浅谈国有企业文化建设和职工体育健身的关系

王跃杰

（平煤股份十矿，河南 平顶山 467000）

健康是促进人的全面发展的必然要求，是社会发展的前提条件，是民族昌盛和国家富强的重要标志，也是全国人民的共同愿望。全民健身关系人民群众身心健康和幸福生活，是综合国力和社会文明进步的重要标志，是社会主义精神文明建设的重要内容，是全面建设小康社会的重要组成部分。为此，国务院先后制定了《全民健身计（2011-2015年）》《全民健身计划（2016—2020年）》《“健康中国2030”规划纲要》，并把全民健身上升到国家战略。而对于国有企业，更应该响应当的号召，把体育精神融入到企业文化当中，让体育进入了企业、车间、班组，企业的各种竞赛活动常年不断。周周有活动，月月有比赛，年年开运动会，正成为企业体育活动的新常态。提高全民族身体素质、健康水平和生活质量，促进人的全面发展，促进社会和谐和文明进步，是人们追求美好生活的一个重要内容。

国有企业文化建设，给企业发展提供精神动力，传播先进思想和文化，担负文化传承使命，国有企业是发展文化产业、建设社会主义先进文化的重要力量，必须着力建立有文化特色的现代企业制度，充分发挥示范引领和表率带动作用，在推动两个效益相统一中走在前列。在国有企业文化建设中，体育精神应该作为其中非常重要的一部分，企业职工体育健身活动对国有企业文化建设的意义有哪些呢？我想从以下几个方面去阐述以下。

一、国有企业文化建设和职工体育健身的辩证关系

体育作为国民教育的很重要的一部分，是因为体育其中的健身价值和精神层面的价值。在小学至大学的教育中有很多学校也把体育价值融入到校园文化当中，而作为企业也应该看到体育之精神，应该把职工体育健身作为企业文化的重要内容。那么体育之精神是什么呢？1927年毛泽东同志在《新青年》杂志上发表了一篇文章《体育之研究》，文章指出提出，国力苶弱，武风不振，民族之体质，日趋轻细。此甚可忧之现象也。提倡之者，不得其本，久而无效。长是不改，弱且加甚。夫命中致远，外部之事，结果之事也。指出了当时体育的发展现状与体育的重要性。又指出，体育一道，配德育与智育，而德智皆寄于体。说明了体育与德育的关系。因此体育对于一个人的发展以及社会的发展有巨大的推动作用，体育之精神在于体育项目的一些健身价值和精神价值，比如，通过篮球、足球可以培养职工的团队精神和合作精神。通过跳高让职工们学会了超越自我，通过跑步让职工们学会了坚持。因此职工体育健身应该是企业文化建设的重要内容。

（一）职工体育健身促进国有企业文化建设的发展

职工体育文化建设是国有企业文化建设的重要组成部分，在国有企业文化建设中占据着重要地位，作为企业的决策者，应该把职工体育文化建设作为全年考核的一个重要指标，作为企业中负责职工体育健身的管理者，应该对全年开展的体育活动有一个整体的规划，写出全年体育活动计划，必须保证实施过程中真正让职工身心得到健康。在重大节日期间，应该搞一些创新，职工喜闻乐见、形式多样，职工真正喜欢的体育活动，让职工在参与体育锻炼的同时也能进行爱国主义的教育。作为体育工作者，在考虑举办文体活动时，应结合本单位的实际情况和现有体育设施，以及职工的健身水平高低，开展适合本单位的体育活动。在实施体育活动前，应当善于倾听职工的呼声，尊重职工的意见，不能搞一些不切合实践，随意想象的体育项目。在实施过程中，要把可能在体育实施过程中产生的难以预料的事情，想的多一点，比如：体育实施当天要是刮风下雨了，怎么办，有人在比赛中，受伤了怎么办等等，作为体育的实施者，要预设一些应急预案，应对可能突发的一些状况。最后，还要善于总结，每举办一次活动，都要做记录，把优点和不足都要记录下来，在以后中能够扬长避短。

（二）体育有助于培养职工的人格

人格是一种具有自我意识和自我控制能力，具有感觉，情感，意志等机能的主体。它可以离开人的肉体，离开人所处的物质生活条件，而独立存在在人类的精神文化维度里。而通过体育可以培养职工良好的人格。体育是以身体练习、身体感知为主的一门学科，正因为体育是身体练习为主的学科，因此在练习的过程中最能直接感受到自己的身体空间变化，而通过某些体育项目不但能够让职工直观的感受到自己身体上空间变化而且还能够直观的让职工感受到情感态度价值观的变化，从而有利于促进职工的健康的人格的形成。

二、企业文化建设对职工体育健身的作用

职工体育健身是企业文化建设的重要组成部分，它的发展必然受到经济、社会、文化发展水平的影响，因为这些决定着体育的需求，也决定着体育功能的实现。

（一）企业文化建设对职工体育的发展具有指导作用

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。而职工体育作为企业文化的一部分，企业文化建设也必将影响职工体育的健康发展，比如，一个企业把职工体育健身作为企业文化的一部分，企业必将通过一些体育项目的开展去促进职工的身体健康和精神健康，因此企业文化建设对职工体育发展具有指导作用。

（二）企业文化建设决定着职工体育的参与人数

一个具有良好企业文化的企业，必将引领企业的良好发展，也决定着企业职工体育的参与人数。一个把体育精神融入到企业文化的企业，必将通过开展各项体育活动去实现或者去践行企业文化，而通过这些体育活动也会培养职工的体育兴趣，让职工更深刻的体会体育的内涵和价值，从而会有更多的职工参与到体育健身活动中来，因此体育文化建设决定着体育的参与人数。

（三）企业文化建设为职工体育发展创造一个宽松的环境

以企业文化建设为契机，大力发展职工体育文化，企业文化建设包括很多方面，但是职工体育是企业文化的重要组成部分，一个单位如果企业文化建设的好，那么职工体育也一定发展的很好，企业文化建设为职工体育创造一个宽松的环境，职工体育的大发展为企业文化建设提供支撑和保证。两者相互促进，缺一不可。

（四）企业文化建设为职工体育的发展提供资金、场地

企业的经营状况决定着职工体育发展的方向。只有企业发展壮大了，职工才能得到更多的实惠，企业才能拿出更多的资金建设企业文化，发展体育运动。也能拿出更多的精力培养体育人才，建设企业文化。建设更多的体育健身设施，让多的职工参与到体育健身中，让职工在繁重的体力劳动中，体验到体育锻炼带来的身体和心理的变化，让职工享受企业的发展成果，惠及每一名职工。

实践证明，职工体育健身作为企业文化不可缺少的部分，对促进企业文化建设主体人的全面发展，培养职工的人格、企业公共关系等方面具有积极的促进作用。同时，企业文化建设对职工体育的发展又有着约束、指导作用，企业文化建设决定着职工体育的发展规模，它为职工体育的发展提供设施、资金、人员，有利于提高职工体育管理水平。只有正确了解职工体育与企业文化建设之间的关系，才能真正地发挥职工体育的功能与效用，通过体育这个纽带把增强职工体质与促进企业的经济发展有机结合起来。

职工体育与企业文化建设息息相关，密不可分，二者互相影响，相互作用。职工体育是企业运作和职工生活的重要内容，职工体育促进企业文化的发展，为企业文化建设服务。企业文化若没有职工体育的发展，便是残缺不全的；职工体育的发展，若游离于企业文化建设，就会成为无源之水，无本之木，职工体育的发展若脱离了企业文化建设的方向和目的，就成了无的放矢、势必事倍功半。