国企人事劳资管理中如何贯穿思想政治工作

贾荣

（宝钛集团有限公司武装保卫处，陕西 宝鸡 721014）

引言：在以往的人事劳资管理工作中，侧重于“管理”，而忽视了“服务”，虽然能够按照工作要求完成人事劳资管理的任务，但是不能与国企广大职工建立起密切、和谐的关系。如果能够将思想政治工作融入到人事劳资管理中，将服务意识扎根于每一位人事劳资员的心中，将回应员工关切的劳资问题、满足员工的利益诉求作为人事劳资管理工作的出发点，才能在国企职工队伍中树立起良好的形象，并确保人事劳资管理工作始终保质保量的开展起来。

一、国企人事劳资管理中思政工作的重要作用

（一）提升思想认识，强化职责意识

人事劳资员通过接受思想政治教育，对岗位职责有更加深刻的认识，将热情、耐心、文明、礼貌等优良品质融入到工作中，做好宣传教育，回答员工问题，让广大职工更加充分的了解国企的奖金、福利、考核等工作制度。例如,国企在精简机构、搞聘任制等工作中,有一些老职工担心精简后待业生活无法得到保障等。这一系列问题均需要由人事、劳资干部具体解决。将思想政治工作应用于人事劳资管理中，要求人事劳资员先对这部分国企职工进行思想教育，让职工树立起大局意识和奉献意识，从而有助于减轻工作阻力，让人事劳资管理工作顺利开展下去。

（二）保证人事劳资管理的公平公正

根据以往的工作经验，在开展人事劳资管理工作时，不可避免会损害到一部分职工的利益。例如经过考核发现某些职工存在消极懈怠的情况，就必须对其做出警告或是扣罚奖金，这样就容易引起部分员工的不满，人事劳资管理工作的开展也会面临一些阻力。通过贯彻思想政治工作，要求人事劳资员在工作中必须做到一碗水端平，无论是在日常的薪资考核、岗位调配，还是员工评聘、晋升，都要保证公开、公正，自觉接受监督，主动回应员工质疑，这样才能确保工作结果让员工信服，自觉的服从人事劳资管理部门做出的奖惩决定。

二、现阶段国企人事劳资管理工作面临的挑战

（一）人事劳资管理的规章制度有待完善

国企人事劳资管理具有较强的政治性，如果处理不好容易引发劳资纠纷。因此，要想确保人事劳资管理工作高质量的开展，必须要有一套完善的规章制度，这样才能确保人事劳资员所做的各项决定，都能够有法可依，既可以提高人事劳资管理工作的规范性，又可以解决劳资纠纷。近年来国企各项改革举措相继实施，人事劳资管理工作也受到了波及影响。但是配套的规章制度则没有很好的完善和更新，存在现有规章制度不能适应管理工作开展的问题。

（二）人事劳资管理中思想交流有待提升

人事劳资管理虽然表面上是一项“管理”工作，但是本质上却发挥着“服务”职能，其服务对象是国企广大的职工，以及各个部门、各个层级的管理者。但是在工作开展中，部分人事劳资员没有明确自己的职能定位，与职工缺少思想交流，不善于听取职工的利益诉求。例如在制定继续教育和在职培训计划时，没有结合各个岗位的工作需要，不了解员工的业务水平，缺少与员工的思想交流，最终导致培训效果不理想，员工经过教育学习后不能得到明显的提升，浪费了培训机会。

三、国企人事劳资管理中贯穿思想政治工作的方法

（一）通过完善制度确保思想政治工作的开展

将思想政治工作贯穿到人事劳资管理的各个环节中，除了要求人事劳资员自身有极高的思想觉悟外，还必须通过完善工作制度的形式，为人事劳资员工作的开展提供制度保障。同时，还要抓好深化改革的宣传教育,只有从实际出发,从人们的不同心理出发,针对不同时期的思想问题,才能充分发挥思想政治工作的教育疏导作用，让员工更好的支持人事劳资管理工作。要密切关注国企改革进程，灵活调整工作制度，始终为人事劳资管理工作开展而服务。

（二）通过创新工作理念确保思想政治工作的开展

作为一名人事劳资员，必须要深刻认识到国企改革背景下人事劳资管理工作的重要性和艰巨性。同时要以一名共产党人的思想觉悟，不断探求开展人事劳资管理的新方法、新模式，将创新思维融入到工作中，实现思政工作与人事劳资管理在多层次、多方面的有机融合。例如，在实施国企员工考评时，要依托信息技术，将考核指标、考核流程提前公布出来，动态展示考核信息，这样就保证员工考核的透明化，杜绝了暗箱操作，保证了考评结果公平、公正。这种新型的人事劳资管理模式，更好的维护了国企职工的权益。

（三）通过广泛动员职工确保思想政治工作的开展

人事劳资管理要想体现出“服务职工”这一核心要求，就必须建立起双向沟通机制，要求人事劳资员能够深入到一线职工队伍中，真正了解工作环境、倾听职工利益诉求，广泛动员职工，这样才能让人事劳资管理工作的开展更有针对性。通过开展思想政治工作，让人事劳资员进一步强化这种服务意识。例如，在国企改革过程中，个别部门的职工出现了工作效率降低的问题，这种情况下人事劳资员需要先调查原因。经过调查发现，由于改革后工作要求发生变化，很多职工不能适应新要求而出现工作效率降低。在了解这一问题后，制定相应的培训计划，经过培训后该部门的工作效率得到了显著提升，这样的人事劳资管理更富有成效。

结语：人事劳资管理关系到国企职工队伍的稳定性和积极性，将思想政治工作贯穿到人事劳资管理中，切实增强人事劳资员的思想觉悟，强化岗位职责，提升服务能力，在本职岗位上更好的为国企员工而服务。同时，也要完善工作机制，创新工作方法，让人事劳资管理始终满足国企在新形势下的工作要求，进而在推动国企发展中发挥一定的价值。