探索新时代煤矿国企党建与企业文化融合的有效机制

公祥伟

摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有煤炭企业加强党建与企业文化建设，推动党建思想文化工作与生产经营的深度融合，把党建工作转化为企业发展优势，才能为实现新时代做强做优做大国有企业提供坚强组织保证和智力支持。

关键词：煤矿企业;文化建设;党建工作

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会上发表重要讲话，指出：要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量。习总书记对于新形势下做强做优做大国有企业、推进党和国家事业发展具有重要指导意义，也为坚持国企党建与企业文化相结合、拓展党建思想文化工作的领域提供了思想指南。

国有企业在发展过程中，企业文化建设和党建工作相互融合，促进企业的全面发展，为国有企业的生产发展价值创造保驾护航。

一、新时代国企党建和企业文化建设的新要求

（一）党建思想工作与企业文化建设目标的统一性

习总书记指出，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。贯彻习总书记重要讲话精神，必须把党组织功能组织化、制度化、具体化作为重要抓手，企业才能够将党建思想运用到实际的企业文化中，处理好党组织和其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无缝衔接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制，创造出适合国有企业经济发展的企业文化制度。国有煤炭企业文化建设的主要目的是将爱国奉献放在核心思想位置，加强人力资源方面策略的运用，将服务与发展当成企业建设的主要目标，以此建成具有社会主义核心价值观的企业文化体系。国有企业将“融入中心、服务大局”的核心思想观念与企业的文化观念想融合，正好同企业文化建设主要目标下的爱国奉献价值观念相一致。

（二）党建工作与现代企业制度相适应

现代国有企业制度为了生存发展发生了很大的组织结构变化，在进行企业党建工作时，需要正确看待企业结构的发展变化。受到改革浪潮与市场调控的双重影响，传统国有企业中的党委会、工会等领导体制逐渐发生转变，变成现代的股东会、董事会等等，但是履行的责任和体制的义务是不变的，都是公司企业的生产发展需要，在正确的领导下能够促进企业的发展。公司企业要以企业的生产为本，要保障生产的稳定，才能保障领导机制的完善和确立。

二、国有煤矿企业党组织建设与经济生产的有机结合

（一）保障党建工作与企业发展同步

企业党组织是企业的政治核心，对企业的思想与发展方向起着重要的作用。企业党组成员要摒弃掉陈旧腐朽的思想观念，改变工作方法和工作态度，结合自身特点，发挥自身的潜能，为企业的发展把关定向。党建工作要与企业文化建设紧密结合，要从机构的设定、职责的分工以及工作的要求中体现出来，党建工作要与企业发展同步。有些煤矿企业的党组织建设规模较大，可能让企业的生产发展受到些约束，影响了企业的发展。有些企业的生产发展大大超前，而企业自身的党组织建设不过硬，影响企业的发展进步。

（二）保障思想政治与生产经营同步

企业的经营理念和经营方式对企业的经济收入有着很大的影响，树立正确的经营观念能够保证企业的生产经营顺利进行。企业的思想政治工作是企业党组织的基础工作，扎实的思想政治工作能够让企业在有限的资源下发挥更大的创造力，能够将企业的协调性大大提升，将企业的经济利益最大化，保证企业的各个部门尽职尽责，各个环节顺利推进，相互协调、相互制约、相互促进。思想政治工作要贯穿整个企业的生产发展，要通过思想政治的教育传播国家的发展路线和最新的发展方针政策，保证企业正确的发展方向。企业的发展方向与国家发展方向战略相悖时，要发挥党组织的能动性，及时采取合理的措施进行调节。思想政治的作用不能够直观地创造企业的价值，但是能引领群众工人进行生产发展，对企业经营战略的制定、经营方式的确认以及经营理念的创新有着非常重要的作用。

（三）党建工作理念与文化建设同步

企业文化理念是企业在不断的发展过程中逐渐形成的具有自身特点和独特个性的经营宗旨、价值观念和道德准则。企业文化建设不是一蹴而就的，需要几代工作者的积累总结和沉淀，是在长期的生产经营发展中总结出来的精神文明。党建工作要结合企业的自身文化理念，努力强化企业职工的思想道德品质，增强生产团队的凝聚力，加强职工的工作积极性，最大程度地开拓职工的人身价值，保證企业拥有强大的生产发展动力。只有保证了企业生产的动力，才能保证企业的持续发展。党组织的任务之一，就是要大力宣传企业的优秀文化，把优秀的文化传播到社会上，传播到市场中，打出名堂，才能进一步巩固市场对企业的稳定需求。企业文化建设要与党建工作紧密结合，做到方向统一，工作同步，不但要加强和改进党建工作，还需要掌握科学的方法，既要有理论的宣讲，又要有形象的感染;既要有精神的褒奖，也要有物质的激励。只有这样，才能拓宽党建工作的广度和深度，从而增强党建工作的吸引力和号召力，形成有利于企业文化建设的良好环境。

三、国有企业文化建设与党建机制的融合创新

在现代社会中，做人做事都要有规则有秩序，企业的发展也一样。建立健全企业规章制度，有利于更好地进行企业的管理，章程制度的建立，需要考虑众多的因素，要保证根本性以及覆盖性，也要系统化和科学化。

创建党政交流平台。党组对企业给予更多的自由度并不是放任企业不管，而是让企业更好的发挥潜能。但是需要企业定期进行相应的交流汇报工作。在企业面临重大的决策以及企业重大转型时，企业管理人员需要与党组织进行沟通交流和深入探讨。要积极发挥现代企业领导体制的指导作用，通过董事会、监事会等企业机构进行企业的未来发展规划，让企业以更低的风险和更高的收益来进行生产发展。

企业的领导干部要深入企业实际生产岗位。现代企业推崇“交叉”任职，即让领导干部进行轮转，这样有利于他们更加全面的认识企业的实际情况，倾听职工的实际生产中存在的阻碍，这样领导干部在参与制定相应的政策时就能够保证其有较为全面的企业信息，有助于做出正确的判断。现代企业的发展方向主要向市场的趋势调整，企业想要进行长期的发展，就需要时时进行自身调整，这就要求企业需要很强的机动性，而国有企业的生产方式行为模式不够灵活，需要党组观察和分析市场需求状况和未来形势，结合企业自身情况进行产品生产设计，进行职员思维的转变宣传，带领职工群众迎合市场需求，牢牢把控市场走向，实现企业利益最优化。

四、结束语

企业文化建设与党建工作融合机制的探索，是企业谋求发展的重要途径，企业文化和党建工作的有机结合，能够开发企业的潜力，实现企业建设与党组建设的双赢。企业文化建设是一项长期的工程，需要通过企业党组织的沟通协调与思想建设，让企业职工形成企业的集体价值观，通过企业组织的文化创新活动，有助于形成优秀的企业文化，并能充分展现基层党组织的战斗力。

参考文献：

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[2]黄倩倩.以区域化党建推进基层社会治理创新——以安徽省基层党组织建设为例[J].湖南行政学院学报，2018（02）.

[3]中国工商银行党委宣传部课题组. 中国工商银行党建优势与企业文化深度融合的实践探索[J].杭州金融研修学院学报，2018（02）.

（作者单位：北京天地华泰矿业管理股份有限公司）