高校纪检监察部门推进“三转”工作存在的问题及对策

王 威

湖南外贸职业学院，湖南 长沙 410200

贯彻落实党的国家领导和政策支持是我们每一个公民的职责所在，高校纪检监察部门的存在也是各个高校进行相关腐败工作的关键所在。各个高校应该及时的纠正过去所存在的问题，及时进行改变和修正，确保高校的廉洁之风再次盛行。本篇重在通过相关问题和措施来探讨高校的防腐败工作，在新形势下进一步促进高校的廉洁发展，以便于指导现实实践。

一、高校纪检监察部门推进“三转”工作中存在的主要问题

(一)相关工作人员的思想认识还不够深刻。当前情况是，大多数纪检人员以及高校相关工作人员能够认识到国家方针政策的下达和改变，也能进行相应的落实和实践，也能够运用相应理论知识对待相关事务，用认真的态度来对待相关纪律规范。但也有部分人员难以严格的要求自己，思想依旧受到固有的模式影响，难以转变过来，通常而言这种思想意识会很大程度的影响监管人员的工作效率和工作进度，也难以真正的落实到最新的方针政策中。与此同时，有些纪检人员因为好面子，担心自己在别人眼中的形象，以及认为揭发别人和管别人会伤和气伤面子等情况，从而不能正确的看待这项工作，这与国家颁布的最新“三转”工作是相违背的。

(二)高校纪检监察部门的相关监察人员素质还有待进一步的提升。对于大多数纪检监察人员来讲，都能够清楚地认识到自己工作的责任所在，但是有部分工作人员还是不能清楚地认识到自己的工作性质，再加上自身素质过弱，常常在工作过程中找不到重难点，常常出错，常常出现许多不应该出现的错误等。工作人员的素质和形象通常代表了该部门的形象和处事风格，若各个高校在这些人员上出了问题很可能会导致连锁反应，降低相关部门的信度，从而影响其声誉。相关高校纪委部门的工作存在虚报行为，这种行为严重伤害了国家的利益，应该坚决抵制。针对相关人员的考核也应该积极的处理，避免拖欠，确保相应工作的顺利开展。

(三)监察监督机制还不够健全，难以达到监督的作用。首先，相关人员部门机制管理还不够完善，难以起到相应的作用[1]。各个部门之间难以形成联动，总是容易出现工作中互不交叉的现象。其次，各个部门之间的监管机制也不够完善，例如设计招入考试、外出学习、财务等方面的制度不够完善，难以起到相应的警示作用。最后，在对常规问题的操作和解决过程中也难以形成系统标准的解决措施，解决形式也没有可依靠的行事逻辑，难以说服大众。在行政领导的体制中，高校纪委在开展工作的过程中应该最大程度保障工作环境条件等问题，针对某些明知故犯的行为应该严惩不贷，确保纪检监察部门工作的廉洁。

二、解决策略

(一)提高监管工作人员的素质，从最根本解决纪检监察部门不做为的情况。首先，在首次引入人才的过程中就应该严格把控对相关专业人员的技术要求，确保相关人员在进入工作岗位之前就能有相应的专业素养和水平[2]。其次，在工作的间隙应该开展相应的培训和学习，对于那些不能深刻认识到自己的工作性质和工作任务的员工进行着重培训，提升对纪检监察部门人员的整体培训工作，确保纪检监察人员整体素质的发展。最后，要时常对相关工作人员进行思想教育和教导，确保纪检监察人员日常监管的合理性。

(二)加强相关制度的可操作性，确保制度的服务性。在现实生活中，经常性出现的场景是，相应的制度不能够完美的服务于工作，这就造成大量的工作滞后和工作延迟，很大程度上影响了工作效率和进展。明确各个岗位的职责，确保相关工作的监管制度的合理以及决策和执行之间的互通有无，从而才能更好地推行“转作风，转职能，转方式”的工作指令。此外，合理的制度运作能够大幅度的提升工作效率，真正做到制度服务于人民，而不是僵硬的行政运作。

(三)进一步壮大纪检监察队伍，提升办事力度。纪检监察的办事力度能够从很大程度上确保高校腐败工作的顺利完成，现阶段，部分高校和纪检监察部门形成里应外合这也是纪检监察部队不够完善和壮大的最主要原因。因此，在接下来的工作任务中应该注重加强纪检监察队伍的建设，确保相关工作的顺利展开。

三、结语

总而言之，高校纪检监察部门推进“三转”工作存在的问题还有待我们进一步去了解和认识，进一步去改善，从而才能推动高校纪检监察部门顺利推进“三转”工作。为我国的廉洁政府出一份力，为廉洁社会贡献出一份力量。要进一步提升各个高校工作人员的素质，响应党的号召，提升相关工作效率，保障工作顺利进行。而这不仅仅需要相关部门的认真履行，还需要我们每一个人给予关注和监督，从而才能促进高校纪检监察部门的发展。