浅谈电力企业基层党建政工工作新思路

王晓青

（湖北科能电力电子有限公司，湖北 荆州 434000）

电力企业的正常生产运营离不开基层党建政工工作的支持，加强基层党建政工工作对提高电力企业员工综合素质，提升员工工作效率等方面，有着十分重要的现实意义。因此，电力企业应充分了解自身基层党建政工工作中存在的问题，不断加强党组织的指导作用，积极改善工作机制，改进工作方式，营造良好工作氛围和工作环境，从而全面提升电力企业基层党建政工工作水平，促进电力企业的健康、持续发展。

一、目前电力企业基层党建政工工作中存在的问题

（一）对党建政工工作重要性认识不足

传统观念里，党建政工工作不直接与企业经济效益挂钩，企业管理者将重心更多偏向于市场经营，这个“认识不足”直接影响企业对党建政工工作的投入和相关人员的积极性，从而产生一系列连锁反应。体现在党建政工岗位人员分配数量不足，人员能力不高，岗位工资水平较业务部门差距过大，对工作完成质量考核不严等情况，不利于政工队伍培养。

（二）工作队伍素质能力不高

企业的基层党建政工工作能得到落实和发展，最重要的一个影响因素就是基层党建政工工作人员的综合能力和素质。由于很多企业对基层党建政工工作不够重视，对基层党建政工工作人员的素质和能力没有严格的把控与考量，导致开展党建政工的实践能力不足，效果不明显。还有一些工作人员虽然具备一定的理论知识，但是在开展实践工作时，却无法结合当前形势任务进行有机融合，因此，出现党建政工工作开展和落实效率不高，工作质量不好的情况，严重影响了党建政工工作对企业积极作用的发挥。可以说，政工队伍的好坏直接关系着企业的企业文化建设和思想政治工作效果。

（三）党建工作形式还不够丰富

部分电力企业党组织在工作过程中缺乏活力，在学习教育和组织生活的形式上相对比较单调，具有任务色彩的活动比较多，个性化的活动比较少，譬如在进行“两学一做”学习教育过程中，党组织在进行党员教育过程中只是单单去读读报纸、学学文件，导致党员教育没有一定的吸引力，出现敷衍了事的情况，走走过场，不单单无法达到相应的教育效果，也对党组织形象产生负面影响。

二、电力企业基层党建政工工作的新思路

（一）丰富基层党建政工工作的形式和机制

单一的党建工作形式早已无法满足新时代要求，传统的党建工作主要通过会上传达重要指示和精神，效果并不明显。电力企业可以开展员工喜欢的活动，比如文艺汇演、电力知识竞赛、技术比武等，在娱乐中学习，往往会收获意想不到的效果，与此同时，员工参与的积极性也会提高，对企业归属感也会更强。因此，完善党建政工工作机制不但可以保障工作的顺利进行，还能增强企业凝聚力。

（二）强化基层党组织的领导作用，提高员工思想认识

基层党组织是落实基层党建政工工作的重要组织载体，在探索基层党建政工工作新思路过程中，应该认识到党组织的重要作用，并对其强化，进而在党组织的领导下有序推进基层政工工作，确保基层政工工作能够取得理想的发展效果。一是，应该注意对企业内部党员实施科学有效管理，提高基层党员的思想认识水平，让党员能够自觉规范自身行为，不断提高个人思想觉悟，进而保持党员的先进性，更好地完成党建政工工作任务。二是，全面推进党建工作队伍建设，在培养优秀党员、组织党员不断参与培训和学习活动基础上，借助适当的宣传教育，创造积极向上的工作氛围，引导员工积极主动参与到工作实践探索中来，创造更大的经济效益和社会效益，为企业发展提供良好的支持。

（三）树立正确的工作思想，提高员工素质能力

作为我国经济发展的支柱型产业，电力企业的基层党建政工工作具有涉及面广、内容多的特点，这就对电力从业员工提出更高的要求。要想企业有活力，就要锲而不舍地提高员工的文化素质。首先，注重吸收有文化、有素质的人才，改变员工的知识结构，使企业整体素质有所提升。其次,对员工进行文化培训，使其文化素质有所提高，尤其是对处于管理岗位上的员工更是进行深层次的教育、培训。三是鼓励员工自学成才，创造条件支持他们参加各种技能考试，取得国家和行业认可的资质，形成激励成才的良好氛围，提高自身工作能力和为企业发展的技能。

结束语：

新形势下，党建政工工作的重要性不言而喻。电力企业想要更好地发展，必须将党建政工工作放在首位。在了解党建工作基本工作思想，明确党建政工工作的重点内容的前提下，努力完善相关制度，大力培养员工大局意识，创新工作方法，适应现代社会经济发展需求。