新形势下电力企业基层党建工作的有效方法

祝晨玮 王玉

（国网江苏省电力有限公司扬中市供电分公司，江苏 扬中 212200）

电力企业基层党建工作是一项复杂的系统工程，它在不同历史时期，不同社会条件下都肩负着它特定的责任和使命。电力企业该审时度势，充分了解新时期党的发展新需求，建设新目标，积极推进基层党组织建设的探索，顺应新时期时代发展潮流，广泛吸纳意见，丰富电力企业基层党组织活动形式，获得良好的党建效果，促进电力企业稳定发展。

一、电力企业开展党建工作中存在的问题

（一）基层党建工作弱化虚化

电力企业党建工作的开展具有重要的意义，但是在实际开展的过程中，还是会存在一些问题，这些问题的出现极不利于党建工作的顺利开展。因此，针对这些问题就有必要加以探究，而基层党建工作弱化、虚化就是其中最为突出的问题。导致此问题产生的原因有很多，首先，部分企业管理者忽视党建工作，过于注重电力企业的经营活动以及最终的获得的利润，这就在一定程度上使得电力企业基层党建工作极为弱化、虚化。其次，在实际开展的过程中，基层党组织的建设也较为弱化，形式单调，没有活力，难以真正促进基层党建工作的有效开展。

（二）缺少多样化的党建活动开展形式

尽管众多电力企业在内部设有专门的基层党建工作部门，也组织开展了一些党建相关活动。然而，从实际工作中可以看出，其效果并不理想，特别是党建工作队伍结构相对老化，更多是执行上级组织的要求，在灵活性、积极性上存在不足，自主开展多样化党建活动比较匮乏。因此，迫切需要把企业内部一些具有活跃思维、先进工作模式的优秀员工吸纳进入党建工作队伍，这些员工不但可以把自身活力注进企业的发展之中，还会对落后员工的工作观念转变起到辅助作用。所以，电力企业基层党建工作需借助优秀员工在计划整体制定上主动参与。

（三）党建工作的投入和管理不到位

由于目前电力企业面临着较大的生产压力，因此企业管理部门认为应为以日常的电力生产和电力营销工作为重，并且企业内部大部分优秀人才都不能参与到党建工作中，这就导致整体的党建队伍的管理和投入有待加强，目前管理人员的数量和质量都不能够满足工作顺利高效开展的需求。

二、新形势下电力企业开展党建工作的有效方法

（一）强化基层党组织建设

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，抓好党建工作，重点在基层，落实在基层，成败在基层。首先必须要以基层班组等最小管理单元为重点，根据基层党员分布情况，设立党支部或党小组，逐步消除党组织建设的“空白点”。要选优配齐基层党务工作机构和人员，充实党建工作力量。配齐配强基层党支部书记，把党支部书记岗位作为选拔企业领导人员的重要平台，抓好培养锻炼。因此，党组织领导班子要不断提升自身的综合素质能力，要把领导力量作为基层党组织的核心。其次要重视和加强对专兼职党务干部的培训和培养，建设一支政治强、业务精、作风硬的党务干部队伍。基层党支部要严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等党内组织生活制度，坚持开展“支部书记讲党课”活动，加强经常性教育、管理和监督。最后积极开展支部主题党日活动，让党员养成参加组织生活的习惯和自觉，增强对党组织的归属感。要把党建工作切实融入中心工作当中，准确落实到实际工作以及经营当中，通过党建工作量化考评等方式不断实践，引领广大党员立足岗位创先争优。

（二）健全党建考核机制

为进一步加大电力企业党建工作管理力度，需要健全完善科学化的党建工作考核机制。第一，加强企业内部党建工作责任制以及与之相对应的绩效考核机制建设，落实党建工作责任，明确党建工作目标和考核要求，以利于对基层党建工作的开展情况进行检查监督，充分调动企业内部开展和参与党建工作的积极性，促进党建水平和工作质量的提升。第二，建立激励制度，把党建工作、员工绩效、薪资发放等方面结合起来，该制度通常都与员工绩效的考核制度进行直接联系，实际上属于企业内部为落实党建工作而进行考核的一个项目，在考核中获取理想成绩的员工相应会得到奖励。同时，对党建工作中个别党员出现的消极情绪和行为，及时进行批评教育，并按制度给予一定惩罚。通过有效的激励约束，才能充分调动干部员工参与党建活动的主观能动性，在企业内部形成抓党建、重党建的良好氛围。

（三）强化思想教育，提升党员干部综合素质

在新形势的背景下，电力企业党建工作的开展，更是需要这种高素质人才的加入，同时也需要这样的党员干部，以真正的起到一定的领导作用，加强电力企业经营过程中各个环节的协调与监督。因此，这就要求有关企业能够加大这方面人才的培养。首先，要做好政治素养的培养工作，深刻贯彻党的有关精神，保持清醒的头脑，坚定政治立场，具有敏锐的意识，能够积极的落实上级领导下发的任务。其次，还要注意加强党员干部的文化素质的培养，这对于党建工作的开展也是具有重要作用的。不仅如此，党员干部在业余时间也要严格要求自己，不断的扩充知识面，提高自身的文化素养。最后，党员干部还需要提高专业素质，加强专业素质能力的锻炼与培养，这样才能进一步提高管理水平，凝聚企业内部力量，积极的调动员工积极性，解决一些问题，尽量避免一些问题的出现，以更好的完成基层党建工作。

结束语：

通过以上分析可以发现，电力企业基层党建工作的开展对于新形势下企业的发展有着非常关键的作用。电力企业必须充分认识到在前期的工作开展过程中存在的具体问题，然后根据企业情况作出相对应的调整，提高企业员工的思想认识程度，让党建工作进一步成为企业发展的重要助推力。