新时期电力企业党建政工队伍建设途径探索

王露芹

（国网湖北省电力有限公司荆州供电公司，湖北 荆州 434000）

政工队伍是影响电力企业政工工作质量和重要因素，新时期电力企业对于政工工作的要求和需求都有一定增长，在此背景下，企业自身更要注重做好政工工作，不断推进党建政工队伍建设工作。

一、电力企业党建政工队伍建设存在的问题

（一）政工干部队伍接班者缺乏

企业政工干部对人员素质要求很高，选拔条件较为严格。企业政工干部不仅要有较高的政治思想和觉悟，储备丰富的理论知识，还要具备一定的综合素质和能力。除了选拔条件较为严格外，企业政工干部后继者缺乏的另一个原因，是这项工作任务重、难度大，而且往往在收入和职称评比等方面不如其他岗位。这就容易使员工感到“吃力不讨好”，因而很少有员工愿意从事这样的工作。另外，党建工作对企业经济效益并不产生直接作用，而客观存在企业存在对党建工作重视度不足的现象，很多领导干部抓效益，忽略了党建工作的高质量推进，这也在一定程度上影响了党建工作人员积极性。

（二）现有政工干部知识缺乏更新

企业现有的政工人员经过一段时间的工作后，虽然已经积累了一定的工作经验，但是这也容易使他们固步自封，总是按照固定的、老套的模式和套路来解决问题。时代是在不断发展和进步的，一些墨守成规的做法难免会让企业在改革浪潮中错失良机。再加上企业政工工作人员平时工作比较繁忙，没有过多的精力去学习更新自己的知识体系。另外还有部分政工人员安于现状，不追求自我的进步和突破，也会使他们的知识体系更新过慢。

二、新时期电力企业党建政工队伍建设途径

（一）强化思政建设

同其他类型企业相比，电力企业在专业知识和技能方面对员工的要求较高，员工日常工作内容也比较繁重，这就会导致企业管理者可能会忽视员工政治意识的培养。面对社会主义市场经济这一宏观环境，电力企业要想实现自身的稳健发展，并拥有一个和谐稳定的内部环境，就必须要以党的领导为核心，根据党建工作要求确定政工队伍建设方向，提高对管理层和基层员工思政政治工作建设的关注度。因此，企业管理者应当注重自身思想政治意识的培养和提升，通过学习相关理论知识的方式，明确思政工作建设的重要性，以便给基层员工作出表率和榜样作用。只有管理层重视思想政治工作，将其纳入日常规划管理工作范围，才可以将企业内部各项工作同思政工作有关的规章制度贯彻到实处，从而将党的指导思想融入企业政工队伍建设中，为党建政工队伍建设奠定良好基础。

（二）建立健全的方针政策

健全的工作机制和基本指导方针，是保证政工队伍建设工作顺利展开的基础。新形势下，电力企业在建设政工队伍时，其工作机制和方针政策的建设应当打破传统思想，转变以往的工作理念和模式，提升自身的超前意识，针对政工队伍建设工作，建立健全的方针政策，以便可以针对企业在发展过程中可能会遇到的风险作出预测，并提出相应的解决方案，以此来避免出现更大的损失。具体来讲，企业应当在日常工作中强化对员工应对突发事件能力的培养，让员工可以正确面对新时期带来的各项变化。此外，企业管理者需要针对利益分配问题建设相应的管理制度，借助党的指导思想制定员工思想培训内容，培养员工对企业的责任感，为企业发展贡献更多力量。

（三）建立并实施政工岗位责任制

我们历来重视电力企业党政干部队伍建设，但缺乏相应的制度约束，使得党建政工队伍建设效率低下。因此，企业要建立完善的岗位责任管理办法，将责任目标分解到具体的个人，实现目标明确、责任清晰。同时建立科学有效的量化考核机制，对党建政工管理工作实施绩效考核，与工作人员的收入、职称、职位等联系起来，严格执行考核制度，形成工作认真、细致、积极主动的工作氛围。

（四）注重政务干部的选拔和培养，优化人员结构和知识结构

针对电力企业中政治干部知识更新速度慢，自我需求低，知识结构不适应时代需要的实际，要有目的、有计划、有意识地对现有政治工作者进行相关知识和技能的培训和教育。加强对政治干部的政治理论知识培训，丰富和拓宽干部的视野，加大对财务、营销管理等相关知识的培训。充分利用各种渠道和方式，有计划地、循序渐进地系统培训，努力打造高素质党建政治工作队伍。

（五）合理规划培训工作

为保证电力企业内部的政工人员的整体素质，可以适当地开展培训方面的课程，对于一些与思想体系创建相关活动的理论进行讲解，如心理学以及教育学相关的知识，可以聘请较为专业的专家定期开展讲座，使政工人员可以借助这类的学习活动对于自身以及服务任务中的不足有充分认识。在每一次专家培训工作之后，还需要在政工人员内部开展经验交流的活动，并且对培训工作的成果进行考核，确保培训工作的有效性。尤其需要对一些参与积极程度不高的人员进行督促，使这一类政工人员意识到学习与培训工作对于其工作能力的重要影响。

结束语：

对电力企业来讲，党建政工队伍可以说是其管理工作中的一项关键要素，可以保证企业始终朝着正确的方向发展。随着电力企业在新时期体制改革工作的深入，其党建政工队伍建设理念和方针也应随之做出相应改变，只有逐步调整政工队伍建设途径，才能够更好地适应大环境的变化，维持电力企业的健康稳定发展。