劳动合同法视角的劳动用工风险探析

蔡婷婷

新疆警察学院，新疆 乌鲁木齐 830011

伴随我国经济体制改革的不断深入，劳动法律法规不断完善，企业面临的劳动用工风险也不断增加。新环境下如何建立完善的用工机制，从而有效防范用工风险，是企业目前面临的一个重要问题，对企业未来长期发展产生重要的影响。以下对劳动合同法视角下的劳动用工风险进行详细分析，进而提出如何有效防范劳动用工风险。

一、劳动合同法视角的劳动用工风险探析

(一)人员招聘环节

劳动用工风险过程中第一环节风险发生在人员招聘过程中，主要分为以下几种：招收未成年人的风险；录用已从业人员风险；收取入职押金；未履行法定告知义务。而未依法履行告知义务的风险最大，在进行人员招聘时，用人单位要明确说明其招聘条件和用工条件，以及工作环境等内容。但是目前很多用工单位，尤其是招聘农民工的企业，存在严重的用工隐瞒问题，不能事先对劳动者说明其岗位特点，在签订劳动合同后发现存在严重的隐瞒问题，这就会导致用工风险的发生。

(二)签订劳动合同环节

劳动合同的签订是用工风险最大的环节，劳动合同法明确规定劳动合同的签订是用工必不可缺的环节。劳动合同是求职者的工作保障，能够有效约束用人单位和劳动者的行为，为其指定一定的标准。但是目前仍有部分单位为了减少资金投入，免除了劳动合同的签订，特别是对农民工群体，从而不用给劳动者缴纳保险，员工的去留也可以自行决定，这样就导致劳动者的合法权益受不到保障[1]。该种行为的存在给用人单位带来了巨大的用工风险。根据我国《劳动合同法》规定，工作一年以上的认为已经签订了劳动合同。除此以外，试用期内不签订劳动合同的现象普遍存在，而劳动合同法明确规定，自员工开始工作起需签订劳动合同，试用期包括在劳动合同内，即试用期存在于劳动合同期限内，从而保证了试用期内劳动者的合法权益。

(三)员工工资风险

与劳动者关系最紧密的问题就是工资问题，而企业劳动待遇中存在的用工风险主要分为以下几种：基本工资；加班工资；社会保险扣缴；工伤等。社会保险扣缴是很多中小企业面临的普遍问题，不仅包括试用期不交保险问题，而且包括了用不签订劳动合同的方式让员工主动放弃保险，而我国劳动合同法明确规定了试用期也需足额为员工缴纳保险，如果员工因为试用期保险未缴纳为原因起诉企业，就会导致企业面临用工方面的风险。除此以外，部分企业不按照劳动合同法对国家节假日工资进行足额发放，只按照正常日工资标准计算加班费，都会给企业带来用工风险。

二、基于劳动合同法视角的劳动用工风险防范策略

(一)提高企业风险防范意识

伴随劳动法律法规的不断完善，企业要树立牢固的风险防范意识，争取最好的降低企业用工风险[2]。企业管理人员要充分认识用工风险对企业的不利影响，提高风险防范意识，严格按照用工流程办事，不能随意忽略任一环节，从而更好的避免用工隐患的存在。同时企业要重点问题重点对待，对于风险较高的环节要重点关注，从而有效降低风险发生的概率。

(二)加强企业用工流程管理工作

用人企业人事部门要及时正确解读劳动合同法，企业领导要加强对用工流程的管理工作，让人事部门员工在招聘新人时，做到用工流程全面妥当，在签订劳动合同时，其条款完全按照劳动合同法安排[3]。在招聘工作中严格履行其告知义务，让应聘者全面了解应聘的工作的性质，在劳动合同中明确表明工资薪酬及劳动保障，明确企业保险缴纳。通过多项工作的合理安排，让用工流程更加正规有序，这样才能让企业有效避免用工风险。

(三)加强用工监督检查工作

为有效规避企业用工风险，人事部门在加强其用工流程管理工作的前提下，相关部门领导需要加强用工的监督检查工作，从而最及时有效的发现潜在的风险，积极解决问题，这样才能有效促进企业劳动管理职务的完善，从而避免劳动纠纷的产生。企业在进行用工监督检查时，要重点问题重点分析，特别关注对保险的缴纳情况。由于2019年企业保险正式移交税务部门，这就使得保险缴纳更加透明化，因此，企业更应采取定期检查与抽查相结合的方式，从而避免由于保险问题产生的用工风险。

三、结语

综上所述，伴随国家法律法规的不断完善，劳动合同法视觉下企业劳动用工风险防范越发重要，企业要认识到劳动用工规范的重要性，积极分析招聘环节和劳动合同签订中存在的潜在风险。树立牢固的风险防范意识，加强用工流程的完善工作，培养更好的法律维权意识，不断加强用工方面的检查，从而更好的降低企业劳动用工方面存在的潜在问题，既关注了劳动者的合法权益，又解决了企业本身的风险问题。