公立医院绩效考核常见问题及对策研究

李政星 李炳君 唐之雅

（阳江市人民医院，广东 阳江 529500）

公立医院的发展建设是我国社会经济发展建设中极为重要的一环。这是因为，公立医院的经营管理活动与国民健康有着密切关系。因此，一定要进一步加强公立医院的经营管理工作，这样才能进一步提高医院的医疗水平，同时也能够确保医院获得更大的经济效益，为医院良性发展提供帮助。在公立医院的经营管理工作中，绩效考核是十分重要的一环。绩效考核不仅关系到医院的财务会计工作，同时对医院人事管理工作和医疗水平的提升也有着巨大帮助。

一、公立医院绩效考核的作用

（一）帮助医院明确未来的发展方向

对于医院的经营管理工作而言，通过绩效考核能够帮助医院寻找到更加科学合理的发展方向。这是因为，真正高效的绩效考核制度的制定应当基于医院战略发展方向之上。通过绩效考核制度的制定，确保整个医疗团队能够严格按照医院的发展要求完成本职工作，提高医院医疗水平的同时也能够帮助医院在未来有更好的发展。当然，要做到这一点就要求在考核过程中确保每一项考核数据的准确性，这样才能更好发挥考核制度的作用，对医务人员的工作实施监督和管理。需要注意的是，在这个过程中一定不能忽视医院本身的公益性质。与社会上其他组织机构不同的是，医院本身有很强的公益性，其经营目的就在于为国民提供优质的医疗服务，从而提高整个国民健康水平，因此，在制定绩效考核制度的时候需要注意四个方面。……