计工作如何分工，最终目的都是为国家林业生产规划提供有效依据，保证生态系统的和谐发展。

2  林业调查规划设计工作现状

2.1  缺少健全的林业管理制度

在新形势下，虽然国家大力支持与维护林业建设，对林业调查规划设计工作的重视程度日益提高，却缺少强有力的管理制度，或管理制度与时俱进，具有一定的整体性与规范性，但执行力度不够，在开展管理工作时，只是纸上谈兵，并未将其落到实处。

另外，在进行林业调查规划设计工作时，应重视技术规范的研究，然而，在实际工作中，部分林业部门忽视了技术研究的重要性，只是提出了调查规划方案，没有具体的实施方法与技术手段，导致工作效果与预期目标相背而驰。

2.2  缺乏专业的林业管理人才

在新理念的促进下，我国林业产业管理工作逐渐趋于科学化、信息化及规范化，与传统的管理理念相比发生了颠覆性改变。但在实际的生产与管理工作中发现，林业部门缺少专业的管理人才，原有管理人才的思想及理念无法与时俱进，思维过于保守落后，而林业生产和管理工作的要求越来越高，在这种情况下，导致林业部门的管理存在结构性问题。不仅无法提高林业调查规划设计的工作质量与工作效率，还会失去其存在的价值，无法为林业生产建设提供有效参考。

2.3  缺少大量的资金支持

我国国土辽阔，地理结构复杂，尤其是林业产业的分布大多是在偏远山区，在这种地势复杂的情况下，无疑为林业调查规划设计工作带来了诸多挑战和困难。

要想推动工作的顺利进行，就要使用先进的技术作为支持和保障，而实现这一举措的前提是充足的资金支持。但由于许多林业部门将侧重点放在管理工作上，忽视了林业调查规划设计工作的重要性，投入的资金严重不足，在这种“入不敷出”的情况下无法顺利开展林业调查规划设计工作。

3  提升林业调查规划设计工作质量的优化策略

3.1  完善现有的管理制度

要想解决林业调查规划设计中存在的问题，除了要做好调查、规划及设计工作外，还要改变传统工作方式，建立完善的管理制度，管理与监督工作中的各环节。

不仅如此，健全的管理制度对林业调查规划设计工作的开展与实施有着一定的促进作用，能够强化各部门对林业调查规划设计工作的重视程度，给予人力、物力以及资金上的支持，全面提升工作质量与有效性。基于管理制度所具有的综合优势，林业相关部门在日常工作中，要根据自身的实际情况，结合国家的相关政策及法律法规，更新和完善原有的管理制度，并将其落到实处，为后续的工作奠定基础[3]。

3.2  增强人才的培养与引进

林业调查规划设计工作的顺利开展与实施，不仅与林业部门的重视程度有关，与人员队伍建设也有着十分重要的关系。通过了解林业调查规划设计工作的相关内容可知，该工作具有一定的严谨性和循环性，且工作内容十分枯燥，对工作人员的综合素养与专业水平有着较高的要求。

针对当前林业部门人员结构失衡的问题，林业部门要予以重视，具体从以下几个方面展开。

（1）做好林业人员的培训工作，除了要向他们讲解相关知识外，还要将现代化信息设备引入其中，提升林业人员的操作能力与综合素养，并根据培训结果划分岗位，使每一位林业人员都能各司其职，促进林业调查规划设计工作的提升。

（2）为调动林业人员工作的积极性，应建立相应的奖惩机制与考核制度，适当提高薪资报酬，提升他们对工作的热情，获得良好的工作效果。

（3）重视引进人才，协调内部人才与引进人才的关系。

（4）在招聘人才时，还应对其进行综合考核，如知识、技能、个人素养等方面，只有这样，才能建立一支高素质的专业人才队伍[4-5]。

3.3  加大资金的支持与投入

为实现林业调查规划设计工作的顺利开展与实施，帮助林业人员消除工作上的困难与阻碍，林业部门要改变传统的思想理念，除了要重视林业管理工作外，对林业调查规划设计工作也要予以一定的重视，加大资金投入力度，引进先进的信息化设备，在简化工作方式的同时，还能够提高工作效率。如果林业部门的资金无法满足实际需求，相关负责人应向政府寻求帮助，通过拨款解决林业建设与林业调查规划设计工作资金紧张的问题，借此保障林业调查规划设计工作的顺利进行[6]。

4  结束语

我国林业产业的持续健康发展离不开林业调查规划设计工作的保障与支持。

因此，林业部门在今后的发展中，要充分认识到林业调查规划设计工作的重要性，主动探寻工作中存在的问题，并通过不同手段促进、解决与优化。只有这样，才能真正提高工作质量与有效性，在实现林业产业可持续发展的同时，还能维护生态系统平衡，保护人类赖以生存的家园。

参考文献：

[1]齐冰.林业调查规划设计工作存在的问题与对策[J].林业勘查设计，2018（1）：155-157.

[2]蔡文春，叶章发.当前林业调查规划设计工作存在的问题与对策[J].林业勘察设计，2015，26（2）：137-140.

[3]欧海雄.林业调查规划设計与林业生产建设的关系探讨[J].低碳世界，2017，29（20）：286-287.

[4]杜家斌，杜薇.林业调查规划设计存在的问题与对策探讨[J].科技致富向导，2015（17）：283-283.

[5]朱成日.林业调查规划设计在林业生产建设中的作用探究[J].科技创新与应用，2018（3）：122-123.

[6]秦晓胶，杨颖.林业生产建设中林业调查规划设计的作用及策略分析[J].农技服务，2016（17）：94.