党建工作应与基层建设深度融合

梁天军

（中石化地球物理有限公司华北分公司，河南 南阳 473132）

目前，党建工作与基层建设实际融合过程中存在一些切实问题，这些切实问题阻碍了党建工作与基层建设深度融合的脚步，遏制了党建工作的成效，让党建工作的实施无法充分发挥其作用与意义。从长远来看，党建工作与基层建设深度融合的脚步被阻碍，不利于单位或企业竞争力的提高，对单位或企业的成长具有一定层面的消极影响。基于上述，如何让党建工作与基层建设深度融合，并保证深度融合顺利推行实现其作用与意义，是当前单位或企业需要思考的问题。

一、党建工作与基层深度融合的意义

（一）党建工作与基层建设深度融合是实现单位或企业发展的客观需要

伴随社会经济发展以及未来的不确定性与风险性，党建工作可帮助单位或企业认清大局，让企业或单位在面临发展分岔路口时得到指引，帮助企业选择正确的发展道路。因此，坚持党的引领，将党建工作与基层建设深度融合是实现单位或企业发展的客观需要，通过党建工作与基层建设深度融合可让单位或企业在现在、未来更易获得稳固健康发展。

（二）党建工作与基层建设深度融合可提高单位或企业对新形势的适应力

党建工作与基层建设深度融合可提高单位或企业在新形势下的适应力，这种适应力的提高，体现在通过党建工作与基层建设深度融合、单位或企业在党建工作机制完善的同时，相应改革可得到更为顺利的推行，而伴随正确发展道路上的改革顺利，单位或企业的竞争力将明显增长，伴随这种增长，在面临新形势时，单位或企业的适应力自然更为强大。

二、党建工作与基层建设深度融合的困境

（一）对党建工作与基层建设深入融合不受重视

党建工作与基层建设的深度融合不被重视属顽固性问题，且具有一定常见性，这源于单位或企业未真正认识到党建工作对单位或企业稳定、发展的意义，也未真正认识到开展好党建工作对效益的促进作用。党建工作与基层建设融合不受重视，主要体现在单位或企业上层不重视党建工作开展，不愿意在党建工作上多费心思，对党建工作开展效果抱着漠不关心的态度；而基层不重视党建工作，则体现在对已有的党建活动不关心、不上心，抱着可不参与就不参与的态度，即使参与党建活动也往往是“人在心不在”，并未认真对待党建活动。

（二）职工分散问题导致党建工作与基层建设深度融合困难

党建工作与基层深度融合困难，与某些单位或企业的职工分散现象有较大关系。例如，对于石油单位或企业中，从事石油勘探车辆维修保养事业的基层职工，由于其工作性质，职工呈现分散状态较难集中，这导致党建工作难以面向基层群体进行全面开展。换言之，由于职工分散，让单位或企业难以集中基层职工开展党建活动，这种空间限制阻碍了党建工作与基层建设深度融合的有效开展，导致党建工作与基层建设深度融合困难。

（三）党建工作开展效果不理想导致党建工作与基层建设深度融合困难

党建工作开展效果不理想是导致党建工作与基层建设深度融合困难的因素之一。伴随时代发展科技进步，党建工作的开展方式呈现多样化，在保留传统党建工作开展优势的同时，结合科技发展衍生出其他党建工作开展方式，例如借助互联网实现相关学习。党建工作开展方式多样化应是利大于弊，对提升党建工作开展效果有促进作用，但由于相关的管理与把控不到位，反导致这种多样化、多途径开展党建工作的方式，成为提高党建工作成效的累赘，在消减党建工作效果的同时，阻碍了党建工作与基层建设深度融合。

三、加强企业党建工作与基层深度融合的措施

（一）针对党建工作与基层深入融合不受重视问题可采取的措施

针对该问题，可通过由上及下加强重视与相关教育的方式进行一定改善。首先，应当由上到下对党建工作与基层融合的意义与作用进行一定普及，以此让相关人员意识到党建工作与基层建设深度融合的重要性，其次，需构建完善的党建工作开展体系，制定党建工作开展目标，以完善的体系督促党建工作开展与相关目标的实现，尽可能改善基层人员对党建活动不关心、不上心、不参与或即使参与也“人在心不在”的现象。

（二）针对职工分散导致党建工作与基层深度融合困难问题可采取的措施

对于职工分散导致的党建工作开展困难、党建工作与基层建设深度融合困难的问题，可采取多种灵活的党建工作方式，达到即使“不集中”，也可实现党建工作开展的效果。例如，通过视频公开课的方式，分散的职工只需通过电脑、手机等设备，即可跨越地理上的限制进行党建学习，推动党建工作与基层深度融合。或者，借助社交平台通过建立党建工作交流群的方式，通过网络将分散员工进行集中，实现党建工作开展、党建工作与基层建设深度融合。

（三）针对党建工作开展效果不理想导致的融合困难问题可采取的措施

党建工作开展效果不理想的问题始终是党建工作与基层建设深度融合过程中的绊脚石，尤其是在党建工作开展方式多样化的当下，必须针对多样化的党建开展方式施行相关管理与把控，才能保证党建工作取得一定开展成效。例如：对于分散的基层员工，开展党建工作时，最佳途径是借助互联网，通过视频公开课、交流群等方式实现党建工作开展。然而这样的方式存在严重弊端，即缺乏监管，过分依赖基层人员自觉性，导致党建工作开展效果普遍较差。面对这种弊端，必须施行有效管理与把控，一是可采取激励机制，提升基层人员参与党建、认真学习的自觉性，二是可采取定期网上考核的方式，以此判断分散基层人员接受党建教育程度，督促基层人员实现党建目标。

四、结语

综合以上，要实现党建工作与基层建设深度融合，保证党建工作与基层建设深度融合顺利进行并实现融合作用与意义。首先应当充分意识到党建工作与基层建设深度融合是现实客观需求，在提高单位或企业适应性上具备一定作用。其次，应当理清党建工作与基层建设深度融合过程中存在的现实问题，通过重视这些问题，采取丰富多样的党建开展方式，或制定相关管理条例与考核机制，针对这些问题作出有效改进，最终实现党建工作成效的提升，实现党建工作与基层建设的深度融合。