煤矿企业党风廉政建设研究

韩冬巧

(潞安集团常村煤矿纪委监察科，山西 长治 046200 )

对于煤矿企业而言，在党风廉政建设工作中应遵循科学化的原则，编制完善的计划方案，树立正确观念，加大内部监督机制与责任追究机制的建设力度，建设高素质的人才队伍，提升整体的党风廉政建设效果，满足当前的时代发展需求。

一、煤矿企业党风廉政建设重要性分析

对于煤矿企业而言，为了可以达到健康发展的目的，需要各级党员干部能够以身作则，应当具有廉洁奉公的作风。而煤矿企业的良好发展，最为重要的就是党风廉洁建设，一旦有腐败的行为，将会导致企业的执行力发展受到影响，当干部出现信任方面的危机，在一定程度上会导致人民群众利益受到损害，对党建执政能力造成威胁。所以，为了促进党的高度生存，保护群众利益，只有做好党风廉政的建设，才能促进党与群众之间利益相互联系，促进党形象的合理维护，并提升群众对党组织的信任度，形成良好的发展模式。

二、煤矿企业党风廉政建设问题分析

目前在煤矿企业发展期间，党风廉政建设存在问题，未能创建科学化与合理化的建设体系，导致各方面的工作受到影响。所以需要从综合化发展的角度分析考虑问题，更好的开展工作。具体问题为：

(一)缺乏正确的观念认知

部分煤矿企业在领导方面未能形成正确的廉政建设认知，存在一定误区，一味的重视生产效益，认为党风廉政建设，会对经济效益造成影响，导致个别人员认为提升生产经济效益属于为党做出的贡献。这样的误区也会导致在工作中认为监督机制属于企业对自身的不信任，不利于工作人员配合相关监督管理工作，企业的监管自主权受到剥削，难以满足当天的工作需求。与此同时，在党员工作中未能正确意识到党风廉政建设的重要性，没有深入探索党员与群众之间的重要关系，一些干部认为廉政属于纪检部门的工作，群众在党风廉政建设的过程中，没有一定的作用，难以鼓励群众参与到廉洁建设中。总而言之，目前在煤矿企业党风廉政建设期间还存在很多问题，需要全方位的分析与研究。

(二)未能创建科学化的内部监督机制以及责任追究机制

煤矿企业在日常工作中，未能重视党风廉政建设的重要性，一些党员干部不愿意参与到监督工作中，害怕破坏企业的凝聚性。一些企业在监督机制以及机构方面缺乏完善，未能形成监督工作的主动性。一些监督制度流于形式，无法将各方面制度落实在实际工作中，难以采用科学化的方式完成任务。与此同时，在对腐败案进行处理期间，经常会出现人情的问题，无法遵循公平性与公正性的原则，导致腐败滋生问题严重。

(三)缺乏完善的高素质人才队伍

煤矿企业在纪检部门方面，未能建设高素质人才队伍，缺乏科学化的工作模式。一些机构甚至没有科学化的开展党建教育活动，难以创建良好的党风廉政队伍，对煤矿企业的党风廉政建设造成影响。与此同时，在廉政教育的过程中，缺乏针对性与合理性，经常会出现教育形式单一、教育活动枯燥等现象，严重影响党风廉政建设效果，无法满足当前的时代发展需求。且在纪检组织过程中，未能创建良好的工作模式，很多年轻人才都会流通到其他部门，严重影响各方面工作的可靠性与有效性。

三、煤矿企业党风廉政建设的建议

在煤矿企业发展过程中，应编制完善的计划方案，遵循科学化原则，做好党风廉政的建设工作，充分意识到群众与廉政建设之间的重要性，形成良好的发展模式，提升整体工作水平。具体建议为：

