我国政府部门人力资源管理的问题与建议

孙晓美

（唐山市丰南区地震办公室，河北 唐山 063300）

在知识经济时代到来的影响作用下，对于我国政府部门来说，需要积极变革人力资源管理。所以需要对政府部门现阶段在人力资源管理中存在的相关问题进行有效分析，同时采取有效的应对措施。政府部门只有将合理、有效、科学的人力资源管理体制建立，我国政府部门才能实现高效运转，同时对我国社会、经济发展产生推动作用[1]。

一、政府部门现阶段在人力资源管理中存在的问题

（一）不健全的管理机制

因选拔任用机制缺乏一定的透明性和民主性，在升迁、调配及录用公务员的相关工作中，有诸多不正常的现象存在，还需要不断深化择优、竞争、平等及公平的原则。对于薪酬管理，统一工资标准和工资管理体制的灵活性较为缺乏，使得公务员创造性、主动性和积极性的发挥受到严重影响。现阶段，因科学合理的绩效考核标准和机制十分缺乏，不能公正全面的评价公务员的绩、勤、能及德，使得公务员积极性得不到调动，同时无法强化公务员监督、优化公务员队伍，最终使得政府工作绩效无法有效提高。

（二）相对落后的管理观念

受社会、经济不断发展的影响，我国政府部门提高了对人力资源的关注度，然而，相比于社会经济发展的程度，人力资源管理理念还存在相对落后的情况，其表现主要为：没有充分认识进行科学人力资源管理的紧迫性和必要性；对公务员调配使用的衡量缺乏一定的效益观念，使得人力资源配置具有十分低下的使用效益，从而无法充分、有效的发挥人力资源优势；……