开展“五进”活动推动企业廉洁文化建设探讨

薛顺利

（陕西延长石油机械装备制造有限公司，陕西 延安 716000）

“五进”活动是保证企业廉洁的有效措施之一，本文深入探究了“五进”活动在企业廉洁文化建设工作中的应用，希望能为各大企业带来一定的工作参考。

一、廉洁文化进班子活动

从某种角度来看，企业的领导班子及核心管理团队是容易出现腐败现象的主要群体，且其对于廉洁文化的重视程度同样会影响到廉洁文化的建设效果。因此，“五进”活动的开展首先要从领导班子的角度落实，让企业的领导群体意识到廉洁文化的重要性，并自觉成为廉洁文化在企业推动过程中的代言人。首先，需要组织领导班子、核心管理成员参与到廉政文化基础知识的学习过程当中，从而让其对廉政文化有着争取的理解和认识。为保证这一环节的有序开展，廉政文化知识的学习可以与企业党支部活动的开展共同进行，既要学习廉政知识、又要加强学习党的纪律和条例。同时，企业的基层党组织还需要在学习活动中为企业领导班子介绍一些典型的反腐案例，以提高领导班子的觉悟和意识。其次，企业需要将廉政文化的建设责任落实到个人身上。从某种角度来看，廉政文化属于廉政制度不断发展之后的必然产物，其与廉政制度存在本质上的区别和差异性。廉政文化并非是通过强制性的制度约束来限制企业员工的外在行为，而是通过影响企业员工的思想，让其在潜意识中认识到廉政的作用性，若能够将二者有效的结合在一起，则可以从根本上规避腐败行为。当责任与工作相挂钩之后，与廉政文化相关的各项制度可以有效落实，且制度的执行效果也能够有所依据。最后，企业的领导班子需要重视廉洁形象的建立，要在行业内部、在企业内部树立良好的廉洁形象。为达成这一目的，企业的领导班子需要带头执行上级部门所下达的廉洁行为要求，以身作则，在企业员工心目中形成榜样，并借助榜样的力量强化企业内部的廉洁整顿。

二、廉洁文化进部门活动

部门是廉洁文化的主要建设区域，同时也是广大人民群众所关注的焦点所在。针对部门的廉洁文化建设活动，企业需要始终坚持企业文化的基本主线，并着重凸显“廉洁”这一关键词，让各个部门的管理人员坚持廉洁工作。首先，企业需要加强对部门干部及管理人员的廉洁文化学习工作，常用的活动形式主要包括小型学习会议、阅读活动等，让部门干部在学习的过程中实现自我精神意志的提升和进步，让部门干部可以长期保持“廉洁”的工作本质。其次，企业需要进一步加强廉洁文化的宣传工作，严格把握与企业职工自身利益相关的基本内容，并通过管理条例和体系的建设，来对部门干部的日常行为进行规范和约束，确保部门干部能够认识到何种行为属于可执行的行为、何种行为属于不可触碰的行为。为实现这一目标，宣传工作的形式需要坚持多样性的原则，企业要灵活运用多种宣传方式，并坚持线下、线上相结合的措施，全面落实针对廉洁文化的宣传。最后，企业应当加强与部门干部之间的沟通交流，一切涉及到企业经济效益的部门干部均属于沟通交流的对象。沟通的目的主要以明确部门干部的生活需求、精神需求为主。当发现部门干部在精神及行为等多方面存在问题时，需要及时采取合理的措施对其进行帮助。

三、廉洁文化进岗位活动

首先，企业需要灵活采取“警示教育”措施，组织各个岗位的职工、企业党员干部参加一些警示活动，如学习典型的反腐案例、观看反腐倡廉影片等，并由企业基层岗位的党员干部负责，开展各个车间的警示教育活动。其次，企业要进一步加强“示范教育”，即通过特定的载体对先进个人、典型的廉政形象进行宣传，让每一岗位职工认识到廉洁对于个人形象的树立作用，从而督促其在日常工作过程中严格要求自己、约束自己，重视形象的建立。最后，企业要重视“环境教育”的作用性，廉洁文化进岗位的根本目的是为了在企业整体范围内营造廉洁的文化环境，而通过环境教育的开展，则可以进一步强化“警示教育”和“示范教育”的效果。例如：企业可以在中层以上管理干部的办公室中设置廉洁警示牌，在公共办公区域中张贴廉洁标语、摆放警示标志，而企业内部的网络交流群组中也需要设置与廉洁相关的内容。同时，企业可以定期向中层以上干部发送短信，短信内容需要以廉洁文化相关的内容为主，并采取巧妙的内容构思和文本设计来提高短信的文化质量。只有宣传形式具有多样化的特征，才能够彻底将廉洁文化与企业干部的日常工作和生活紧密结合在一起，确保其可以做到时刻反省自我、时刻提醒自我。

四、廉洁文化进社区活动

众所周知，廉洁文化的服务对象是企业的全体职工，社区则是廉洁文化实现自身价值的关键所在。在开展廉洁文化进社区活动中，企业需要始终坚持教育为主、宣传为辅的开展原则，职工生活的社区成为宣传廉洁文化的关键阵地，全方位提高各个职工的廉洁意识。

五、廉洁文化进家庭活动

家庭是企业干部生活的基础所在，且家庭成员对于企业干部行为会造成不可忽视的影响。为确保家庭对企业干部的行为影响属于积极的范畴，企业需要大力开展廉洁文化进家庭活动，让职工的家庭成员认识到廉洁的重要性，并形成对企业干部的监督和督促。

六、结语

综合来看，企业需要给予廉洁文化的建设工作充分的重视，并借助“五进”活动的开展，加大廉洁文化的建设力度，在企业内部形成良好的廉洁风气和氛围。