国有企业基层党建工作不足及创新对策研究

闵逸文

（陕西省土地工程建设集团有限责任公司 渭南分公司，陕西 西安 710005）

一、新时代国有企业基层党建工作创新的意义

（一）创新国有企业基层党建工作有助于引导干部职工思想状态

基层党建工作是企业与员工沟通交流的第一道关口，创新基层党建工作，有助于引导党员、职工树立正确的人生观、世界观、价值观，充分发挥党员的先锋模范作用，排解职工在思想上的一律，化解企业与职工之间存在的冲突，把问题和矛盾解决在基层，让职工积极投身到企业生产经营管理中，提高职工工作效率和工作结果，促进企业发展。。

（二）创新国有企业基层党建工作是国有企业发展改革的重要推力

2016年10月，习近平总书记在国有企业党建工作会议上曾强调，坚持有利于资产保值增值、有利于提高国有竞争力，推动国有企业深化改革，坚定不移把国有企业做强做优做大。新形势、新常态下，创新基层党建工作，挖掘生产与党建融合贯通的新陆金，促进形成生产、党建“两手抓、两促进”的新模式，既是国企改革发展的重要内容，也是实现国企改革目标的推动力。

二、国有企业基层党建工作现状

（一）基层党建工作思想意识落后

思想意识落后、工作方法单一，是我国国有企业基层党建工作存在的问题。习近平总书记2019年7月曾要求，党建要以社会发展现状为基础，适应新形势，紧跟形势政策；同时，要与青年党员的思想现状相结合，否则容易引起职工的抵触情绪和管理问题，党建工作与现代发展趋势不匹配，会使得党建工作失去实际意义，进而影响下一阶段党建工作的有效推进。

（二）基层党建工作时代契合度不足

新形势、新常态下的基层党建，要拓宽视野，解放思想，从方式方法、工作内容上与时代发展、党员现状相契合。目前的基层党建工作，形式主义严重，以会议传达会议，以文件落实文件，以报告回复工作，在解决员工思想问题中效果微乎其微，也无法发挥思想引导作用，未能切实发挥思想引领、教育引导作用。

三、国有企业基层党建工作创新路径

（一）创新党建工作方法，提供多样的活动形式

首先，丰富教育形式，在党性教育形式上多样化。不拘泥于传统的讲授模式，注重增进党建理论传播主客体之间的交流；其次，发挥平台效应，深入开展“党员先锋岗”“党员突击队”活动，把发挥先进党员的示范引领作用作为党建工作创新的重要举措，将先进的个体优势扩展成集体优势，发挥党的群众工作优势和党员先锋模范作用，引领基层各类组织自觉贯彻党的主张，确保基层治理正确方向。切实发挥服务、引领、凝心、攻坚作用。再次，密切联系群众，开展“谈心谈话”。为进一步加思想政治建设，做到及时了解、准确评价、关心爱护党员。同时加强群团组织建设，通过选树劳模、节日送温暖等，贴近群众，打牢群众基础，增强干部的使命意识和职工的责任意识。

（二）健全党建制度

党建工作属于国企经营中的一部分，因此要坚持“一岗双责”，将业务水平和党建工作作为国企运作中的重要内容，确保党建工作的可行性和实效性。发挥支部组织协调作用，完善党员的自我总结、评价和改进过程，确保党建工作的实效性。为了有效规范党员行为，使党建工作针对性更强，结合企业实际情况对党建制度进行调整和创新，使其符合企业发展根本需求，适用于新时期党员队伍的建设和管理。国企应在传统党建工作的基础上获得延伸和革新，使制度的适应性更强，效率更高。除此之外，落实党建制度的过程中，要针对员工具体问题具体分析，使党建思政工作由理论转化到实际应用中，增强员工的凝聚力和向心力，最终形成推动企业可持续发展的合力。

结语

总而言之，国有企业应转变传统守旧的党建方法，加强现代化技术的有效利用，强化党员思想建设，落实科学规范的党建制度，加大培训教育的投入力度，发挥党支部的堡垒作用，树立正确的竞争观念，确保考核的实效性，在新时期的市场竞争中站稳脚跟，获得可持续性发展的优势条件。