(一)加大教育工作力度

煤矿企业应当充分意识到教育工作的重要性，在合理对党风廉政进行贯彻落实的情况下，进行基础环节以及其他步骤的改善，在合理学习的情况下，增强党员的防腐观念。在党风廉政建设方面，还需创建拒绝腐败、遵循纪律等相关主题，在立项信念方面解决根本性的问题。与此同时还需充分落实十九大会议精神。在观念方面应通过正确的教育方式，开展煤矿的党建教育活动，使得领导干部可以形成自我约束的观念，在规范自身行为的情况下，形成廉洁的模式。对于存在法律纪律观念而言，如若出现问题，还可以有效的完成相关规范教育工作。如若存在侥幸心理，需要在教育过程中进行示警，加大整体工作力度，形成良好的教育目的，促进各方面工作的合理实施。与此同时在教育工作中，还需总结丰富经验，创建规范化的党风廉政教育机制与模式，更好的完成煤矿企业目前的党风廉政建设任务，为其后续发展夯实基础。

(二)创建预防机制

为了可以更好的开展煤矿企业党风廉政的建设工作，需要创建较为良好的预防机制，遵循科学化与有效性的原则，提升整体工作质量与效果，在一定程度上，可以结合煤矿企业的经营特点，创建较为完善的预防制度，实现内部管理薄弱环节的合理处理目的，在科学预防的情况下，合理的进行综合管理，增强各方面工作的可靠性与有效性。在人事制度管理期间，应当遵循科学化的原则，统一标准开展各方面的管理工作。例如：在岗位制度方面需要完善公开选拔竞聘制度，不可以出现任人唯亲亦或是其他非法行为。在财务管理的过程中，需要将预算制度落实在实际工作中，在资金使用方面还需合理的落实监管制度，不可以出现岗位之间相互分离的问题。在政务管理的过程中，需要针对审批环节进行合理的管理与改善，在针对精简机制进行维护的情况下，形成各方面程序的规范性。与此同时，还需做好廉政宣教环境的建设工作，使得职工群众可以参与到日常工作中，从思想方面形成廉政的冲击力。在煤矿企业实际发展的过程中，还需结合目前的工作特点，实现党风廉政的合理建设目的，遵循科学化的宣教工作原则，以此提升整体工作效率，为其后续发展夯实基础[1]。

(三)做好责任制度的建设

在责任制度方面应当做好建设工作，遵循科学化与有效性的原则，编制完善的计划方案，在日常工作中可以通过正确的方法进行管理与控制，提升整体工作效果。对于煤矿企业而言，应结合上级部门要求以及自身工作特点，创建一个岗位双职责的制度，具体化的落实党风廉政建设工作，层次化的对经营管理工作进行分析，加大整体管理工作力度，更好的对经营任务进行创新与管理，合理的开展考核亦或是奖惩工作。与此同时，在党风廉政建设的过程中，还需针对责任机制以及其他管理方案进行改善，遵循与时俱进的原则。在此期间需要针对预算工作、财务工作以及人力资源管理工作流程进行改革完善，遵循法律原则开展各方面工作。在此情况下还需针对考核责任机制进行合理的落实，创建良好的问责机制与体系，更好的了解政策情况，遵循优良作风的建设原则，全面承担各方面工作职责，满足当前煤矿企业的党风廉政建设需求[2]。

(四)针对监督管理体制进行完善

首先，应当创建关于煤矿企业的党风廉政建设监督管理机制，更好的落实相关职责，积极创建考核工作机制，在落实各个部门工作责任的情况下，统一考核标准，定期的开展党风廉政建设的监督工作，以此指导党员干部形成良好的监督观念，更好的对腐败问题进行预防。与此同时还需在各个领域中合理的对党风廉政制度进行落实，建设高素质人才队伍。一方面，需要针对党员队伍进行阶段性专业知识与先进技能的培训，使其可以掌握关于党风廉政方面的专业知识与技巧，在一定程度上可以利用科学化的方式，促进党风廉政合理建设与发展。另一方面，还需结合党风廉政建设特点，统一标准完成任务[3]。

四、结语

在煤矿企业发展与进步的过程中，为了可以更好的进行党风廉政建设，应统一标准遵循合理化的工作原则，在科学进行党风廉政建设与改革的情况下，建设高素质人才队伍，提升整体廉政建设工作水平。