浅谈政工工作在行政管理中的有效作用

常江

（内蒙古大兴安岭重点国有林管理局莫尔道嘎林业局党政办公室，内蒙古 额尔古纳 022191）

对一个企业而言，管理制度是各部门之间的道德规范与行为准则，对企业能否有效展开管理工作起到了至关重要的作用。经济全球化的深入，使得我国各行各业之间的竞争力得到不断增大，企业加快改革及管理力度已经成为自身运行发展过程中迫在眉睫的重要任务，其中政工工作已经成为企业生存发展的必然需求，在企业不断壮大中产生了不可替代的积极作用。在企业政工管理工作中，应当以科学化及合理化为主要导向，一手抓管理一手抓政工工作，对管理方针给予合理而科学的规划，及时在企业内部开展思想教育工作，建设与企业自身发展需求相适应的特色企业文化，提升自身的市场竞争力。

一、目前我国思想政治工作的现状

（一）企业政工队伍专业素质较低

人们精神文化建设及物质生活水平在经济飞速发展形势下得到了极大提升，企业为了充分调动员工的工作积极性，提升员工的归属感与责任感，可以通过管理体制与思想政治工作相结合的方式，积极引导与启发每一位工作人员，从而在观念统一的基础上树立共同目标，实现协调控制机制的有效构建，保证企业能够保持较好的工作状态，但是企业政工队伍专业素质不高阻碍了企业相关工作的顺利展开。但是现阶段我国很多企业在政工工作上存在着企业政工工作人员专业素质低下、工作过人员的整体数量不足、管理工作者对政工队伍建设产生了忽视、对员工选拔及培训不重视等多种问题，从而造成企业整体政工队伍综合素养及专业水平不高的情况。

（二）企业思想政治部门工作缺乏创新精神

目前，大部分企业的思想政治部门都缺乏一种创新精神。1.政工部门的模式过于老化，当今社会是信息化的社会，万物更新换代的速度都非常快，企业的政工部门也要及时的跟上时代的脚步，及时的更新工作模式。2.要注重教育内容的更新，政工部门要紧跟时代潮流，更新人们更乐意接受的思想政治教育内容，从而满足企业员工多元化多层次的需求。

（三）企业政工工作被弱化

随着时代的发展，机械化水平的提高，企业为了降低成本，扩大经营利润开始选择裁员。在裁员的过程中，由于领导层认识的偏差，企业的政工部门往往是被裁最多的部门，这是因为企业没有认识到政工工作对企业经济发展的重要影响，长此以往，企业的政工工作往往被弱化，而这对企业的发展是及其不利的。

（四）政工保障制度缺乏完善性

众所周知，“无规矩不成方圆”。企业不论是在政工工作还是管理工作中都需要完善而合理的管理系统作为保障，将管理制度体系贯穿于整个企业生产、销售、经营等多个阶段。此外因为我国众多企业的领导及管理者都对工作人员的思想变化产生了忽视，只是一味地追求企业获取的经济效益，整个思想工作没有做到位，造成了每一环节可能存在着部门之间出现小组织、小团队等情况，工作人员具有浓厚的个体思想主义，不利于企业政工工作的开展。同时企业内部缺乏完善而又合理的奖惩考核制度，造成了政工工作人员缺乏较高的工作热情，严重威胁了整个企业政工的可持续展开。

二、增强企业政工工作的举措

（一）对政工工作的工作模式进行创新

企业的政工部门开展思想教育教育工作往往都是采取传统的说教模式，通过开设专门的培训课程组织企业员工参加，向企业员工灌输政工工作内容。随着科学技术的发展，这种传统的说教模式已经不能满足员工的实际需要，因此，企业的政工部门也要紧跟时代的潮流，可以开设网上课程，方便员工自己在网上学习，而且还可以提供员工发表意见和建议的平台，收集员工意见，及时的调整思想教育工作的方式方法。企业除了要注重对上述工作模式的创新外，还要注意及时的更新企业政工工作的方式和内容，比如除了传统的课堂传输思想政治教育外，企业政工部门还可以组织开展一些有意义的文化活动，鼓励企业员工积极参与，提高员工的参与兴趣，进而提高企业员工的工作积极性。此外，企业还要重视榜样的作用，树立员工信服力比较高的榜样形象，从真正意义上提高企业员工的整体素质。

（二）企业政工工作对于提高企业工作人员的整体素质，提高企业管理水平，促进企业的健康发展有着十分重要的作用

但是当前企业的政工工作并不到位，政工工作并没有发挥出应有的作用。企业管理者对政工工作的重视不足，大多数企业的政工工作只是停留在形式上，并没有落实到实际的管理工作中，政工工作虽然开展了，但是很多人员的思想水平并没有得到提高。另外企业的政工工作内容和方式都不合理，企业由于对政工工作重视不足，并没有专业的思想政治工作人员负责工作的开展，政工工作的内容比较空泛，企业未能结合企业文化进行员工的政工教育工作，政工工作方式大都是通过会议的方式进行，工作人员由于缺少工作积极性，再加上政工工作相对枯燥，效果并不理想。今后需要进一步完善政工工作，充分发挥其对于企业发展的重要作用。

（三）规范管理，严格工作标准

制定明确的考核标准。在这方面可以借鉴山西省电力建设三公司的经验，该公司引进ISO9000政工质量体系，从做什么、怎么做和结果如何三方面对政工工作进行规范，取得了良好效果。同时，还需要对政工工作进行全过程控制，使影响政工工作质量的各要素都处于受控状态，从而是政工工作的考核更加清晰、明确，可操作性更强。

结束语：

企业在发展的过程中一定要充分认识到政工工作的重要性，及时发现政工工作中存在的问题并想办法解决问题，此外，在开展政工工作的过程中一定要坚持人本思想，站在企业员工的角度上思考问题，切实解决员工的困难，并自觉维护员工利益，从而最大程度上激发员工的工作积极性，从而加快推进企业实现经济利益，促进企业长足发展。