加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设

魏粤

（湖南省汉寿县公路管理局，湖南 汉寿 415900）

长时期以来，我国公路职工为道路畅通做出重要贡献，他们用无私的奉献精神维护着公路状况。而随着经济的不断发展，科技的不断进步，相关部门对于公路职工队伍建设提出了更高的要求，不仅是对公路职工业务能力的要求，更是对其思想动态的要求，这些在很大程度上都影响了公路建设的稳定与发展，因此，在这样的背景下，加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设有着十分重要的意义。

一、当前公路职工思想政治工作中所存在问题

当前，公路事业单位职工思想政治工作存在以下三点原因，首先是公路职工思想政治工作内容与公路事业单位总体目标不相适应。公路事业的发展是为了让经济发展打下坚实的基础，因此，在做公路职工思想政治工作中应紧紧围绕公路效率与职工素质进行展开，但在做这些思想政治工作时往往因内容太过抽象而致使开展思政工作的意义未落到实处。另外，不同年龄层面的职工因阅历不同对于需求也有所区别，一些公路单位对于思政工作的开展往往未结合实际，这也导致了思政工作的开展缺乏针对性与实质性。其次，公路局的领导未认识到对于公路职工思想政治工作开展的重要性。一些公路局领导仅仅是重视生产而忽视了思政工作开展对于激励职工实际工作的作用，这便导致了这些公路局领导人在进行思政工作开展时内容单一化，职工也未能从中得到激励，进而造成公路职工思想政治工作只是形式和口号而不能被职工信服。最后，公路职工的实际问题不能得到有效解决也是公路思政工作不能得到顺利进行的原因之一。一些公路施工的环境险峻且偏僻封闭，收入较低，这都使思政工作在进行时职工的内心存有怀疑且心理不平衡，加之职工对于住房养老医疗子女等问题的担忧，在很大程度上影响了他们对于工作的积极性，这也给职工队伍建设带来不稳定因素。

二、加强公路职工思想政治工作，促进职工的队伍建设的相关分析与对策

（一）贯彻落实思想政治工作，组建高素质公路职工队伍

为更好的贯彻落实思想政治工作，组建更好的职工队伍，公路局需要招聘一批高素质、有政策觉悟的政工人才，他们能掌握最佳政治工作的方式并深入基层，和职工进行有效的沟通，在了解公路职工思想动态的同时积极为他们解决问题，通过以身作则，踏实工作的方式为公路职工人员起表率作用。政工干部在开展思想政治工作方面应制定相应的奖惩机制，建立并完善政工干部责任机制，通过严格要求自己的方式保证思想政治工作的有效落实。另外，公路局需招聘一批吃苦耐劳，具备先进技术的高素质职工团队，他们不仅有良好的文化素养，还有高效的工作能力，这有利于塑造单位形象，进而促进公路局的健康、协调发展。

（二）开展思想政治工作，加大科技人才培养力度

在经济不断发展的今天，科技不断进步的今天，公路职工思想的发展也趋于多元化，对于思想政治工作的开展也开始难以让不同需求的职工信服，这也给事业单位带来了新的挑战。在此背景下，公路局不可盲目或是随意对职工进行思想上的指导，而需要根据自身职工的实际情况对其进行思想政治工作，从职工的性格、生活习惯、爱好等出发，探索出最优化的具有互动性、共鸣性的工作方式，通过定期的交流探讨解决职工自身在生活上亦或是在工作上的难题，使得思想政治工作得到有效的落实。另外，公路局需要根据当前我国科技发展情况对公路职工展开实用性技术性以及多形式岗位短时培训，并在一定程度之内加大此类培训，以此弥补公路职工技术或是专业方面的不足，进而促进公路队伍建设。

（三）加大保障力度，改善职工生活条件

在对公路职工进行思想政治工作过程中，公路局自身也要为职工办实事，做好事。公路局应该加大保障力度，改善职工的生活条件，让职工能信服思想政治工作中的内容。首先，职工干部应多角度，全方面了解职工的工作情况、生活环境，悉心听取职工们的意见，尽全力帮助他们来自生活上、工作上的问题，尽全力解决广大职工的后顾之忧，包括子女就业、养老、医疗和住房等等。其次，在安排好职工的住宿同时单位应结合自身发展实力，积极发展第三产业，增强职工竞争力，多开发岗位，切实解决职工生计问题。最后，公路局应拓展政工干部管理观念，贯彻落实职工思想政治工作，建设职工队伍，不断创新公路文化，公路文化的形成不单是依靠几次文化体育活动的开展，还需要政工干部围绕一个目标进行精细策划与实施，需要单位相关人员共同的创建。公路局可通过宣传或教育等方式，不断挖掘公路内部潜在的文化价值并对外吸收优秀的文化营养，定期组织有主体的文化活动，进而逐步得到职工们的认同，加强事业单位文化凝聚力，形成公路局自身的特色公路文化，在具备公路文化的公路局中，职工对于单位的认同感会日渐高涨，并对于单位的归属感也会日渐加强，职工们会对思想政治工作有所认同并付诸实践，会自发对公路局的利益进行维护，这不但为公路局带来效益，还稳定了职工队伍，与此同时，这样的方式还促进了公路行业的发展。